未解除劳动合同但一直没上班属于严重违反用人单位的规章制度的情形,用人单位是可以当面解除劳动合同并且无需支付经济补偿金的。
一、解除劳动合同,如何处理
需要解除劳动合同的,可由用人单位和劳动者协商一致解除;劳动者可以提前三十日以书面的形式,通知用人单位解除;如果是在试用期的,可以提前三日通知用人单位解除;如果用人单位未及时缴纳社保、支付劳动报酬、提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金;如果是劳动者在试用期期间不符合录用条件的,违反规章制度等不良表现的,用人单位可以解除劳动合同。
二、企业怎么解除劳动合同
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者有严重违反用人单位的规章制度等情形的,用人单位可以解除劳动合同,无需支付经济补偿金。但若用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以要求继续履行,没有要求的,可以请求用人单位支付经济补偿金。
三、因为工作失误解除劳动合同是否合法
1、劳动者工作失误给用人单位造成损失,并且达到了用人单位规章制度规定的严重违反公司制度的程度,用人单位依据《劳动合同法》39条与劳动者解除劳动合同的,不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。
2、劳动者工作失误,未到达严重违反公司制度的程度,用人单位依据该劳动者无法胜任工作,对劳动者进行调整岗位或培训后仍然无法胜任工作的,用人单位以此与劳动者解除劳动合同,应该依据《劳动合同法》46、47条支付劳动者经济补偿金。
3、劳动者工作失误,未到达严重违反公司制度的程度,用人单位直接与劳动者解除劳动合同的,属于违法解除,应该依据《劳动合同法》48、87条支付劳动者赔偿金。
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病假后一直未上班能否解除劳动合同
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持续上班但没解除劳动合同台湾在线咨询 2022-04-03持续上班可以说明双方未对离职达成合意,劳动关系并未解除。单位是否对您的离职申请有书面的批复?这期间是否曾经加班?这些问题是比较重要的,直接影响到我的判断,现在不能说立马就能给你一个完整准确的意见,因为这一切的建议都要综合考虑之后决定。您可以选择直接来电说说这些情况,我结合这些,给你更好的建议。
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没签劳动合同但是交了五险一金一直在上班北京在线咨询 2022-01-26辞职试用期提前三天辞职即可;非试用期需提前三十天书面辞职,到期自动解除劳动关系可以立即离岗。15天内办理工作交接、离职手续,并结清工资。 用人单位拖延、克扣工资或补偿金的,可以向劳动监察投诉或申请仲裁主张支付拖延、克扣工资和支付拖欠、克扣工资总额百分之五十到百分之百的损失赔偿金。 未签订劳动合同的,员工可以主张: 一是要求补签劳动合同;工作满一年仍未签订的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动
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如果国企职工未解除劳动合同但未上班该怎么办?江西在线咨询 2022-07-02现在如果国企职工未解除劳动合同但未上班的话,一般之前的所有工资补贴可以不给他,以旷工处理,一定要写旷工单然后邮寄到他家里,这样就有证明了,等他来找公司开退工单时不要轻易的开给他,这样他就不会轻易与别的公司签订合同,如果一直未找公司签退工单,他如果与别的公司已签订劳动合同,可以起诉该公司或员工。
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劳动合同没有签订劳动合同, 但是一直自己上班了, 有没有工资北京在线咨询 2022-02-11提前30天通知单位,事实劳动合同,没有签订书面合同,双倍支付工资。劳动合同法第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第八十二
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