签订服务期协议时应防范哪些法律风险以及如何签订服务期协议
签订服务期协议主要在于防范违约金的金额和服务期的法律风险
服务期协议是双方约定的期限雇员必须为雇主服务的雇主和雇员。服务期协议不同于劳动合同期限,劳动合同期限为用人单位与劳动者约定的劳动关系期限,劳动者或用人单位可以单方面解除劳动合同;但是,任何一方均不得单方面终止服务期协议
(I)签订服务期协议的法律条件
劳动合同法,规定只有雇主为雇员提供特殊培训费用并为其进行专业技术培训,才能与雇员签订协议,规定服务期限。换句话说,该单位与员工签订服务期协议的法律条件是该单位提供特殊技术培训,而不是上岗培训或一般员工培训,(二)违约金金额协议《劳动合同法》规定,违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。这意味着劳动者和雇主可以就是否同意违约赔偿金达成一致。如果约定违约金,违约金金额不得超过业主提供的培训费用。约定的违约金金额超过培训费用金额的部分无效。。培训费用一般包括培训费、差旅费、住宿费等。(三)劳动者支付的违约金金额。
<劳动合同法规定,如果劳动者违反服务期限协议,承包商应根据协议向业主支付违约赔偿金;用人单位要求劳动者支付的违约金,不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。换言之,服务期协议中约定的违约赔偿金不取决于工人最终违约时应支付的违约赔偿金金额。工人违反合同时支付的违约金金额根据服务期的长短确定。同时需要注意的是,《劳动合同法》没有限制用人单位的支付金额,即:,如果雇主和雇员根据《劳动合同法》约定了服务期限,则雇主在违反合同时应全额支付的违约金
(IV)其他限制
,根据正常的工资调整机制,不会影响员工在服务期内劳动报酬的增加
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如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
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签订服务期协议时应当注意哪些?上海在线咨询 2022-05-211、提供专项培训签订培训服务期协议,对培训费用范围及计算方式也要约定; 2、服务期年限应公平合理,否则很难得到法院支持; 3、培训协议属于专项协议,如内容、期限与劳动合同不一致,视为对原合同的变更,为防止冲突,可在培训协议中约定“如果劳动合同到期,本培训协议约定的服务期限未到期的,原劳动同有效期顺延至本协议约定的服务期限届满之日为止”; 4、培训过程中,员工要填写培训记录,提交培训报告,注明培训时
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哪些员工必须签订服务期协议?北京在线咨询 2022-10-23以下三类人员必须签订服务期协议:一是用人单位花费大量费用招聘的人员,多于用常规手段和资金招聘的人员;二是投入大额资金进行过特殊培训的人员,例如飞行人员;三是用人单位为其提供了特殊待遇的人员,如提供住房、通讯设备、交通工具等。
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签订协议债务有哪些风险贵州在线咨询 2021-12-01合同债务风险,是指债权人在法律保护范围内面临的债权损失风险。一般有以下几种:1。合同对方没有实际履行能力,也没有承担违约责任的能力;2、合同的对方没有签订合同的主体资格或相应的授权,导致签订的合同无效或无效。3、合同内容约定不明确,出现漏洞,引起纠纷,如质量约定不明确;付款期限不明确;违约责任不明确;付款方式不明确等。
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签订服务期协议时应当注意什么?台湾在线咨询 2021-04-061、提供专项培训签订培训服务期协议,对培训费用范围及计算方式也要约定; 2、服务期年限应公平合理,否则很难得到法院支持; 3、培训协议属于专项协议,如内容、期限与劳动合同不一致,视为对原合同的变更,为防止冲突,可在培训协议中约定“如果劳动合同到期,本培训协议约定的服务期限未到期的,原劳动同有效期顺延至本协议约定的服务期限届满之日为止”; 4、培训过程中,员工要填写培训记录,提交培训报告,注明培训时
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什么是服务期协议, 签订服务期协议要注意哪些问题? 需要注意什么?吉林省在线咨询 2022-03-05服务期协议是用人单位与劳动者约定的劳动者为用人单位必须服务的期限。服务期协议不同与劳动合同期限,劳动合同期限是用人的单位与劳动者约定的劳动关系存续期间,劳动者或用人单位可依法单方面解除劳动合同;但任何一方都不可单方面解除服务期协议。 1、签订服务期协议的法定条件 《劳动合同法》规定,只有用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,才可以与该劳动者订立协议,约定服务期。也就是说单位与员