在安全责任书中应明确如下内容：

1、因工作死亡零事故。

2、工作重伤零事故。

3、工作时不得发生重大事故。

4、因工作负伤频率控制在千分之三以下。

5、隐患整改率95%以上，重大隐患整改率100%。

6、工作时不得急性中毒事故。

7、杜绝火灾事故，煤气中毒事故和交通事故。

一、有哪些法律规定工伤才算出工伤

工伤亦称公伤、因工负伤，是指职工在生产劳动或工作中负伤。

劳动者有下列情形的,应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

二、什么情形下可以认定工伤事故

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

三、包联责任人指的是什么

包联责任人指的是包某个人的联系责任人，他的一举一动，他的一言一行你都要包他的。

按照“隐患就是事故，发现就要处理”的原则，将攻坚行动作为一项政治工程、责任工程、民心工程抓实抓好，积极推进攻坚行动制度化、常态化。要建立领导包联责任制度，明确包联人、包联单位、工作职责、检查频次等内容。

要建立包联工作台账，将包联企业情况、督导检查情况、隐患排查整改情况等内容详细记录入账。各级党政主要领导率先垂范，全部深入基层一线调研指导，一级做给一级看、一级带着一级干，真正把包联责任落到实处。