用人单位对工伤死亡事故有哪些责任-法师兄

用人单位对工伤死亡事故有哪些责任

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-06 19:13:05 462 人看过

一、用人单位对工伤死亡事故有哪些责任

根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，公司应当承担以下责任：

1．经济补偿责任：公司应当给予工人的家属经济补偿，包括丧葬费和死亡赔偿金。

2．法律责任：如果公司的行为或不作为导致了工人的工伤致死，公司应当承担相应的法律责任。具体的责任可以根据《刑法》、《民法典》等法律进行界定。

3．社会责任：作为一个企业，公司应当为员工提供安全、健康的工作环境，并承担相应的社会责任。

二、工伤认定需要提交哪些证明材料

工伤认定需要提交以下证明材料：

1．工伤认定申请表；

2．职工本人身份证明；

3．与企业存在劳动关系的证明材料；

4．初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；

5．职工本人无法申请、由其直系亲属或者工会组织提出工伤认定申请的，应同时提交申请人身份证明及申请人与伤亡职工关系的证明。

三、工伤认定得多久

工伤认定得15天到60天左右，不排除有时候工伤案情比较复杂，需要调查取证致使时间延长的可能。

根据《工伤保险条例》第二十条之规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内做出工伤认定的决定。

做出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未做出结论期间，做出工伤认定决定的时限中止。

《工伤保险条例》第二十条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

用人单位
工伤死亡用人单位不用赔钱吗

工伤死亡公司是要赔钱的。根据我国法律的规定，劳动者因工伤死亡的，劳动者的近亲属可以领取从工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。一、工伤死亡赔偿 40844289.8元职工因工死亡的，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体金额应当根据实际情况确定。标准为：1.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

2023-03-14

315人看过
丧葬费
单位职工死亡后单位有哪些补助

单位职工死亡后单位的补助有丧葬费、抚恤金、遗属生活补助费。单位职工医保报销比例是根据住院费用确定的，费用在一千三到三万元之间的，报销比例是百分之八十五。一、单位职工死亡后单位有哪些补助单位职工死亡后单位的补助有：1.丧葬费，在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给。2.抚恤金。烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。3.遗属生活补助费。二、单位职工医保报销比例是多少职工医保报销比例多少是根据住院费用的高低划分：1.职工住院花费在1300元-3万元之间的，报销比例为85%；2.职工住院花费在3万元-4万元之间的，报销比例为90%；3.职工住院花费在4万元-10万元之间的，报销比例为95%；4.职工住院花费在10万

2023-04-26

351人看过
法人
工伤死亡法人有没有责任

工伤，如果不是重大事故罪，则法定代表人不承担刑事责任。但单位或社保部门应当赔偿补助金。丧葬补助金6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。1、供养亲属抚恤金：(1)按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。(2)配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。(3)核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。(4)供养亲属范围：详见劳动和社会保障部的相关规定。2、一次性工亡补助金：(1)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。(2)伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一、工伤死亡赔偿如何索赔农民工因工死亡，其亲属获得的死亡赔偿属侵权损害赔偿的一种，因用工主体的不同，造成赔偿的项目和标准不一，具体有以下三种情况：1、合法用工单位发生工

2023-03-17

136人看过
直系亲属
员工工伤死亡单位需要赔偿哪些费用

职工因工死亡的赔偿是，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，如果用人单位未缴纳社保，则由用人单位赔偿。一、工伤死亡赔偿标准包括哪些工伤死亡赔偿标准参照《工伤保险条例》第三十九条。职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受6个月统筹

2023-04-05

345人看过

工伤保险
工伤赔偿是否适用于单位员工的死亡事故？

工伤是属于意外安全事故的一种，依据我国法律的规定，在工作的过程中或者进行收尾性工作时出现的安全事故造成劳动者受伤的，可以认定为工伤，用人单位或者受伤职工可以申请工伤认定。根据我国法律的相关规定，工作时间死亡一般属于工伤死亡，但是也有较为特殊的情形。具体属于工伤死亡的情形有：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。2、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。3、工伤或职业病停工留薪期间死亡。4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。5、因工致残被鉴定为1－4级享受伤残补助金期间死亡。在单位无故突发脑出血算工伤吗？在单位工作时脑出血肯定算是工伤。只要是在工作时间、工作地点，因为工作的原因导致的突发疾病或者身体侵害，都能算得上是工伤。遭遇工伤，应该向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，经过工伤认定等级之后就可以享受相关的待遇。《工伤保险条例》第十五条职工

