63岁职工工伤死亡赔偿问题探讨：如何确定最合适金额？-法师兄

63岁职工工伤死亡赔偿问题探讨：如何确定最合适金额？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-19 20:50:11 64 人看过

该段内容讲述了退休人员不适用一次性就业补助金政策，但在退休前可以享受工伤保险待遇，而在退休后则转为基本养老保险待遇。同时，如果退休员工在工作中受伤，不能享受工伤保险待遇，应当发起民事诉讼申请人身伤害赔偿，并可以获得医疗费、伙食补助费、生活护理费等项目赔偿。

退休人员不适用一次性就业补助金政策，但在退休前他们可以享受工伤保险待遇，而在退休后则转为基本养老保险待遇。另外，如果退休员工在工作中受伤，不能享受工伤保险待遇，应当发起民事诉讼申请人身伤害赔偿。（也可以与雇主协商解决），可以获得医疗费、伙食补助费、生活护理费等项目赔偿。

工伤员工医疗费赔偿问题

根据《工伤保险条例》第三十条和第三十一条的规定，工伤员工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，其医疗费用按照国家规定从工伤保险基金支付。工伤员工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险诊疗项目范围规定的，从工伤保险基金支付。工伤员工治疗非工伤疾病所需费用，不纳入工伤保险基金支付。

然而，一些用人单位为了节省成本，将员工在工作期间患病的医疗费用由员工个人承担。这种做法违反了《工伤保险条例》的规定，因为员工因工作遭受事故伤害或者患职业病，其医疗费用应由工伤保险基金支付。

如果用人单位违反了上述规定，员工或者其近亲属可以向劳动保障行政部门投诉，要求用人单位依法支付医疗费用。同时，如果用人单位未按时足额支付工伤医疗费用，工伤职工或者其近亲属还可以向劳动保障行政部门提出投诉。劳动保障行政部门会依法处理，并责令用人单位限期改正。

退休人员不适用一次性就业补助金政策,但在退休前他们可以享受工伤保险待遇,而在退休后则转为基本养老保险待遇。另外,如果退休员工在工作中受伤,不能享受工伤保险待遇,应当发起民事诉讼申请人身伤害赔偿。根据《工伤保险条例》第三十条和第三十一条的规定,工伤员工因工作遭受事故伤害或者患职业病的,其医疗费用按照国家规定从工伤保险基金支付。工伤员工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险诊疗项目范围规定的,从工伤保险基金支付。工伤员工治疗非工伤疾病所需费用,不纳入工伤保险基金支付。然而,一些用人单位为了节省成本,将员工在工作期间患病的医疗费用由员工个人承担。这种做法违反了《工伤保险条例》的规定,因为员工因工作遭受事故伤害或者患职业病,其医疗费用应由工伤保险基金支付。如果用人单位违反了上述规定,员工或者其近亲属可以向劳动保障行政部门投诉,要求用人单位依法支付医疗费用。同时,如果用人单位未按时足额支付工伤医疗费用,工伤职工或者其近亲属还可以向劳动保障行政部门提出投诉。劳动保障行政部门会依法处理,并责令用人单位限期改正。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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