根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第六条规定,竞业禁止协议中未规定劳动合同终止或解除后对劳动者的经济补偿,且员工已履行竞业禁止义务,有权要求用人单位在劳动合同终止或解除前12个月内,按员工平均工资的30%按月支付经济补偿金。规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,应按照劳动合同履行地的最低工资标准支付
未能就竞业限制补偿达成一致不一定导致竞业限制协议无效
1。本协议未约定,但用人单位在双方解除劳动合同后向劳动者支付竞业限制补偿金,劳动者也接受的,视为双方达成补充协议并实际履行。竞业禁止协议是合法有效的,应按照协议执行。如果双方未达成一致,且雇主在雇员离职后未支付经济补偿,则本协议此时不一定无效,且应区分本协议的效力和履行情况。
(1)如果双方未就竞业限制补偿达成一致,劳动者可以要求与用人单位达成补充协议
(2)双方协商不成,用人单位不履行赔偿义务的,视为双方解除协议,员工无需遵守竞业限制义务。(3)如果员工已按照协议履行竞业限制义务,雇主仍应向员工支付履行竞业限制义务的补偿,具体支付标准由双方协商或由司法机关确定
如果用人单位未支付经济补偿,竞业限制条款在竞业限制协议签订后是否仍然有效
,雇主和劳动者都有义务履行本协议的义务。劳动合同解除或者终止后,用人单位应当向劳动者明确,放弃要求劳动者遵守竞业限制的义务。如果用人单位未向员工表示,且员工已根据竞业限制协议履行竞业限制义务,劳动者有权要求用人单位全额支付赔偿金,并承担违约责任
劳动合同解除或终止后,用人单位未及时支付竞业限制赔偿金的。如果合同没有规定,工人可以要求雇主支付赔偿金。如果雇主明确表示不支付或实际不支付,工人可以终止竞业限制协议,不遵守竞业限制义务。如果你还有任何问题,你可以来卢巴。com
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经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
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劳动合同有竞业禁止条款是否要支付经济补偿金?西藏在线咨询 2022-03-31用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞
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竞业禁止经济补偿金是否可以一次性支付?湖北在线咨询 2023-05-061、竞业限制补偿金能一次性支付。竞业限制补偿金法律是有规定按月支付,但也可以一次性支付。竞业禁止补偿金是对劳动者遵守竞业限制的保护性补偿,一次性付清有利于劳动者的权益。 2、《劳动合同法》第24条,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规
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用人单位未支付经济补偿竞业限制条款是否有效贵州在线咨询 2022-05-20《竞业限制协议》签订后,用人单位和劳动你者都有义务履行协议义务。劳动合同解除或终止后,用人单位放弃要求劳动者遵守竞业限制义务,应当向劳动者明示。如果用人单位未向劳动者明示,而劳动者按照竞业限制协议约定履行了竞业限制义务,劳动者有权要求用人单位足额支付补偿金并承担违约责任。 劳动合同解除或终止后,用人单位未及时支付竞业限制补偿金,如果合同没有明确约定,劳动者可以要求用人单位支付补偿金,如果用人单位明
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用人单位未支付经济补偿竞业限制条款是否还有效?海南在线咨询 2021-03-23竞业禁止协议签订后,用人单位和劳动者都有义务履行协议义务。劳动合同解除或终止后,用人单位放弃要求劳动者遵守竞业限制义务,应当向劳动者明示。如果用人单位未向劳动者明示,而劳动者按照竞业限制协议约定履行了竞业限制义务,劳动者有权要求用人单位足额支付补偿金并承担违约责任。 劳动合同解除或终止后,用人单位未及时支付竞业限制补偿金,如果合同没有明确约定,劳动者可以要求用人单位支付补偿金,如果用人单位明确表示
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竞业禁止令被撤销后能否主张经济补偿河南在线咨询 2022-05-03依据公司法有关规定,你可以主张其违法竞业禁止的规定,要求其获取的收入贵公司所有。法律依据如下:第一百四十八条董事、高级管理人员不得有下列行为:。五)未经股东会或者股东大会同意,利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会,自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务;。 董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有。 第一百五十二条董事、高级管理人员违反法律、行政法规或者公司章程的规定,