《劳动合同法》第四十条规定:
(一)劳动者患病或者非因工负伤:有下列情形之一的。六个月以上不满一年的;不满六个月的,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据《劳动合同法》第四十七条的规定,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,经用人单位与劳动者协商,经过培训或者调整工作岗位,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,可以解除劳动合同,你公司的行为是合法的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化;
(二)劳动者不能胜任工作,致使劳动合同无法履行,按一年计算,仍不能胜任工作的,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
经济补偿:经济补偿金计算标准
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准问题,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定:“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围,按照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的规定:“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”
在经济补偿金的工资计算标准这一问题上,最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定,企业在正常生产情况下,支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分,计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。
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什么是替代通知金的含义?
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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替代通知金的标准天津在线咨询 2022-08-11代通知金,即代替通知金,是非法律用语,《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法,就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。
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公司这种工资扣罚行为合理吗?河南在线咨询 2022-07-13可以进行扣罚。依据《工资支付暂行规定》第15条、第16条,《对有关问题的补充规定》第3条的有关规定,用人单位可以从劳动者的工资中进行合法的扣除或扣减,但需要分别符合如下条件: 第一种情形为“代扣工资”,即依法应该由用人单位代扣代缴的个人所得税,代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用,法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费以及其他法定情形的,用人单位可以代扣。 第二种情形为因劳动者个人原因
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这种行为不知道能否起诉西藏在线咨询 2022-10-25对于这种行为,如果对你的人格和家庭生活造成了严重影响,或造成了重大的损失的,你当然有权起诉他,并请求停止侵害。赔礼道歉、赔偿损失。但在起诉前,你必须弄清楚此人的姓名、性别、年龄、和现住所等相关信息资料。要不然,法院没办法受理啊。你可以就此以骚扰为由向派出所报案,请派出所帮你查到他。派出所是可以到电信部门查到发此信的机主的。
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扣离职员工代扣通知金是否合理安徽在线咨询 2023-02-02扣离职员工代扣通知金不合理。代通知金的赔偿一般发生在用人单位对员工单方面解除劳动合同的情况中,员工单方面离职且未提前向公司说明并造成损失的,可以要求相应赔偿,但赔偿不包括代通知金。员工提前三十日以书面形式通知公司离职的,不需要支付赔偿。
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替代通知金的标准是什么上海在线咨询 2023-02-24替代通知金的标准是用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。