公司股东变更后原合同有效,公司变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行,公司股东变化不影响公司对位签订的合同的效力。
一、单位名称变更后原合同怎么处理啊
单位名称变更后合同继续生效,但单位要及时变更劳动合同,当然是先解除原劳动合同,重新建立新合同。
而且有单位人事部去劳动局办理。如果公司不及时变更的,那么劳动者要带上原合同反映到劳动局解决。依据相关法律规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
二、什么情况下有用人单位可以变更劳动合同?
劳动合同一经签订便发生法律效力,任何一方不得单方任意变更。但是,在满足一定条件时,用人单位是可以单方面变更劳动合同:
1、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项;
2、用人单位发生合并或者分立等情况;
3、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以另行安排工作;
4、劳动者不能胜任工作,用人单位可以培训或者调整工作岗位。
三、股东变更员工能否得到补偿
股东变更,员工不能主张经济补偿金。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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