178天产假包括暑假吗-法师兄

178天产假包括暑假吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-22 12:10:36 278 人看过

女职工休产假，不论是正常产还是小产一律包括星期日与法定节假日在内，不再补假，所以也是包括寒暑假的。

一、生育津贴与产假工资能同时发放吗

产假期间不能同时领取工资和生育津贴。

产假期间的工资是要按照正常工资发放的时间直接发放的。

生育津贴需要由用人单位进行申报申领。实际工作中，各单位有如下两种操作办法：

（1）女职工产假期间先行发放产假期间工资；待生育津贴申领到帐后，进行对比：如果已发工资低于生育津贴，那么将差额部分一次性补发；如果已发工资高于生育津贴，那么不再补扣差额部分。

（2）先计算能够申领的生育津贴，从财务借款发放；等到申领完毕后社保支付生育津贴冲抵借款。同时，应该将产假期间工资与生育津贴进行对比，补差发放。

二、休产假期间社保如何缴纳

根据我国社会保险法和劳动法规定，用人单位必须按照规定为职工购买社会保险。产假期间劳动者未与单位解除劳动关系，因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险，且职工本人也应当继续缴存社会保险。产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。

产假期间社保费用一般由用人单位和职工本人共同承担，按照在职期间比例缴存即可。一般由社保机构代收上交。

第八条女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴；用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。

女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多产假相关文章

产假
广东178天产假国庆产假有多少天

广东178天产假细则：女职工生育可以享受98天产假，其中在产前可以休假15天；生育时遇有难产的，可以增加30天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可以增加15天产假；符合法律、法规规定生育子女的，按照《广东省人口与计划生育条例》的相关规定享受其奖励假。女职工在怀孕未满4个月终止妊娠的，其根据医疗机构的意见，可以享受15天至30天产假；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，可以享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，可以享受75天产假。北京产假多少天北京产假一般是98天。具体如下：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产的，增加产假15天；3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加

2023-07-22

109人看过
产假
法定产假178天如何规定

根据我国法律应享受不少于98天的产假。我国《劳动法》规定：第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育

2023-02-06

406人看过
产假
2022年广东178天产假细则

广东178天产假是强制的。普通女职工生育可以享受98天产假，而《《广东省人口与计划生育条例》中规定符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，因此总计为178天。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。《广东省人口与计划生育条例》第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2023-04-06

361人看过
产假
深圳市178天产假细则解析

深圳178天产假细则主要是《广东省人口与计划生育条例》以及《广东省实施女职工劳动保护特别规定办法》。条例规定，只要是符合法律规定生产的，享有80天的奖励假，而原本在《女职工劳动保护特别规定》中，已规定女职工的产假是98天，因此，两者相加，就是80加98，也就是178天的产假。深圳再婚生育二胎产假有多少天不管你是生第几个，只要符合计划生育政策，有准生证的，费用都可以报销，报销标准都一样。根据现行生育保险政策，符合计划生育政策规定的女职工，在分娩或实施计划生育手术时，只要用人单位已为其参加生育保险且连续不间断正常足额缴纳生育保险费满10个月，就可以报销生孩子的费用。虽然也能享受生育津贴，但因为生育津贴是与产假时间挂钩的，这就意味着，生二孩的女职工会少30天的津贴。60天晚育假是奖励，二胎没法享受。因此总的来说二胎时有产假的，只是比首胎的产假天数要少。《广东省人口与计划生育条例》第三十条符合法律

2023-06-30

454人看过

法律综合知识
广东产假178天工资怎么算

一、广东产假178天工资怎么算广东产假178天，工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准发放。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《广东省人口与计划生育条例》第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。二、工伤假怎么算工资？工伤假期间用人单位仍然需要按照劳动者的原工资福利待遇来计算其工资

2024-01-19

241人看过
产假
国家规定的产假是178天还是98天？

产假多少天中国各地方和各单位对产假的长度并没有统一的规定。国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天”。根据最新修订并于2017年1月1日起正式施行的《人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。详情请查看本网相关常识文章或者咨询相关的部门。二胎产假符合国家和当地计生政策生育二孩，女方可以在享有国家规定98天产假基础上，再次享有所在地计生政策规定奖励的产假天数。各地计生政策规定奖励产假天数不一样，以当事人所在地区计生政策规定为准。产假工资我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后，

2023-02-28

247人看过
法律综合知识
深圳产假到底是98天还是178天

在我国深圳地区，女性员工享有最长为178天的产假待遇，这与广东省政府出台的相关政策是完全一致的。此外，在配偶分娩期间，男性员工同样享有15天的陪产假期。在陪产假期内，若是女性员工参与了生育保险，皆可依法领取生育津贴。具体来说有以下几点：1、98天的产假是法律规定的女职工应当享有的基本权益；2、分娩前期，她们还有权获得最多15天的额外产假；3、倘若面临难产情况，则在此基础上再多增加15天的产假；4、若生育状况属多胞胎，那么对于每增加一名新生儿，其父母均可再享受到15天的产假；5、若女职工在怀孕初期（不满四个月）意外流产，她们仍然能享受15天的产假；而当胎儿满四个月时发生流产现象，女性员工将被允许享受长达42天的产假权益。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4

