十五载工龄员工离职后的补偿问题-法师兄

十五载工龄员工离职后的补偿问题

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-20 08:00:10 197 人看过

违法辞退15年工龄的员工的赔偿金是12个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

15年工龄年休假多少天？

15年工龄年休假10天。职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条违法辞退的补偿金的年限最多是不会超过12年的，尽管实际工龄有18年，但也不代表就能领取18个月的工资了。这12个月的工资按照被辞退前一年的平均工资计算。

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