劳动合同公司是否有效,需要看具体的合同内容,与有没有把劳动合同交给劳动者无关。
一、多少年工龄不能辞退
职工会不会被辞退,要看员工有没有违反劳动法和国家的法律,跟工龄无关。员工严重违反了劳动法,用人单位可以把员工辞退。如果职工在试用期内,被证明不符合录用条件;严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;职工由于严重失职和营私舞弊,造成用人单位的利益遭受重大损害;会被依法追究刑事责任。用人单位可以随时解除劳动合同。
二、工伤鉴定书下来多久可以拿到赔偿
伤者职工领取工伤保险待遇主要看用人单位是否配合劳动者,快则半个月,多则遥远无期。
1、领取到伤残鉴定结论后,劳动者与用人单位解除劳动合同后可以申请领取工伤保险待遇;劳动者可以将工伤保险待遇申请资料交给用人单位,然后由用人单位代为到劳动局工伤保险赔偿窗口申请领取,然后在劳动者与用人单位解除劳动合同时一次性结清所有补偿金和工资。
2、可以由劳动者与用人单位解除劳动合同时,先于用人单位协商领取一次性就业补助金,然后由公司出具各种证明材料,再配合工伤认定书、鉴定结论书等材料,到劳动局工伤保险赔偿窗口申请领取其他一次性工伤保险待遇。
三、不给劳动合同算违法吗
不给劳动合同算违法。因为依据我国劳动合同法的规定,如果用人单位提供的劳动合同文本,没有写清楚劳动合同法规定的劳动合同必备条款,或者用人单位没有把劳动合同文本交给劳动者的,那么劳动行政部门会责令该用人单位改正。如果因为单位不给劳动合同给劳动者造成损害的,要承担赔偿责任。
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鉴定结论又称鉴定意见,是证据的一种。鉴定意见是鉴定人在诉讼中运用专门知识或技能,对某些专门性问题进行检验、分析后所作出的科学判断,是一种独立的证据。 如法医鉴定、指纹鉴定、笔迹鉴定、化学物品鉴定、精神病鉴定等。鉴定意见是传来证据,是由鉴定机... 更多>
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公司签劳动合同没有给我一份,我拍照下来能算证据吗北京在线咨询 2022-10-07算证据,如果单位没有将劳动合同给劳动者,劳动者有权向劳动社会保障局请求用人单位责令改正。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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跟公司签合同,合同只有一份,没有给我湖南在线咨询 2022-09-231、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、等;从你离职开始算,时效为一年。2、,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去局打印并盖章的完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其
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劳动合同是一式两份吗,和公司签完合同一直都没有给我一份,这样合理吗北京在线咨询 2024-08-23劳动合同是一式两份吗根据《劳动合同法》第十六条第二款的规定:“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。该条文将劳动合同由用人单位拿一份,劳动者拿一份劳动合同的意思明确予以规定,双方应依法履行。劳动合同通常一式两份,是为了方便合同的双方都能保留作为证明(或证据),也便于双方清楚自己的权利义务。一式两份的劳动合同放在单位保管就安全吗?员工是否需要自行保管自己的合同呢?虽然单位提出保管劳动合同是为了员
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公司把我的劳动合同给转给别的公司我有效吗湖南在线咨询 2023-09-29分情况。法律规定:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行;用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。但如果其中有无效情形,则可以要求赔偿。
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公司没有签订劳动合同, 没有给我一份工资, 公司要解除合同怎么赔偿陕西在线咨询 2022-01-11用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有签订劳动合同,你可以要求支付双倍工资。公司没有缴纳保险,你可以要求补缴或支付相应的经济补偿。公司违法解除劳动合同,你可以要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