2024-05-16

223人看过
法律综合知识
重庆产假178天单位只128天合法么

关于重庆市现行的产假政策为178天，但部分单位却仅提供128天假期的合法性问题，需要具体情况具体分析：首先，根据相关法律法规，企业应给予员工产假共计128天，其中包括国家法定98天和各地区补充的30天。如遇难产现象，应额外增补15天假期；其次，若孕妇生育多胞胎，则每多生育一名婴儿，便需额外增补15天假期。对于怀孕不足4个月即进行流产手术的女职工，享有15天的产假；最后，对于怀孕超过4个月才进行流产手术的女职工，将享有42天的产假。产假，是指在职妇女在生产前后所享有的休假权益，通常是从分娩前的半个月开始，直至产后的两个半月，对于晚婚晚育的女性，其产假时间可以延长至四个月。在此期间内，女职工有权享受不少于98天的产假。值得注意的是，职业女性在休产假期间，用人单位不得擅自降低其薪资水平、解雇或以其他任何方式解除与之签订的劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采

2024-05-21

325人看过

产假
重庆教师产假规定包含寒暑假吗

一、重庆教师产假规定包含寒暑假吗劳动法没有规定重庆教师产假碰到寒暑假有没有包含。是否可以顺延，那么就要看学校是如何规定的。首先产假一般为90天，各地方政策不同。就重庆来说，不管是一胎还是二胎，单胎顺产为90天，难产或多胞胎各相应增加15天。在一开始的90天休息中，包括你的工作日和休息日（一般都是双休日），但是当在休息晚育假的30天的时候，在这30天中如果碰到国家法定节假日，比如十一的3天，那么这3天在30天休满后要补给你。所以您说的重庆教师产假规定还是按照重庆产假规定来的，至于您的具体情况还是问您所在学校是如何规定的。二、产假期间被辞退怎么办产假期间被辞退可以向劳动纠察大队或当地劳动局进行举报，根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，即使没有劳动合同，也不能辞退，违反法律辞退的，可以要求赔偿，根据工作年限来进行赔偿，涉嫌违法的，可以申请双倍

2023-06-16

213人看过
法律综合知识
产前15天假包括在产假里面么

在此阐述中，受孕期保健措施保护的15天产前假期被明确包含于法定的总计98天的孕产妇产假之中。根据相关法律条款，女性在分娩过程中可享有98天的产假权益，其具体构成包括四部分：首先，产前可以提请并享受共计15天的产前假期；其次，如果分娩涉及难产事件，相应的产假期限需要延长15天；再次，若孕妇成功生育了两个或更多的胎儿，那么每新增生育一个婴儿，将可以继续增加15天的额外产假时间；最后，对于妊娠期不足4个月就因意外流产的女性来说，仍可享受到15天的产假保护；而当怀孕满4个月后发生流产时，则将有资格享受到42天的产假福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2024-05-15

260人看过
产假
广东省关于178天产假的规定

根据《女职工劳动保护特别规定》女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。根据《广东省人口与计划生育条例》规定符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。所以广东产假为98天＋80天＝178天。广东178天产假国庆产假有多少天广东178天产假细则：女职工生育可以享受98天产假，其中在产前可以休假15天；生育时遇有难产的，可以增加30天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可以增加15天产假；符合法律、法规规定生育子女的，按照《广东省人口与计划生育条例》的相关规定享受其奖励假。女职工在怀孕未满4个月终止妊娠的，其根据医疗机构的意见，可以享受15天至30天产假；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，可以享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，可以享受75天产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增

2023-07-05

53人看过
产假
宁夏最新产假多少天，产假158天包括双休日和节假日吗

宁夏最新产假有158天，产假期间工资、奖金照发，并且男方还有25天的陪产假，享受与上班一样的工资待遇。产假158天包括双休日和节假日，休产假时间可以由产妇根据自身情况决定。一、宁夏最新产假多少天宁夏最新产假有158天。根据《宁夏回族自治区人口与计划生育条例》第37条规定，对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，并给予其配偶25天护理假；产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。二、产假158天包括双休日和节假日吗产假的158天包括了双休日和节假日，从产前15天开始，就可以休产假了。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保

2023-06-05

142人看过

劳动者
暑假有多少天？

带薪年假多少天因个人工龄长短而异。具体如下：1、员工累计工作已满1年不满10年5天；2、已满10年不满20年10天；3、已满20年15天。根据《中华人民共和国劳动法》规定：国家实行带薪年假制度。连续工作一年以上的劳动者，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。国务院关于员工休假的通知在确定员工休假天数时，应根据工作任务和各类人员的资格、岗位等不同情况进行区别，最多不得超过2周。带薪年假多少天2022年新规定《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的

2023-07-12

116人看过
探亲假
20天探亲假包括公休假日吗？

一、20天探亲假包括公休假日吗?20天的假期包括了周末休息日和法定节假日。1、根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》中相关规定，未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。2、上述假期均包括公休假日和法定节日在内。3、职工在探亲往返旅途中，遇到意外交通事故，例如坍方、洪水冲毁道路等，造成交通停顿，以致职工不能按期返回工作岗位的，在持有当地交通机关证明，向所在单位行政提出申请后，其超假日期可以算作探亲路程假期。二、相关法律规定《国务院关于职工探亲待遇的规定》第3条规定探亲假期分为以下几种：1、探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。2、未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。3、已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父

2023-05-29

370人看过