老板拖欠工资非要招到人才发工资怎么办-法师兄

老板拖欠工资非要招到人才发工资怎么办

来源：互联网时间： 2024-07-06 19:45:40 434 人看过

一、老板拖欠工资非要招到人才发工资怎么办

在面临雇主拖欠薪资的情况时，员工可采取以下措施以确保自身权益得到有效维护：首先，可尝试与雇主就薪资发放的具体时间及金额进行友好磋商，并要求对方提供拖欠工资的书面证明；其次，可前往当地劳动监管机构投诉，寻求法律援助；最后，如情况较为严重或前述措施均未能奏效，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

然而值得注意的是，尽管拖欠工资问题可能涉及违反劳动法规，但此类纠纷通常被视为劳动争议范畴，因此报警处理可能无法达到预期效果。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、老板托欠工资怎么办

首先，建议您尝试与所在公司进行友好协商，以期尽快收回应得的薪资。

这是最为经济高效且节省时间资源的方式，同时亦可寻求工会或第三方中介机构的协助，以便共同与雇主单位展开协商行动，最终达成平衡合理的和解协议。

如双方在协商过程中无法达成共识、协商无果或在达成和解协议之后，公司仍未履行相应义务，此时您可选择向相关调解机构提出调解请求，以此来解决纷争。

接下来，如经过以上几个步骤依旧未能获得满意结果，您有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

在此过程中，若您对调解结果不甚满意、调解失败或者在达成调解协议后，对方仍然拒绝履行，均可采取此种措施。

最后，若以上所有途径均告无效，您依然有权利向法院提起民事诉讼，以维护自身合法权益，追讨应得的劳动报酬。

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