2023-07-04

217人看过
用人单位
论工伤事故中用人单位责任的特殊问题

【内容提要】本文讨论了作者在工伤事故损害赔偿案件审判实务中遇到的几个问题。作者认为，应当将用人单位工伤事故责任区分为工伤保险赔偿责任(本应由社保机构承担，但未参加工伤保险时由用人单位承担的责任)与工伤保险补充赔偿责任。在工伤保险法律关系无效时，应适用过错相抵原则分担工伤保险赔偿责任;错过工伤认定时，法院应按人身损害赔偿案件处理，不应以未经工伤认定为由驳回劳动者的起诉;非法用工事实以及非法用工中工伤的认定，有关行政部门的处理意见均可以采纳;用人单位故意或重大过失导致工伤事故发生，应承担精神损害赔偿责任;商业人身保险不能免除用人单位的工伤保险补充赔偿责任;由于劳动者原因未能及时投保工伤保险，用人单位也应承担责任;工伤补偿协议约定的赔偿款不得少于应得赔偿款的80%，否则属于显失公平，可予撤销。【摘要题】实务工伤，一般指的是工业事故和职业病危害对劳动者人身造成的损害。不论是现代化大生产，还是手工作

2023-04-21

124人看过
用人单位
工伤死亡用人单位拒赔怎么办

(一)申请工伤认定。根据工伤保险条例第十七条规定,用人单位应当在伤害事故发生1个月内向社会保险行政部门申请工伤认定,用人单位不申请的,工伤职工或近亲属可以在伤害事故发生1年内申请工伤认定。事故单位不申请,不赔偿,那么作为近亲属,要先到社会保险行政部门申请工伤认定。(二)主张工伤保险待遇。根据工伤保险条例第三十九条规定,职工因工死亡,近亲属可享有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如事故单位帮交有社保的,由工伤保险基金支付。如没有的,要求事故单位赔偿。一、工地意外身亡可以找哪些部门向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明、死亡证明等；职工因工死亡，用人单位应当支付丧葬补助金、供养亲属

2023-06-28

374人看过
工伤保险
工伤死亡单位另外再给待遇有哪些?

1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。一、《工伤保险条例》为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险制定。由国务院于2003年4月27日发布，自2004年1

2023-03-23

286人看过

法律综合知识
在单位坠楼死亡是否属于工伤事故

一、在单位坠楼死亡是否属于工伤事故在单位坠楼死亡是否属于工伤事故，要具体分析。如果是在工作时间，因为执行工作任务而坠楼身亡的，可以认定为工伤，此时用人单位需要依法为员工申请工伤认定。但是如果不是在工作时间，或者不是执行工作任务的，那么一般不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工伤事故处理的程序工伤事故的处理程序：1．当事人向统筹

2023-12-18

406人看过
用人单位
工伤事故处理办法：用人单位的责任与义务

1、发生工伤事故后，企业单位首先要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报。其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇。第三，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。2、报告、申诸的时间要求：从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内报告，工伤职工或其亲属应在15～30天之内申请。在此时间之内，报告和申请要越快越好，这有利于及时调查取证，有利于工伤职工及时享受有关待遇。3、调查取证和认定工伤：劳动行政部门接到工伤报告和申请后，应抓紧调查取还，一般应在7日内，特殊情况下延至30日，作出是否认定工伤的结论，认定工伤以书面形式通知。工伤事故的赔偿纠纷应该如何处理工伤事故的赔偿纠纷可通过以下方法处理：用人单位与劳动者协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人

