问：

我们是南阳市久康医疗器械有限公司的35名职工，在与该公司因养老保险金、身份置换、安置补偿等问题发生劳动争议，我们35名职工遂联名向南阳市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求妥善解决以上问题。南阳市劳动仲裁委员会经过开庭审理后，于2007年4月15日作出了宛劳仲案字（2007）20号仲裁裁决书，裁定久康医疗器械公司应当承担35名职工的养老保险、安置补偿等相关费用，该裁决现已生效。然而，35名职工向人民法院申请执行该仲裁裁决书时，人民法院却以涉及企业改制问题为由拒不受理，请问，已经生效的劳动仲裁裁决书能否成为人民法院立案执行的依据？

答：

明确的说可以。但是你们没有说此案件的详细过程。我们也是从字面上来解释。单从你问的：已经生效的劳动仲裁裁决书能否成为人民法院立案执行的依据？这句话，我们可以明确地说可以。但是如果有一些其它的原因而不具备立案的条件的，还是建议你们与当地的人民法院咨询。以他们的答复为准。在这里我们把劳动仲裁与立案的一些条件告诉你们，希望对你们有帮助。

法院执行案件包括1、当事人申请人民法院执行由本院一审并已发生法律效力，具有执行内容的民事判决书、裁定书、调解书和支付令，以及刑事判决书、裁定书中有财产执行内容的案件；2、上级人民法院交付执行或者同级人民法院委托执行的案件；3、当事人申请执行公证机关依法赋予强制执行效力的公证债权文书的案件；4、当事人申请执行仲裁机关作出的仲裁裁决书的案件。5、行政机关依据生效的行政处罚、处理决定向人民法院申请执行的案件。

申诉人申请立案时应提交的材料？申诉人提交有关申诉资料是申诉人申请劳动争议仲裁应尽的义务，也是公正进行劳动争议仲裁的必要条件。为加快办理立案手续，请申诉人到立案室申请劳动争议仲裁时提交如下材料：

第一类、申诉人是员工的，请提交下列材料：申诉人应在劳动争议发生之日起60天内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁

（1）劳动争议仲裁申诉登记表；

（2）申诉书（详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供）；

（3）申诉人身份证明复印件；

（4）有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。

如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件；如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料。

（5）被诉人工商注册信息资料；

（6）申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料；

（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证明书等。

上述证明材料，申诉人能提供的应尽量提供，如果一份都没有，则立案室不予受理。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件一式两份，庭审后退回原件。）

（7）《提交证据材料清单》一式两份。

第二类、申诉人属集体争议的，请提交如下材料：

除提交第一类（1）至（7）项资料外，申诉人需推荐3－5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表。其中属欠薪的员工集体争议案件，申诉人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠金额表。