试用期有哪些法律规定-法师兄

试用期有哪些法律规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-18 14:55:27 153 人看过

关于试用期的法律规定

1、同一用人单位与同一劳动者只能约定第一次试用期。

2、试用期是包含在劳动合同期内的，不是另行计算的。合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。

3、有三种情况不得约定试用期：以完成一定工作任务为期限的劳动合同;劳动合同总期限不满3个月的;非全日制员工的。

4、试用期工资不得低于“两个80%”，一个是不低于本单位相同岗位最低工资的80%，另一个是不低于劳动合同约定工资的80%。同时不低于用人单位所在地的最低工资。

5、劳动合同期限3个月以上不满1年，试用期不得超过1个月;

合同期限1年以上不满3年的，试用期不超过2个月;

3年以上及无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。

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一、什么是试用期试用期，是劳动关系当事人双方建立劳动关系时，依照法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的同时，在劳动合同期限之内特别约定的一个供当事人双方互相考察的、合同解除条件亦无严格限制的期间。劳动合同试用期是劳动法规定的劳动合同可以特殊约定的内容之一。二、试用期在法律中如何规定《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。这一规定包含了三层含义：第一，劳动合同中的试用期不是法定的内容，它的出现乃是当事人双方合意的结果。也就是说，当事人在劳动合同中可以约定试用期，也可以不约定试用期。这一点表明试用期具有自愿性；第二，试用期应当包含在劳动合同期限之中，是劳动合同期限中的一个特殊阶段，而非独立于劳动合同期限以外的阶段。这一点表明试用期具有非独立性；第三，劳动合同试用期有法定的上限，即最长不得超过六个月。当事人不得通过约定而改变这一上限

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