本文讲述了不签署劳动合同的违法行为以及劳动者在未签劳动合同时的权利。根据劳动法规定,用人单位必须与劳动者签订劳动合同,并按期支付工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者有权要求用人单位支付两倍的工资作为补偿。双方可以协商解决工资问题,但如果协商不成,劳动者可以通过仲裁或诉讼来解决问题。因此,劳动者不必签署劳动合同也可以要求用人单位支付两倍的工资。

不签署劳动合同是违法行为。劳动者有权要求用人单位支付两倍的工资。如果老板拖欠工资,劳动者可以随时辞职。双方可以协商解决工资问题。如果协商不成,劳动者可以通过仲裁或诉讼来解决问题。即使是没有签劳动合同,用人单位也必须给予劳动者两倍的工资作为补偿。

老板拖欠工资，我该找谁维权？

如果老板拖欠工资,可以考虑以下几种途径来维权:

1. 直接与老板沟通:尝试直接与老板或财务部门联系,了解是否存在误解或者问题,可以通过电话或邮件进行沟通。

2. 向当地劳动监察部门投诉:如果直接沟通无果,可以考虑向当地劳动监察部门投诉,说明情况并提供相关证据,劳动监察部门会进行调查并采取相应的行动。

3. 寻求法律援助:如果工资拖欠严重或者老板不愿意解决争端,可以考虑寻求法律援助,包括咨询律师、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

无论选择哪种途径,都应该保留所有的证据,包括工资单、邮件记录、银行流水等,并及时向相关部门或机构提供必要的材料。同时,应该了解自己的权利和义务,并在合适的时机采取行动。

不签署劳动合同是违法行为。劳动者有权要求用人单位支付两倍的工资。如果老板拖欠工资,劳动者可以随时辞职。双方可以协商解决工资问题。如果协商不成,劳动者可以通过仲裁或诉讼来解决问题。用人单位必须给予劳动者两倍的工资作为补偿,即使没有签劳动合同。劳动者可以考虑直接与老板沟通、向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维权。应该保留所有证据,包括工资单、邮件记录、银行流水等,并及时向相关部门或机构提供必要的材料。同时,了解自己的权利和义务,并在合适的时机采取行动。

《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。