试用期满转正公司不处理怎么办？-法师兄

试用期满转正公司不处理怎么办？

来源：互联网时间： 2023-06-20 14:23:01 197 人看过

如果在试用期满公司不给转正的，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；协商不成，向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向有管辖权的法院提起诉讼。

一、劳资纠纷可以报警吗？

劳资纠纷除存在刑事犯罪的，不用报警，可以通过以下方法解决：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

二、休探亲假被单位拒绝怎么办

如果员工要求休探亲假被单位拒绝的，可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，去依法提起诉讼；其他。

三、工资低工资少多如何维权

用人单位无正当理由克扣工资、降低工资标准的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

试用期
试用期怎么申请转正

（一）写上“转正申请”，转正申请书要交给谁就写上谁的称谓。（二）正文：员工转正申请书的正文部分，要把进入公司的时间，现在从事的工作。（三）实习工作期内工作情况怎样，是否具有能力完成工作写清楚，重点写工作能力。（四）说明要求转正的愿望，在单位工作的良好感觉。（五）注明自己的姓名，写清申请的时间即可完成。一、试用期转正申请范文一尊敬的公司领导：我是＊＊＊＊＊＊＊＊部门的＊＊＊＊＊＊＊＊，于＊＊＊＊＊＊年＊＊＊＊＊月＊＊＊＊＊＊日成为公司的试用员工，到今天已经有三个月，试用期已满。在这段时间里，我工作努力，表现突出，完全能够胜任工作，根据公司的规章制度，现申请转为正式员工。在这段时间里，我主要的工作是＊＊＊＊＊＊＊＊＊，通过锻炼，我熟悉了＊＊＊＊＊＊＊＊＊的整个操作流程。在工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧。＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊方面不懂的问题虚心向

2023-02-24

325人看过
试用期
试用期被处分还能不能转正

试用期被处分不一定不能转正，根据劳动合同法的相关规定，如果在试用期间被证明不符合录用条件的，或者严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等情形的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说试用期是不能随意解除劳动合同，所以试用期被处分，如果没有给公司造成严重损害的，也符合录用条件的，即使被处分也可以转正的。一、没满试用期被辞退有补偿吗根据《劳动合同法》的规定，试用期间内劳动者有下列情形之一的，用人单位是可以解除劳动合同的：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、被依法

2023-03-04

402人看过
试用期
试用期届满会自动转正吗

试用期届满，用人单位未要求劳动者离职的，视为转正。试用期满，用人单位继续用工，视为转正试用期是劳动者与用人单位互相考察对方是否适合自己的期限，试用期满，则考察完毕，无论用人单位是否办理转正手续，继续用工，视为已经合格。试用期离职不给开工资怎么处理1、协商解决；2、到劳动行政部门举报，通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。首先，劳动者要确认和单位之间存在劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。再次，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则还应支付一个月的经济补偿金作为代通知金。建议劳动者及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。试用期届满后以未达录用标准解雇，合理吗？《劳动法》第

2023-08-02

329人看过
试用期
3000元试用期满后能否转正？

关于试用期和转正之间的关系, 需要根据你们当时签订的劳动合同来确定。如果试用期被约定为正式员工工资的80% 或以上, 且不能低于最低工资标准, 则试用期期间的工资不能低于正式员工工资的80% 。如果试用期工资就是转正后的工资, 则转正后的工资不需要调整。但如果试用期工资低于转正后工资, 则转正后的工资需要进行调整。根据劳动法规定,试用期是劳动关系的试用期,而转正则是正式成为用人单位的员工。关于试用期和转正之间的关系,需要根据你们当时签订的劳动合同来确定。如果试用期被约定为正式员工工资的80%或以上,且不能低于最低工资标准,则试用期期间的工资不能低于正式员工工资的80%。如果试用期工资就是转正后的工资,则转正后的工资不需要调整。但如果试用期工资低于转正后工资,则转正后的工资需要进行调整。试用期是否影响转正工资在试用期和转正期，工资的数额应当符合法律规定，不得低于用人单

2023-09-21

179人看过

试用期
试用期即将到期，公司却拒绝同意转正申请，该怎么办？

试用期到了不转正，用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。试用期和转正的区别在哪１、收入方面：试用期是正式员工工资的80％；２、可否随意辞退方面：试用期员工随时可以走人，老板要发现员工有相关问题，比如不能适应工作，才可以辞退员工。正式员工提前30天通知老板才能走人，否则要赔偿老板的损失，而老板不能随便辞退员工，辞退员工的条件比较苛刻；３、相应的经济补偿金不同。试用期辞退没有补偿金，正式工辞退一般有补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

2023-07-11

461人看过
试用期
如果试用期满了但是从来不提转正

1、超过试用期的，员工自动转正，法律上没有办理转正手续的规定。2、劳动合同中约定试用期内的，试用期内双方按试用期约定处理劳动关系；试用期结束后，用人单位没有因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同的，劳动者自动转正，有权享受转正的工资及福利待遇。试用期和转正的区别是什么试用期和转正的区别是如下：1．工资不同。试用期的工资是转正后工资的80％；2．辞退要求不同；3．经济补偿金不同。转正后被辞退的经济补偿金一般会比试用期的高。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动

