蜜雪冰城员工上班首日猝死，上班时猝死算工伤吗-法师兄

蜜雪冰城员工上班首日猝死，上班时猝死算工伤吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-22 17:22:09 95 人看过

一、蜜雪冰城员工上班首日猝死

日前，江西景德镇蜜雪冰城新天地门店一女员工猝死。那天是该员工第一天上班，当天该员工下午1点多到店里，3点52分就发生了紧急情况，工作时间不到三小时。店员联系110和120，最终抢救无效死亡。

蜜雪冰城门店工作人员回应称，店方与该女员工家属正在协商当中，善后事宜暂未达成一致，已有律师介入，具体情况不方便透露。

辖区派出所民警表示，相关情况还在调查中。

二、上班时猝死算工伤吗？

上班时猝死算工伤。

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，上班时猝死属于在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的情形，应当视同工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条

职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

三、工伤赔偿包含哪些项目？

工伤赔偿主要包括医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

加班
职工加班提早下班猝死算工伤吗

《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，并按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；根据相应情况，还可按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。职工是在工作时间(加班也属于工作时间)和工作岗位上感到不舒服，在48小时之内经抢救无效死亡，根据上述规定应当视同工伤，可享受工伤保险待遇。法条链接：《工伤保险条例》第15条：职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补

2023-05-01

481人看过
工伤保险
如何处理员工上班猝死事件

用人单位应立即向当地工伤保险管理机构填报工伤死亡报告，提请工伤认定。发生死亡事故，劳动监察、安全管理、公安监察会介入调查，确定责任，待工伤认定后进行后续事务流程。用人单位为员工购买了工伤保险的，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果没有购买工伤保险，所有费用由用工单位承担。用人单位如果没有为员工购买工伤保险，用人单位可以同死亡者家属进行协商处理。工伤死亡赔偿标准为：丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助。一、工伤死亡单位还赔吗？工伤死亡社保赔了单位不需要再赔了。工伤职工死亡待遇，都是由工伤保险基金支付的，公司无需赔付。根据相关规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等等二、如果工伤了怎么赔偿？1、用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位负责赔偿的项目，

2023-06-20

355人看过
工伤保险
员工上班猝死公司如何处理

一、员工上班猝死公司如何处理1、员工上班猝死，用人单位应当在事故发生之日起的三十日内，向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，若依法购买工伤保险的，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。2、法律依据：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工因战、因公负伤致残，已取得伤残证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。二、员工午休猝死是否属于工伤在工地上，中午吃饭后的场地午休而死亡的，应当申请工伤认定。1、工作中的中间就餐时间属于属于员工的合理生理需要，应当

2023-06-17

254人看过
保险费
KTV员工上班时间猝死赔款归谁担

一名新嘉兴人在市区某KTV上班时间猝死，死者系第三方派遣到这家KTV工作的，与用人单位没有签订劳动合同，死者亲属悲痛之余提出伤害赔偿。在晚报老娘舅傅国平和街道调解干部的共同努力下，这场赔偿纠纷得到平息。这个案例并非孤例，在案结事了的同时，还是要提醒用工单位，为保护自己的合法权益，用工前必须依法签订劳动用工合同，并办理社会保险。傅国平说。员工猝死没签合同未参保今年5月18日，39岁的江苏人张明强由第三方刘志委派，进入嘉兴某KTV担任管理员，没有与这家KTV签订劳动合同，也没有参加社会保险。12月11日晚上9点15分，张明强在KTV上班时突发疾病，昏迷不醒，KTV一方立即派人把张明强送至医院抢救，可惜无力回天，张明强撇下他年迈的父母、未成年的孩子和孤苦伶仃的妻子撒手西去。事故发生后，依照死者亲属的要求，经公安等相关部门勘验认定，张明强系突发疾病猝死，亲属对此无异议。为此，死者家属与用人单位及派

2023-06-04

272人看过

故意犯罪
工伤认定中的“上班途中猝死”

建议申请工伤认定。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。在员工宿舍猝死算不算工伤一般来说是不算工伤。因为员工只有在加班和上班时间受伤、死亡才有赔偿。员工是在正常上班时间发病亦或是在加班时间发病，所能享受的待遇并不尽相同。工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时，所遭受的外在不良因素的伤害和职业病伤害。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为

