不按指纹的合同有效吗-法师兄

不按指纹的合同有效吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-18 09:01:57 400 人看过

签订的劳动合同没有按指纹是有效的。劳动合同的签订，不按指纹，不影响合同的生效。

一、劳动合同期限多少年的

劳动法规定劳动合同是没有期限的，签订1天的劳动合同，也是有效的。所以，劳动合同的期限，双方协商即可。

劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。

二、用人单位或他人代替劳动者签订劳动合同是否有效

用人单位或他人代替劳动者签订劳动合同是否有效需要看情况。用人单位或他人代替劳动者签订劳动合同，如果用人单位有充分证据证明代签劳动合同是劳动者本人同意，或者劳动者以实际行为表明接受所代签劳动合同的，劳动合同有效。

三、未签订劳动合同受伤怎么赔偿

在没有签订劳动合同的情况下，受伤也是按照工伤的性质来进行赔偿的。具体而言，没有签订劳动合同并不影响劳动关系的认定，而且单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担，同时还有权要求单位支付双倍工资经济补偿。因此遇到没有签订劳动合同的情况下，那么劳动者所得到的保障更加全面。

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十七岁签了劳动合同没按指纹，只要符合合同成立的生效条件的，一般是生效的。法律上允许已满十六周岁不满十八周岁的孩子，通过自己的劳动来实现经济的独立。对于劳动合同的签订，未能按指纹，一般不影响合同的生效。根据《劳动法》第十七条的规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。一、劳动合同没有公章无效吗劳动合同未加盖公章，但有法人代表的签名也是有效的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。二、公司更名后劳动合同要重新签吗？用人单位变更名称，不影响劳动合同的履行，不需要重新签订劳动合同。劳动者想要变更劳动合同内容的，与

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一、自然人担保合同要按指纹吗根据《民法典》第四百九十条的规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。合同当事人之间担保合同的成立时间在于当事人均签名、盖章或者按指印，当事人可以选择按指印、签字或者盖章。二、合同成立地点在哪里合同成立的地点和时间常常是密切联系在一起的。《中华人民共和国民法典》第四百九十二条规定，承诺生效的地点为合同成立的地点。当事人另有约定的，按照其约定。从原则上说，承诺生效的地点就是合同成立的地点，但也要根据合同为不要式或要式而有所区别。不要式合同应以承诺发生效力的地点为合同成立地点，而要式合同则应以完成法定或约定形式的地点为合同成立地点。根据我国民法典第四百九十三条的规定，当事人采用合同书形式订立合同的，最后签名、盖章或者按指印的地点为合同成立的地点。而采

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按手印时，民事行为(签合同、借款、贷款等)习惯上是右手食指。按手印时具体用那个手指在法律上没有明确的规定。“当事人采用合同书形式订立合同的，应当签字或者盖章。当事人在合同书上摁手印的，人民法院应当认定其具有与签字或者盖章同等的法律效力。”也就是说，合同签署有三种方式：签字、盖章或手印，这三种方式都具同等的法律效力。这里的“手印”应为指纹印迹，而不是人的名章。人的任一指纹都具有法律效力。一、写好借条压哪个手指的指纹本人的任意指纹都可以。我国并没有强行规定借条必须要按手印，在实践当中，借贷双方可以根据需要选择是否按手印。对于借条本身的法律效力而言，只要有当事人签名或按手印任一项均可，如果已经有签名的，是否按手印不会对借条的法律效力产生影响。根据《最高人民法院关于适用若干问题的解释(二)》第五条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，应当签字或者盖章。当事人在合同书上摁手印的，人民法院应当认定其具

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一、担保只签字，没有按指纹生效吗在涉及担保的协议中，仅仅签字而未按指纹，法律上仍然认为是有效的。签字与按手印在法律上具有同等的法律效力。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定：只要当事人具备相应的民事权利能力和民事行为能力，依法享有自愿订立合同的权利，并且合同内容不违反法律规定，不存在法律规定的合同无效的情形，那么该合同即是合法有效的。因此，在担保协议中，签字与按手印并不是强制要求，只要满足上述条件，即使只签字不按手印，协议仍然具有法律效力。二、合同无需公证即有效法律并没有规定合同必须进行公证才具有法律效力。依法签订的合同，只要满足《中华人民共和国民法典》的相关规定，即具有法律效力。公证只是对合同的真实性、合法性进行具有国家强制力的证明，而不是合同有效性的必要条件。因此，即使没有公证，只要合同内容合法、当事人具备相应的民事行为能力，并且不存在法律规定的合同无效情形，合同仍然有效。

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一、使用专用的印泥或者印油按指纹应使用专用的印泥或印油，防止印泥或印油在手指上堆积，形成捺印指纹的模糊和不清晰。印泥和印油为红色、兰色、黑色均可。二、按指纹优先顺序按指纹的顺序一般是以右手的拇指、食指、中指为依次顺序的，如果右手手指因特殊情况，按指纹不能满足要求时，可用左手的拇指、食指、中指依次代替，最好在按指纹中注明。三、指纹纹路要完整按指纹过程中是将手指平放在要捺印的有关材料或文件上，从左至右用手指滚动按，按的力大小要掌握火候，这样指纹的纹路会清晰地留在材料或文件上，最好在按印前确认印泥或印油在手指上遗留的程度。也可请专业人员或有这方面知识的人操作。《公安机关办理行政案件程序规定》第二百六十三条

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只是签字也是合同成立的条件。并不一定要求一定要盖章或者按手印。希望对你的问题有帮助。合同或协议双方或多方可以自由约定合同或协议的生效条件，包括只盖章或只签字，盖章加签字，签字加授权书等等。当事方不仅可以约定签约形式作为生效条件，也可以约定某种期限或某种特别情况作为生效条件。一、合同签名或盖章是否生效的情况1、只有单位盖章，无人代表公司签字。因为一个单位的行政公章、合同章能够完全代表一个公司，所以一份合同或协议，有公司盖章就足以认定为公司的真实意思。这里的印章应该是在公安机关申请刻制并经备案的印章，如果是私刻的印章，原则上不能代表公司，同时对公章的私刻人和使用人要追究相应的行政责任乃至刑事责任。司法实践中，对被误盖或他人偷盖公章的合同，人民法院一般也是采用“认章不认人”的原则来判定合同的效力，因此，任何单位对印章要严格监管，以免一次小的错误给自己单位造成难以弥补的损失。2、只有法定代表人签字

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一，劳动者个人劳动合同签字没按指纹有效么《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者按指纹生效。”根据这一规定，我们可以看到，用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章，就认定劳动合同没有生效，在法律上是站不住脚的。为防止隐患，劳动者在签订劳动合同时，最好要求用人单位既签字又加盖公章。只签字不盖章或只盖章不签字的劳动合同也经常能见到，可分为以下3种情形：1、在劳动合同上签字的是用人单位法定代表人。法定代表人行为可直接视为该用人单位的行为，因此，法定代表人在劳动合同上签字，即可证明该劳动合同有效。2、在劳动合同上签字的是用人单位的行政或人力资源管理部门负责人。根据《民法通则》第六十三条关于代理以及《合同法》第四十九条关于表见代理的相关规定，劳动者

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签订的劳动合同没有按指纹是有效的。劳动合同的签订，不按指纹，不影响合同的生效。根据《中华人民共和国劳动法》规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。签订劳动合同注意事项1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时，许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、利明显对单位，正式签

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