小公司不签劳动合同对员工有何影响-法师兄

小公司不签劳动合同对员工有何影响

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-03 07:32:18 458 人看过

一、小公司不签劳动合同对员工有何影响

小公司不签劳动合同对员工的影响如下：

1．未签劳动合同需赔双倍工资；

2．如果未签劳动合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任；

3．未签劳动合同可能引起无固定期限劳动合同的的成立；

4．单位不能以试用不合格为由辞退职工。

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同签多久好

劳动合同签多久是根据双方约定期限而履行的。

1．固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短；

2．无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期；

3．以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

《劳动合同法》第二十条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

三、劳动合同怎样算生效

1．双方的意思表示真实；

2．行为人需具备民事行为能力；

3．符合国家法律和行政法规的规定；

4．不违背公序良俗；

5．没有恶意串通，损害他人合法权益的行为。

《中华人民共和国民法典》第一百四十四条无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十条　【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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