什么条件可以解除教师聘用合同-法师兄

什么条件可以解除教师聘用合同

来源：互联网时间： 2023-06-14 21:24:45 414 人看过

一、什么条件可以解除教师聘用合同

教师与学校签订聘用合同的，如果合同有约定的，按合同的约定的条件解除，没有约定的，出现故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失、体罚学生等情形时，可以解除聘用合同。

《中华人民共和国教师法》

第三十七条教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘：

(一)故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的;

(二)体罚学生，经教育不改的;

(三)品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。

教师有前款第(二)项、第(三)项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

二、如何证明违法解除劳动合同

1、劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料;

2、劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明;

3、公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等;

4、公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;

5、劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性;

6、劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班;

7、其他能与公司有关的材料(工作署名的文件)，均可作为证据使用等。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

商业保险
聘用期限未到可以解除合同吗

聘用期限未到可以解除合同。聘用单位、受聘人员双方经协商一致，可以解除聘用合同。受聘人员提前30日书面通知单位的、连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的、年度考核不合格且不同意调整工作岗位或者连续两年年度考核不合格的、受到开除处分的，聘用单位可以解除聘用合同。一、劳动法对事业单位合同工的规定事业单位聘用制单位和员工受劳动合同法约束。事业单位聘用制，即事业单位与职工通过签订聘用合同，确定双方的聘用关系，明确双方责任、权利和义务。其基本特征是科学设岗、平等竞争、全员聘用、严格考核、合同管理。二、事业编制会被辞退吗1.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。2.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。三、年龄大的员工怎样签订

2023-06-28

136人看过
罚款
解聘幼师的条件是什么

一、解聘幼师的条件是什么（一）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；（二）体罚学生，经教育不改的；（三）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。第（二）项、第（三）项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。二、办幼儿园需要哪些条件举办幼儿园必须将幼儿园设置在安全区域内。严禁在污染区和危险区内设置幼儿园。1，举办幼儿园必须具有与保育、教育的要求相适应的园舍和设施。2，幼儿园的园舍和设施必须符合国家的卫生标准和安全标准。3，举办幼儿园应当具有符合下列条件的保育、幼儿教育、医务和其他工作人员：（1）幼儿园园长、教师应当具有幼儿师范学校（包括职业学校幼儿教育专业）毕业程度，或者经教育行政部门考核合格。（2）医师应当具有医学院校毕业程度，医士和护士应当具有中等卫生学校毕业程度，或者取得卫生行政部门的资格认可。（3）保健员应当具有高中毕业程度，并受过幼儿保健培训。（4）保育员应当具有初

2023-06-15

440人看过
劳动者
教师是劳动合同还是聘用合同

在编的教师是属于劳动合同。聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议，是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。一、聘任合同和劳动合同有什么区别聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。聘用合同和劳动合同的区别主要有以下方面：1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。2、政府干预的程度不同。国家在一些重要方面对事业单位仍实行宏观管理。3、管理监督部门不同。目前，事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导和监督。二、聘任书是劳动合同吗不是。劳动合同是当事人双方意思表示一致的协议，其内容由双方在自愿平等的基础上进行

2023-03-02

469人看过
履行职责
教师解聘属于开除公职吗

被辞退的情况下可以解除劳动合同，并结算工资待遇，有编制的教师，不会被轻易而解聘。除非该教师严重违反学校的纪律或者国家的法律。有编制的教师被解聘，如果不服的，可以向学校所在地教育主管部门投诉，或者申请工作调动，调动到其它的学校工作。一、学校假期补课违法吗？学校假期补课不违法，因为国家对此没有法律规定。但教育局明确要求除高三外，各学校不得利用假期补课，学校补课实行三愿原则，即学生自愿、家长自愿、教师自愿。如果高三学生不愿意补课，可以直接向老师和学校说明不参加补课。根据《中华人民共和国教师法》规定，教师有下列情形之一的，由学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解雇；情形有故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；体罚学生；教育不改；品行不良；侮辱学生，影响不良的。二、管教师如何维护教师合法权益教师对学校或者其他教育机构侵犯其合法权益的，或者对学校或者其他教育机构作出的处理不服的

