一、被告代理词需要注意什么

（一）代理词的条理必须清楚

代理人需要对案件有清楚的认识，对庭审中双方的争议焦点有精确的把握。才能对案件有正确的认识。代理人在代理词中一定要表达清楚自己的意思。有的放矢，中心要突出。说理要有力度。

（二）代理词的语音需简明、精确

言不在多而贵在精。该表达的表达清楚就可以，感性的抒情没有必要，法官的判决是依据事实和法律而不是人情世故，即使是人情世故也不是纸上的。法条和法理也没必要详细陈述，你写的是代理词而不是法律意见书，你面对的是和你一样精通法律的法官，而不是需要你普法的非法律人员。过多的法理阐述，只会引起法官的反感，点到为止。

（三）代理词的所有观点都必须有事实和法律依据。如果是证据，必须是经庭审质证的证据。不能有想当然的观点，依照常理，依照习惯之类的词最好不要写。

二、代理词与答辩状的区别是什么

代理词是指诉讼代理人受民事案件当事人的委托，在当事人的授权范围内参加诉讼，在法庭辩论阶段代表当事人并为维护当事人的合法权益所作的综合性发言；答辩状，就是被告和被上诉人针对起诉的事实和理由或上诉的请求和理由进行回答和辩解的文书。

三、代理词

尊敬的首席仲裁员、仲裁庭：

XX律师事务所受本案申诉人的委托，并指派我担任本案申诉人xxx的代理人。接受委托后，我进行了全面的调查，对于该案有了较为全面的了解，现对于本案的事实和应适用的法律，提出以下代理意见，请予以采纳。

一、被申诉人［2007］x人字第80号文件无效

《xxxxx公司文件》［2007］x人字第80号文件，关于解聘xxx的通知，违背了《中华人民共和国劳动法》第二十六条的规定，用人单位解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。而被申诉人的第80号文件，只提前了两天通知申诉人，违背了法律的规定，应裁决无效。

二、申诉人自1996年05月1日起至今一直在被申诉人处工作。

申诉人于996年05月1日起在被申诉人处工作，与被申诉人建立了劳动关系（有被申诉人为申诉人交的社会养老保险为证），并工作至今。在这期间，被申诉人与申诉人共签订了两份书面劳动合同。第一份是自1997年9月8日起至2000年9月8日止。第二份是自2001年5月8日起至2004年5月8日止。虽然被申诉人与申诉人在1997年9月8日之前与2004年5月8日以后未签订书面劳动合同，但是申诉人一直在被申诉人处工作，与被申诉人之间存在事实劳动关系，根据我国劳动法的有关规定，事实劳动关系应予以保护。

三、被申诉人应与申诉人签订无固定期限的劳动合同

申诉人于1996年至今一直在被申诉人处工作，并已连续工作10年以上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限的劳动合同。

四、本案争执的焦点

本案争执的焦点是《xxxx公司》（通知）［2005］x人字第号文件和［2005］x字第号《xxxx公司党政联席会议纪要》：关于解聘xxx、同志的通知是否发生效力的问题。在被申诉人的第号纪要和号通知中写到：自通知之日起，xx公司将按每月00元，发给你们生活费00元，请自谋新的职业。而在2007年月9日，被申诉人又发出了［2007］x人字第80号文件：关于解聘xxx的通知。通知中申请人的工资发至2007年月。很显然这三份文件是互相矛盾的，既然工资发放到2007年月，就说明被申诉人的第号纪要和号通知没有发生法律效力，申诉人一直在被申诉人处上班。至于被申诉人在答辩书中说“申诉人从2004年月以来年多的时间里，不仅不服从公司的安排，而且一直无故矿工”的说法是站不住脚的。试想哪个企业会容忍职工无故矿工、拒不安排工作达年之久？而且还一直发给工资？答案是“没有”。至于被申诉人在答辩书中说是考虑申诉人生活和工作上的困难，才一直按月发放工资，更是无稽之谈。之所以发工资是因为申诉人一直在工作，不工作是不可能发给其工资的。如果不工作还发工资，那大家都可以无故矿工，不服从工作安排，那么中国人民热爱劳动的传统美德就会受到挑战，企业也没有办法进行管理。因此，被申诉人的第号纪要和号通知从来就没有发生效力。

本纠纷事实清楚，证据确凿，我方恳请贵庭秉公执法，维护申请人的合法权益和正常的社会劳动秩序，为建设更加和谐的社会贡献自己的力量！

代理人：XXX

XX年XX月XX日

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十四条　【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。\n　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：\n（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；\n（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；\n（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。\n用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。