企业签订劳动合同办理流程
来源:互联网 时间: 2023-02-28 15:11:58 388 人看过

办理单位开户须知:

1、单位参加养老保险,至市社会保险基金管理中心或各镇劳动保障所领取:

1)社会保险登记表

2)企业职工社会保险参保人员增加花名册

3)社会保险费申报缴纳承诺协议书

2、办理单位开户自备资料:

1)单位营业执照复印件

2)组织机构统一代码证复印件

3)单位开户银行(基本账户)许可证复印件

4)整个单位最近一次企业职工实际工资发放花名册

5)单位税务登记证复印件

6)劳动合同备案花名册

3、单位经办人凭社会保险登记证到当地地税分局办理开设缴费专户手续,按规定缴纳社会保险费。(先去公司开户行的指定分行办理缴纳委托,然后去地税局开通,这样每个月就会在固定的日期自动从公司账户扣除社保了)

公积金开户(公积金管理中心):

1)单位营业执照复印件3份

2)组织机构统一代码证复印件3份

3)经办人身份证2份

4)网上缴纳:15-25之间缴纳

注:最好随身携带公司公章。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月31日 00:00
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多签订劳动合同相关文章
  • 未成年工劳动合同签订流程?
    未成年工含义未成年工是已满16周岁未满18周岁的劳动者。是劳动法的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力。法律并未禁止使用未成年工,而且还以法律、法规的形式明确保障未成年工的特殊劳动权利。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满16周岁未满18周岁的未成年人的,应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定,不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。《劳动法》第64条规定:“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”劳动和社会保障部在《未成年工特殊保护规定》中,进一步规定了未成年工禁忌从事的劳动范围。未成年工劳动合同签订的流程《未成年工特殊保护规定》第九条对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。(一)用人单位招收使用未成年工,除符合一般用工要求外,还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年
    2023-04-29
    65人看过
  • 企业和个人签订劳务合同还是劳动合同
    劳务公司与个人应该签订劳动合同,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。一、企业可以和个人签订劳务分包合同吗企业可以和个人签订劳务分包合同。《中华人民共和国建筑法》对其有相应的规定:第二十九条建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位;但是,除总承包合同中约定的分包外,必须经建设单位认可。建筑工程总
    2023-02-07
    311人看过
  • 企业没有签订劳动合同,如何规范员工的辞退流程?
    建议直接申请劳动仲裁解决,所有双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿、工资未满半年的可以要求半个月的工资作为经济补偿金、未提前一个月通知的工资的代通知金。单位未提前一个月通知你解除劳动关系的,可要求支付一个月工资。如与单位发生纠纷,可申请劳动仲裁。企业解除劳动合同和辞退员工的区别辞退是指用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。而解除劳动合同是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应
    2023-07-02
    472人看过
  •  企业劳动合同签订的优化方法
    在签署企业劳动合同时,需要注意合同中的限制性条款、试用期条款、工作岗位、地点条款、违约条款、工资、补助和奖金条款、商业秘密和禁业条款以及培训条款。这些条款可能会对员工的权益产生影响,因此务必仔细审查。在签署企业劳动合同时,需要注意以下几点:首先要审查合同中是否存在限制性条款,以便在双方发生纠纷时能够依法维护自己的权益。2、审查试用期条款。3、审查工作岗位、地点条款。4、审查违约条款。5、审查工资、补助和奖金条款。6、审查商业秘密和禁业条款。7、审查培训条款。劳动合同签订注意事项根据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同的签订需要注意以下事项:首先,用人单位应书面告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、工作时间和休息休假制度;其次,应如实告知劳动者工作过程中可能产生的职业病、职业危害及其后果;此外,应告知劳动者自己享有的待遇,以及依法为劳动者办理工伤保险的事宜。同时,用人单位不得扣押劳动者的居民
    2023-10-22
    425人看过
  • 企业如何处理员工拒绝签订劳动合同
    《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的,书面劳动合同应当自受雇之日起一个月内订立第82条规定,如果雇主自受雇之日起一个月以上不满一年未与工人订立书面劳动合同,第14条规定,如果雇主在雇佣之日起一年内未与雇员签订书面劳动合同,视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同,可见,企业最大的风险在于劳动者拒绝签订劳动合同期间,是否因对方不作为而承担双倍工资的责任合同期满后与企业签订的劳动合同。有些企业可能会认为我已经要求员工签订了劳动合同,但是他们因为自己的原因没有签订劳动合同,这个责任不应该由我的企业来承担,对吗?但是,本法的初衷是保护劳动者在劳动和就业过程中的权益,避免劳动者因协议不明确而无法在纠纷和纠纷中主张自己的合法权益。因此,从本法第条可以看出,用人单位支付双倍工资仅取决于是否存在无书面劳动合同的事实,不受导致未签订劳动合
    2023-05-07
    167人看过
  • 企业高层管理人员如何签订劳动合同
    用人单位与高层管理人员如何签订劳动合同1、企业工会主席原劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》、劳动部《实施劳动法中有关劳动合同问题的解答》规定,工会主席等党群专职人员也是职工的一员,依照劳动法的规定,与用人单位签订劳动合同。对于有特殊规定的,可以按照有关规定办理。原劳动部(1996)122号文规定,企业工会主席作为劳动者,也应当与用人单位签订劳动合同。但考虑到劳动制度转轨时期的实际情况,在订立劳动合同的方式上,对尚未订立劳动合同的工会主席,可以和党委书记、厂长、经理一样,与企业的上级主管部门签订劳动合同。2、企业党委书记企业党委书记可以参照上述工会主席引用的部委规章适用。3、厂长、经理根据劳动部《实施劳动法中有关劳动合同问题的解答》的规定,厂长、经理由其上级主管部门聘任(委任)的,应与聘任(委任)部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员,应当根据公司法中有关经理
    2023-06-04
    75人看过
换一批
#劳动合同
北京
律师推荐
    展开

    劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>

    #签订劳动合同
    相关咨询
    • 企业已经签订劳动合同,公司未与员工签订劳动合同合理吗
      山东在线咨询 2022-03-25
      劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位,是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。劳动者,是指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第十条“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
    • 企业员工和企业如何签订劳动合同?
      北京在线咨询 2022-03-31
      根据劳动合同法规定,企业自用工之日起一个月内,应当与员工签订劳动合同,未能签订或及时签订的,自满一个月不满一年的,企业应每月额外支付一个月工资给员工;超过一年的,视为企业与员工建立无固定期劳动关系 不过一般来说,企业很难再一个月内与员工签订劳动合同,一部分是企业误认为试用期不需要签订合同,另一种则是企业来不及与员工签订,一般来说,如果企业希望与员工订立劳动关系的,多数会在2个月左右时间就和员工签合
    • 未成年工劳动合同签订流程?
      湖南在线咨询 2023-09-05
      1、用人单位招收使用未成年工,除符合一般用工要求外,还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》,核发《未成年工登记证》。 2、各级劳动行政部门审核体检情况和拟安排的劳动范围。 3、签订劳动合同,但不同安排其从事非未成年人的工作。
    • 劳动合同应该怎么签订流程?
      澳门在线咨询 2022-08-14
      签署劳动合同,应当注意必须双方当事人在一起当面签字。一般先让劳动者签字,再用人单位法人或委托人签字,后统一盖章。盖章要做到最后有盖章,每页还有骑缝章。这样确保书面合同签字的真实性和有效性,以防被篡改。最后将两份劳动合同,一份交给劳动者保管,并有劳动者领取的签收凭单;另一份用人单位保存并及时归档。
    • 劳动合同(企业调动合同)要重新签订吗?
      山西在线咨询 2021-12-04
      用人单位调动劳动者岗位属于变更劳动合同,最好重新签订劳动合同。 《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各持有。