一、不给钱算敲诈勒索罪吗

若未能成功收取款项，并不必然构成敲诈勒索罪行。敲诈勒索罪主要针对以非法占有为目的，以威胁、施压等不法手段，迫使他人交出财产的行为进行惩处。在特定情况下，倘若行为人通过合法程序请求支付款项，抑或是基于合理理由向对方提出履行某项义务，但遭到了对方的坚决拒绝，此时通常不能被认定为构成敲诈勒索罪行。

然而，如果行为人采用了违法手段，例如威胁、恐吓等手法，强迫对方交出财产，且所涉金额巨大或其犯罪行为多次发生，那么就很可能会被判定构成敲诈勒索罪行。

至于案件是否构成犯罪，则需根据具体情节进行深入分析，其中包括行为人的行为模式、动机、结果等多方面因素。

《中华人民共和国刑法》第二百七十四条【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。”

二、不给钱的保密协议多效吗

关于保密协议的效力问题，我们需要明确的是，即便没有实际支付费用，保密承诺仍然具有约束力。通常情况下，用人单位会依据相关规定和协议，以金钱形式对维护商业机密的员工予以补偿，否则劳动者有权拒绝履行此项义务。

然而，在极少数的情形中，若劳动者与用人单位达成无偿保密的共识，那么这种情况应该视为特例。所谓“保密协议”，实际上就是指用人单位及其当事人间以书面或者口头形式，通过商定来确保相互告知的敏感信息不被泄露给任何外界的第三方。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。