2023-02-22

351人看过

保险金
劳动合同中包括教师聘用合同

在编的教师是属于劳动合同。聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议，是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。代课教师聘用合同书聘用单位：（甲方）聘用对象：（乙方）根据工作需要，甲方同意聘用乙方为临时代课教师。为了切实维护双方的权益，认真履行双方的义务，经甲乙双方协商，特签订合同如下：一、聘用期限：二、工资福利待遇：1、月基本工资：元。2、校内结构工资及节日福利：与校内公办教师一视同仁，结构工资经考核后按月发放。3、年终奖：参照职工，金额由镇政府决定，经考核后发放。4、养老保险金：由学校和本人共同承担，其中学校承担30，本人承担70。三、双方的权利和义务：（一）甲方的权利和义务：1．对乙方进行党和国家的政策、法规教育，教育教学业务培训及辅导；2．对乙方的工作进行考核、奖惩；3．

2023-07-02

423人看过
欠款
教师解聘劳动合同范本应怎么写？

一、教师解聘劳动合同协议书范本怎么写甲方：身份证号码：乙方：身份证号码：甲乙双方于年月日签订了合同期限从年月日至年月日的劳动合同，双方同意协商解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：1.自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后结清以下款项：a)月份工资：共计￥元b)相应比例年终奖：共计￥元c)经济补偿金：共计￥元d)乙方尚欠甲方欠款及资产损失赔款：共计￥元;e)其它：共计￥元;f)其它扣款以员工离职交接表中所列资产移交情况为准。3.甲方为乙方缴交社会保险金至年月日4.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;5.乙方应当于本协议签订后1日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。6.乙方自愿放弃其他所有诉求。7.此协议书一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字

2023-06-19

279人看过
工资
私立幼儿园教师聘用合同

一、聘方(甲方)：xxx幼儿园法人代表(负责人)：应聘方(乙方)：住址：身份证号码：联系电话：二、聘用期限：自年月日至年月日(一年)三、聘请待遇：1.每月()元，假期不付，临近放假不足一个月的按日工资计算。2.奖金：按园教师考评方案兑现.四、其它事宜：1.甲方根据本幼儿园工作需要，安排乙方从事----------工作。乙方严格遵守幼儿园的各项规章制度，按时、按质、按量完成其本职工作，忠实饯行《教师法》、《教育法》等法律法规，为人师表、率先垂范。因乙方有工作失职，不能胜任，不服从学校安排，与同事、不能和学生和睦相处，教学质量低下等不利于幼儿园工作的现象，学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项，特殊严重者要依法追究相关法律责任。乙方在工作期间首先树立安全第一的思想意识，如因失职、失误造成幼儿在园发生不安全事故，甲方承担经济损失的30%，乙方承担70%。2.押金：乙方一个月工资80%3.乙方在聘期

2023-06-05

397人看过
申请劳动仲裁
教师是开除还是解除合同

通常是犯了错误才说开除。解聘的话可以是双方因为某个续聘条件没有谈拢，不一定是犯错误了。开除公职指的是国有单位对职工因违法行为而解除劳动关系，除名则指单位对违反国家法律及用人单位规章制度的职工解除劳动关系，开除公职及除名都是用人单位的单方行为；解除劳动合同则是指职工或者用人单位对特定情况下解除双方劳动关系，包括双方的行为也包括单方的行为。一、开除员工怎么赔偿1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；4、法律依据：《劳动合同法》《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的

2023-02-15

147人看过

不可抗力
哺乳期内是否可以解除聘用合同

一、哺乳期内是否可以解除聘用合同如果单位与哺乳期女职工建立劳动关系的，不能解除聘用合同，如果不是劳动关系的，在聘用合同期内不能单方解除合同，合同到期的可以解除。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国合同法》第四十六条【附期限的合同】当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同，自期限届至时

