职工提前离职年终绩效怎么算
来源:互联网
时间: 2023-05-30 18:42:23
384 人看过
一、职工提前离职年终绩效怎么算
具体的绩效标准没有规定,每个公司不同。离岗享有绩效工资,但不享受年终一次性奖金。在法定退休年龄内,领取离岗时的基本工资,档案工资享受在职人员的增资待遇,到法定退休年龄,一并计算工龄,计发退休费,在原单位办理退休手续。
二、提前离岗条件
机关事业单位工作人员(不含科级干部)凡年满51周岁或女工人年满48周岁,因身体状况等原因不能坚持正常工作的均可申请提前离岗。离岗期间不占单位编制,不得返聘企事业单位工作,一经发现,立即停发工资。教育、卫生、农业系统中具有中、高级以上职称人员提前离岗由主管部门严格把关,从严控制。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
员工离职绩效怎么算
439人看过
-
提前离职有年终奖么
54人看过
-
员工离职当月绩效怎么算
374人看过
-
员工提前离职有年终奖吗
120人看过
-
员工提前离职有年终奖吗
256人看过
-
提前离职,单位亦应兑现绩效工资
154人看过
律师服务
热门律师推荐
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#工资
词条
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
#工资
最新文章
#工资
相关咨询
-
提前离职扣绩效工资合法吗?甘肃在线咨询 2021-10-24正常退休扣除业绩是不合法的。工资的构成包括工资、工资、加薪、业绩、劳动红利、各种津贴、补助金等劳动收入,双方解除或终止劳动合同时,使用者应一次性支付员工工资,使用者拖欠或未全额支付劳动报酬,劳动者可依法向当地人民法院申请支付命令。
-
提前离职工资怎么算员工提前离职怎么算北京在线咨询 2022-03-30在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。 员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。 即使员工自动离职或急辞工,公司也应当结清工作期间的全部工资,不能扣钱的。 若因员工
-
深圳离职绩效工资怎么算青海在线咨询 2022-03-11劳动者依法解除合同离职,工资支付到解除或者终止合同之日止。绩效工资按照实际工资的时间计发。《深圳市员工工资支付条例》第十四条员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时,员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资,按照员工实际工作时间折算计发。
-
年终奖绩效工资离职时有影响吗上海在线咨询 2022-01-291、有关年薪和绩效工资发放,应当按合同约定或企业规章制度而定,任何一方都不能抛开而言的。 2、公司相关制度与规定已在OA上公示,表明已尽到告知的义务,如果你不浏览OA,反倒证明你未经基本义务。 3、你对2012年度绩效工资的计算,显然是错的。 4、你于2012年10月18日提出辞职,主动辞职没有补偿金可言。劳动法未见”由于对公司工薪及社保缴纳机制不满“的原因辞职可以获得补偿的规定。这些应依据双方的
-
提前离职怎么办,提前离职工资算多少四川在线咨询 2022-03-26在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。 员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。 即使员工自动离职或急辞工,公司也应当结清工作期间的全部工资,不能扣钱的。 若因员工