2023-07-16

205人看过
有期徒刑
交通事故造成人伤死亡需要承担哪些刑事责任

一、什么情况下的交通肇事会处三年以下有期徒刑1、死亡一人或者重伤三人以上，负事故全部或者主要责任的;2、死亡三人以上，负事故同等责任的;3、造成公共财产或者他人财产直接损失，负事故全部或者主要责任，无能力赔偿数额在三十万元以上的。交通肇事致一人以上重伤，负事故全部或者主要责任，并具有：1、酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆的;2、无驾驶资格驾驶机动车辆的;3、明知是安全装置不全或者安全机件失灵的机动车辆而驾驶的;4、明知是无牌证或者已报废的机动车辆而驾驶的;5、严重超载驾驶的;6、为逃避法律追究逃离事故现场的。二、车正常行驶撞死人需不需要坐牢开车撞死人涉嫌交通肇事罪，需根据具体情况量刑，是有可能坐牢的。开车撞死人判多久要根据撞死人的人数和具体情节和事故责任等因素确定。交通肇事具有下列情形之一的，处三年以下有期徒刑或者拘役：(一)死亡一人或者重伤三人以上，负事故全部或者主要责任的;(二)死亡三人以

2023-06-28

88人看过
履行职责
员工下班后喝酒死亡单位有责任吗

工人下班后的行为不是职务行为，不是领导指派的，所以工人下班后喝酒身亡与单位领导无关。一、早退下班出车祸是否是工伤早退下班出车祸是否是工伤，需根据具体情况分析处理：1、员工在正常工作时间内，未履行请假报批程序、未经单位领导批准，也无其他正当理由的情况下，私自提前回家的行为属于擅自离岗，不属于正常的下班，在此过程中受到的交通事故伤害，不能作为上下班途中受到的交通事故伤害来处理。2、如果员工已经向公司请假的，那么是可以按照工伤事故处理的。如果要认定为工伤，需要证明自己不是主要责任。二、开公车办公事路上撞人谁承担赔偿责任开公车办公事路上撞人属于职务行为，公司应承担赔偿责任。职务行为通常是指工作人员行使职务的行为，是履行职责的活动，与工作人员的个人行为相对应。如果一个合法的职务行为，对当事人的权益造成损害，这时构成的不是国家赔偿，而是补偿。如国家为了公共利益，依法对公民个人和企业的财产进行征收、征用

2023-03-29

140人看过

保险责任
企业和职工承担伤亡事故责任有哪些

一、企业责任1、企业有为其职工无偿办理工伤保险的义务。企业实行租赁、兼并、转让、分离时，继续经营者必须承担原企业职工的工伤保险责任，并到当地劳动行政主管部门办理工伤保险登记。2、建设工程由若干企业承包或者实行内、外部经营承包时，工伤保险责任由职工的劳动关系所在企业负责。3、职工被借调或者聘用其间发生工伤事故的，由借调或者聘用单位承担工伤保险责任。企业必须如实申报工资总额和职工人数，及时报告公式和职业病情况，不得瞒报、虚报。劳动行政主管部门和工伤保险经办机构人员调查了解工伤保险情况时，企业应当给予配合和协助。4、企业必须落实工伤医疗抢救措施，确保工伤职工得到及时救治。没有条件设立医务室的企业，应当请当地劳动鉴定委员会推荐医生兼职管理。5、企业应及时、认真做好工伤界定和伤残鉴定申报工作。6、企业应对职工进行安全生产和劳动卫生教育，做好工伤预防和伤病职工管理工作。对从事有职业危害的职工，在终止、

2023-05-05

239人看过
继承人
领取工伤补助后死亡,单位是否仍有赔偿责任

一、领取工伤补助后死亡,单位是否仍有赔偿责任单位不承担赔偿责任，劳动者因工死亡的，由工伤保险基金承担赔偿的责任，工伤保险基金赔偿后，用人单位不承担赔偿责任。但如果职工领取工伤补助后死亡，所获一次性伤残补助金不能填补其实际损失，工伤家属可以要求用人单位承担赔偿责任。《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。二、请律师打工伤官司怎么收费,律师收费标准按件收费一般无财产争议性质的案件，都是采取按件收费的标准进行的，根据不同的案情收费一般在5000—20000.计时收费一般在律师提供前期咨询服务的时候都是计时收费的，根据咨询案件类型不同、复杂程度不同，一般收费是200—500元一小时。按标的额收费案件存在财产争议的，一般以诉讼标的为基础，按比例收取律师费。1.争议标的在10万元以下部分8%—10%，最

2023-06-11

397人看过