抵押性质的劳动合同无效。为了防止劳动者“跳槽”，一些用人单位要求劳动者在签订劳动合同时以身份证、档案和现金作为抵押，甚至扣留劳动者的福利或工资。一旦工人“跳槽”，用人单位将扣押抵押物。这种做法不仅违反了国家有关政策法规，而且严重损害了劳动者的权益。2010年2月，小李在北京一家汽车运输公司当卡车司机，月薪3500元，劳动合同期限两年，试用期两个月。试用期内，公司没有给小李任何工资。公司表示，将在试用期内暂扣小李工资，劳动合同期满后发给小李。小李认为这不合理，便向律师咨询了《劳动合同法》的相关法律规定。《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。”第八十四条第一款规定：“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还，依照有关法律、法规的规定处罚。”第八十四条第二款规定：“用人单位违反本法规定，以担保或者其他方式向劳动者收取财产的，劳动行政部门责令限期返还劳动者，并处每人500元以上2000元以下的罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”，一些企业以防止盗窃、跑路、违章为由，在与劳动者签订劳动合同时收取“押金”和“保证金”。如果没有押金，试用期内的工资将作为抵押扣除。其实，这种做法是违法的，一旦职工向劳动部门投诉，企业就不值损失了。新《劳动合同法》对此作出了明确规定，并规定了用人单位违法行为的处罚措施。因此，新法实施后，企业收取押金、扣留凭证，不仅要面临行政处罚，还要面临民事赔偿。

在这种情况下，小李可以与用人单位沟通协商，要求用人单位及时支付临时工资；协商不成的，小李可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

劳动合同是劳资双方明确权利义务、解决劳动争议、维护合法权益的重要依据。只有以书面形式固化，企业的诉求才能得到支持和认可，当纠纷发生时，企业更容易提供证据，使纠纷得以顺利解决。在实践中，企业必须避免陷入这种误区，即不与员工签订劳动合同，就可以逃避法律规定，自由处理员工的聘用和解聘，也可以不缴纳或少缴纳税款和社会保险费。即使员工去起诉，他们也不会满足于证据不足。事实上，情况并非如此。根据原劳动和社会保障部《关于建立劳动关系的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可以认定双方实际劳动关系的证据包括：（1）支付凭证或记录（职工名册），以及缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位发给劳动者的“工作证”、“服务证”等证明其身份的文件；（3）劳动者填写的“登记表”、“申请表”等招聘记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言，其中，第（一）、（三）、（四）项有关证明的举证责任由用人单位承担。而且，《通知》还规定，用人单位终止事实劳动关系的，还需要支付经济补偿金。因此，即使没有签订劳动合同，企业也很难免除相应的责任。根据《劳动合同法》的规定，只要存在劳动关系，企业就必须依法为劳动者办理相关手续并缴纳社会保险费，劳动关系自入职之日起建立。没有劳动合同的，只要劳动者向有关部门举报，经核实，企业仍需缴纳社会保险费，并对相关责任人进行处罚。另外，如果不签订劳动合同，企业将面临赔偿风险。根据法律规定，在未签订劳动合同的情况下，用人单位辞退劳动者时，需要支付经济补偿金。签订劳动合同的，企业可以在劳动合同中约定试用期、严重违纪和对企业造成重大损害的，对不符合用工条件的员工可以及时辞退，不支付经济补偿。