2023-07-17

259人看过
工伤保险
上班时身体不适下班后在家猝死是否算工伤？

一、上班时身体不适下班后在家猝死是否算工伤1、如果员工在下班后在家猝死，需要进一步分析其死亡是否与工作有直接的因果关系。如果是因工作过度劳累、长期的工作压力等原因导致的身体不适，最终导致猝死，那么就可以认定为工伤。但如果员工的猝死与工作无直接关系，那么就不能认定为工伤。2、根据中国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在用人单位工作期间，因工作原因受到的伤害或者患病。因此，如果员工在上班期间或者因工作原因受到了身体伤害或患病导致死亡，那么就可以认定为工伤，享受工伤保险待遇。3、需要注意的是，具体情况需要根据员工的工作环境、工作强度、病因分析等因素进行综合评估。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工

2023-05-03

232人看过
加班
22岁女孩连续熬夜加班猝死，因加班而猝死算工伤吗

一、22岁女孩连续熬夜加班猝死7月9日，浙江大学医学院附属第二医院急诊科卢骁副主任医师接诊了一位22岁女孩，连续四五天，每天熬夜加班到凌晨四五点，结果发生猝死，被同事送到医院时已经心跳呼吸骤停，在急诊ICU抢救了6天仍未脱离危险。女孩已于7月26日下午离世，目前家属正在杭州办理出院手续二、因加班而猝死算工伤吗因加班而猝死是否算工伤：《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。猝死应当是突发性疾病，应当属于工伤。如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作，同时安排了工间休息，如果此时职工突发疾病死亡的，很有可能会被认定成属于工伤。因为此时的该职工处于工间休息的状态，或者叫做属于处于待命状态的非生产工作时间，这种情况亦属于工作时间的概念。三、工伤理赔标准是什么工伤理赔标准：按生活自理障碍支付统筹地

2023-03-30

266人看过
工伤保险
员工上班路上猝死，人社局不予认定工伤，到底算工伤吗？

阳康是某公司员工，某日6时50分许，阳康在上班途中发病倒在路边，路人看见后随即报警并拨打120。但当日阳康还是抢救无效不幸死亡，事发后公司向人社局提交工伤认定申请，人社局作出不予认定工伤决定。阳康家属不服提起诉讼，法院审理后仍认定阳康不属于工伤。上班路上猝死，为何不能认定为工伤？法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；但本案中阳某发病时并没有到工作时间，而且他也不是在工作岗位上发病的，所以他的死不符合工伤认定条件，故驳回了其家属要求认定工伤的诉讼请求。根据《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。若真

2023-05-06

307人看过

直接证据
在去上班路上突发猝死属于工伤吗

一、在去上班路上突发猝死属于工伤吗在去上班路上突发猝死一般不属于工伤。工伤保险条例第15条第1款第1项规定；职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。在去上班路上突发猝死不符合要件，难以视同工伤。二、未签劳动合同受伤属于工伤吗未签劳动合同受伤属于工伤。《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，是否签订劳动合同，并不影响劳动关系的建立，未签订书面劳动合同的，属于事实劳动关系。事实劳动关系的劳动者，与订立书面劳动合同的劳动者享有一样的权利和义务，如果因工作原因受伤的，应当认定为工伤，享受相应的工伤待遇。需要说明的是，如果用人单位拒不申请工伤认定，由劳动者申请时，需要提供双方存在劳动关系的证据。而劳动合同是证明劳动关系存在的直接证据，如果没有劳动合同，则劳动者需提供能证明存在劳动关系的有效证明。三

2023-06-05

438人看过
法律综合知识
上班发病请假回家时内猝死是否算工伤

一、上班发病请假回家时内猝死是否算工伤1．如果员工头晕是因为工作原因引起的，并且导致了其死亡，那么可以认定为工伤。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤是因工作原因造成的职工的意外伤害和职业病。2．但是要确定是否属于工伤，需要进行详细的调查和判断。需要了解员工的工作环境、工作强度、工作时长、身体状况等情况，同时还需要了解员工是否有患病史等相关情况。如果调查证明员工的头晕是由于工作原因造成的，可以认定为工伤。3．如果遇到此类情况，应当及时向用人单位申报工伤，并配合相关部门进行调查，以便确认该员工是否符合工伤认定标准。需要强调的是，最终是否认定为工伤需要由相关部门进行审核和判断。二、工伤索赔需要的材料申请工伤赔付需要提供下列资料：1．申请人的身份证明；2．单位与职工之间的劳动合同；3．工伤认定决定书；4．劳动能力鉴定结论；5．和支付工伤医疗费、鉴定费等费用的单据。法律依据《工伤保险条例