2023-06-17

159人看过
劳动者
医院是否可以随时解除聘用合同？

一方有违法、严重违纪，是员工的造成医院单位重大损失的，只以单方面解除合同。聘用合同的解决如需要随时解除需要符合特定的条件和情形，否则单方会承担聘用合同中规定的相应违约责任，所以随时解除需要符合特定法律要件。哪些情况下医院可以解除劳动合同1、当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：（1）试用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；（3）给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；（4）承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。2、当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：（1）劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的；（3）企业

2023-07-03

313人看过
退休
退休教师可以返聘吗

可以。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间；受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作；受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。退休返聘的优点（1）退休返聘人员的工作能力较强，工作经验较丰富。很多退休人员还可以再继续上班的，一般都是原来单位里的技术骨干，或是管理干部，特长往往比较突出。［1］他们的经验丰富，可以作为公司的培训人员，向新进员工介绍自己的经历，传授经验。为公司文化的传承和公司知识体系的传承都有很大好处。（2）退休返聘人员对于所工作的单位来说，其成本要大大低于普通员工。因为退休返聘人员往往都是在原单位享有比较健全的医疗保险、住房公积金、养老保险金等，因

2023-03-02

139人看过
劳动者
聘用员与临聘教师的合同是否有效？

如果教师是聘用制的，是需要签订聘用合同的的。事业单位聘用的员工以及临聘的工作人员也是适用劳动法保护和调整的，因此，依据劳动法的相关规定，临聘教师是应当签署劳动合同的。如果聘用时间不长，可视情况签订短期合同。临聘教师可以有偿补课吗临聘教师不可以有偿补课。教育部明令禁止“在职教师有偿补课”，违规者都会被受到严厉处罚，具体的处罚如下：1、退回补课所得，扣除当年奖励性绩效部分，扣发当年一次性奖金；2、当年考核直接定为不合格等次。取消当年评优资格，取消当年职称评审资格；3、在全学区内通报批评。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用

2023-07-03

448人看过

社会保险
在编教师开除条件有什么

一、在编教师开除条件有什么1、在编教师开除的条件如下：（1）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；（2）体罚学生，经教育不改的；（3）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。2、法律依据：《中华人民共和国教师法》第五十二条教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予开除处分或者予以解聘，并由主管教育行政部门撤销教师资格，五年内不得申请教师资格；情节严重，影响恶劣的，或有本法第十九条所列情形的，撤销教师资格，终身不得申请教师资格，禁止从业；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）公开发表违反宪法言论，损害党和国家声誉的；（二）利用职务便利谋取不正当利益或者滥用职权、徇私舞弊，严重损害教育公平的；（三）品行不良，严重损害教师形象的；（四）故意不完成教育教学任务，给教育教学工作造成严重损失，或者以此强制、诱导学生接受有偿补课的；（五）严重侵害学生合法权益，体罚或者变相体罚学生

2023-08-09

190人看过
行政拘留
教师被行政拘留是否可以解聘？

教师被行政拘留一般是不会被解聘的，但是用人单位由特别规定的除外。一、殴打他人拘留有案底吗打架被拘留分两种情况，一个是行政拘留，一个是刑事拘留。行政拘留的期限一般是5至15天，行政拘留不属于犯罪，不会留有案底，但是，被行政拘留的记录在公安机关的治安管理部门是可以查到的。而刑事拘留后，如果后期经过法院判决，确实构成犯罪，是会留有案底的。二、教师参与赌博怎么处分赌博是社会上一种不良现象，特别是教师赌博，社会影响相当大。教师是人类灵魂的工程师，肩负着培养人、教育人、塑造人的重大使命。因此教师参与赌博，会受到相应的处罚。教师参与赌博，如果构成犯罪，受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑罚的，会丧失教师资格；如果没有构成犯罪，不会丧失教师资格，但是根据法律的规定，故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；体罚学生，经教育不改的；品行不良、侮辱学生，影响恶劣的，由所在学校、其他教育机构或者

2023-03-15

190人看过