2023-07-21

204人看过
试用期
过了3个月试用期不给转正如何处理

一、过了3个月试用期不给转正如何处理1、在三个月试用期内不符合试用条件的由用人单位辞退，符合录用条件的自动转为正式员工。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、员工试用期多久可以转正我国法律中没有规定最短试用时间，也就是说，如果雇佣双方协商一致，你甚至可以直接成为正式员工。但是我国法律明确规定了试用期的最大时常

2023-06-14

314人看过
试用期
三个月试用期满了不给转正合法吗

试用期满，用人单位继续用工，即已经转正。试用期实力打造考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的双向选择期限，根据《劳动合同法》第十九条规定，同一单位只可以约定一次试用期，劳动合同约定的试用期满，无论用人单位是否办理转正手续，继续用工即视为已经转正。一、试用期没转正可以劳动仲裁吗试用期过了不给转正可以劳动仲裁。根据规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、试用期过了不给转正可以申请劳动仲裁吗试用期过了不给转正可以劳动仲裁。根

2023-03-02

211人看过

仲裁机构
处理公司不给转正的困扰

公司一直不给转正的处理办法：1、公司一直不给转正，可以找公司人事管理部门咨询未转正的原因；2、公司一直不给转正，超过法定的试用期期限的，员工可以向当地的劳动局或当地劳动执法监察大队投诉；3、公司一直不给转正，可以向劳动仲裁机构，申请劳动仲裁；4、公司一直不给转正，可以向人民法院提起诉讼处理。根据相关法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期过了，公司不给转正怎么办根据劳动合同法的相关规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。公司不给转正怎么办试用期是劳动合同期限中的一段特殊的工作期间。在这段期间内，用人单位和劳动

2023-07-03

196人看过
管制
公司扣款不公正怎么处理

可以拿着工资发放凭证先向仲裁委员会机关申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，才可以向人民法院提起诉讼。也可以直接向人民法院支付令，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。员工恶意毁坏公司资料怎么处理公司的资料是企业经营者的重要经营信息、商业秘密和无形资产，员工故意毁坏公司资料是破坏生产经营的行为，如果造成较重大损失或者其他严重后果，可以按破坏生产经营罪追究刑事责任。《刑法》第二百七十六条规定，由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（一）》第三十四条规定了破坏生产经营罪的应予立案标准：第（一）造成公私财物损失五千元以上的；第（二）破坏生产经营三次以上的

2023-07-07

132人看过
社保
公司试用期不签合同怎么办，公司试用期不给交社保合法吗

公司试用期不签合同可以到劳动管理部门投诉或者向人民法院起诉，用人单位不签劳动合同需要承担经济补偿金。公司试用期不给交社保的行为是不合法的，用人单位不仅需要补缴，还要缴纳罚款。一、公司试用期不签合同怎么办？公司试用期不签合同可以到劳动管理部门投诉处理或者向法院提出起诉处理。试用期间也属于劳动期间，如果试用期在一个月内，劳动者或者用人单位有一方拒绝签订劳动合同的，另一方都有权解除劳动关系，并无须支付经济补偿金，这种情况下，建议以书面形式发送解除通知，并予以留存证据。若试用期超过一个月不足一年，单位拒不签订的，劳动者可以提起劳动仲裁要求单位从第二个月起支付双倍工资，最多支付十一个月的双倍工资；若超过一个月不足一年，劳动者拒不签订的，劳动者不签收的，单位需要同时进行录像，若劳动者仍然不愿意签订的，用人单位需尽快解除劳动关系。二、公司试用期不给交社保合法吗公司试用期不给交社保是违法的。我国法律规定，

2023-06-05

311人看过
裁员
试用期怀孕能否转正,试用期公司无故裁员如何赔偿

一、试用期怀孕能否转正试用期怀孕能否转正,这是用人方决定的事情，是否能转正要看用人方的决定。但是用人方是不能辞退试用期怀孕的职工的。只有出现如下的情况才能辞退试用期员工。根据《劳动合同法》第二十一条的规定，在试用期中，劳动者有如下情形，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、被依法追究刑事责任的；7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。如果您不符合

2023-04-19

115人看过

试用期
三个月试用期满后公司未批准转正，可以三天内离职么

没有转正，可能提前三天申请离职。如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而如果是非全日制用工，是无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第二十二条

2023-02-25

183人看过
试用期
劳动合同试用期满后，公司不能如期成为正规公司是否违法

劳动合同试用期过后成为正规公司是否违法并不一定违法。劳动者与用人单位约定试用期的时间和频率有限。最长时间不得超过6个月，只能约定一次。公司延长您试用期的行为违反了法律第3条的明确规定。即使签署了延长试用期的通知，试用期也不会延长到9个月，因为这种延长违反了法律的强制性规定，在4个月或6个月的试用期期满后无效，公司将享受正式员工的待遇。试用期满后，公司与员工解除劳动合同的，应当有法律规定的理由，并履行法律规定的程序。至于赔偿，则取决于理由是否充分以及终止合同是否合法。公司不得以拒绝签署延长试用期通知的方式解雇员工。这不是一种可以依法终止的情况。这显然是违法的，可以要求公司赔偿或恢复履行劳动合同。公司因其他原因解除劳动合同的，应当调查解除劳动合同的合法性和原因，根据有关规定确定劳动合同试用期的补偿金额，试用期与劳动合同期限一致。劳动合同期限不足6个月的，不设试用期；劳动合同期限6个月以上1年以

2023-05-07

280人看过