2023-09-01

120人看过
加班
加班猝死算工伤还是意外死亡

加班猝死，应当是突发性疾病，应当属于工伤。一、工作过程中突发脑溢血算几级工伤工作中突发脑溢血一般不属于工伤，但个别特殊情况，可以视同工伤。劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但存在以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。二、工人在工厂加班突发脑出血厂里有责任吗工人在工厂加班突发脑出血，视同工伤的，由企业和工伤保险基金共同支付工伤保险待遇；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，用人单位支付全部工伤保险待遇。劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。三、意外伤害保险的给付条件NO.1：猝死不赔现代人生活节奏快、工作压力大，猝死死亡率逐年升高。但是意外险对于猝死这一情况是不进行理赔的。实际上，猝死多因体内潜在的进行性“疾病”在某种因素的作用下突然发生，因此在保险

2023-02-22

319人看过
工伤死亡赔偿
民工上班猝死工伤死亡赔偿遭遇踢皮球

去年12月，贵州籍民工张某某在江门鹤山市宅梧镇修建当地的管区水沟工程时，突然晕倒在工地上，经送医院抢救无效死亡，时年48岁。事后，鉴于工地负责人拒绝承担责任，张某某的家属在鹤山各地四处上访，但因为他们搞不清楚该工程到底是由哪一家建筑公司承建，当地的劳动保障所表示没有办法，以至于事情拖了8个月都还没有能解决。劳动局(保障所)要我们先找到建筑公司，但工地负责人拒不告诉我们，我们能到哪里找?政府明明能查出这家公司的，却故意刁难我们。本月26日，张某某的弟弟，同在一个工地干活的张某的弟弟向记者说，他们已经找过了鹤山当地的公安、劳动保障所以至管区等，但所有单位都要他自己先找到工程承建商。上班猝死工地负责人拒绝承担责任2013年12月5日中午12时40分，正在鹤山市宅梧镇荷村管区修建水沟的张某某突然感觉头晕，随后身子发软倒在了工地上。当天下午2时20分，被120紧急送往宅梧镇医院的张某某经抢救无效死亡

2023-06-09

397人看过

保险费
员工上夜班猝死，单位被判赔40万

赵连甲从企业下岗后一直赋闲在家，2011年年届五十的他为了生计到某保安公司去应聘，后被录用并与保安公司签订了劳动合同，被派驻到某学校看守大门。2012年8月某日凌晨，赵连甲在值夜班时突发疾病，被紧急送往医院救治，当天下午死亡，死亡原因是猝死。料理完后事后，赵连甲的近亲属共同向济南市人力资源和社会保障局提出工伤鉴定申请，最终，赵连甲被认定为因公死亡。因为保安公司未为赵连甲参加工伤保险，赵连甲的近亲属认为相关工伤保险待遇应该由保安公司支付，但多次与保安公司交涉无果，赵连甲的近亲属便向济南市市中区人民法院提起诉讼，请求法院判令保安公司支付一次性工亡补助金40余万元。庭审中，被告保安公司辩称，赵连甲死亡并非工作原因，不应认定为工伤。赵连甲生前患有多种疾病，上班时饮酒导致疾病发作，送往医院后家属不配合院方进行治疗，导致死亡;退一步讲，即使认定赵连甲死亡为工伤，公司也不应承担工伤赔偿责任，因为在201

2023-06-09

189人看过
加班
连续加班后在家猝死算工伤吗

猝死的起因虽然是自身疾病引起的，如果没有证据证明员工在加班之外，参加了其他有损个人健康的活动，根据生活经验判断，就不能排除员工的加班行为与死亡之间有因果关系。因此，连续加班即使在家猝死，不能认定工伤，因公司在履行劳动合同过程中，存在过错侵害了死者的合法权益，死者的近亲属也有权要求公司承担侵权责任。一、公司安排加班做带有危险的工作员工有权拒绝加班吗一般情况下，公司要求员工加班，应当具备两个条件：首先是因生产经营需要延长工作时间；其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。公司要求员工加班，员工是有权利拒绝的。但是，并非所有情况下员工都能拒绝公司的加班要求。用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；三是法律、行政法规

2023-06-24

283人看过