一、加班不给工资给调休合理吗
加班不给工资给调休合理。休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的二倍的工资报酬。
因此,休息日加班后,用人单位可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资二倍的加班费。
根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、加班不给加班费应该怎么办
加班不给加班费协商不成的可以先协商,如果没办法和用人单位协商解决的,可以向劳动监察大队投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁。
根据《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。
三、加班费要扣税吗
加班费要扣税,加班工资属于员工正常的薪资,并不属于国家统一规定的免税项目,所以加班费应当计入个税起征点,即并入当月的工薪收入的个人所得税,进行依法纳税。
《个人所得税法》第二条
下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:
(一)工资、薪金所得;
(二)劳务报酬所得;
(三)稿酬所得;
(四)特许权使用费所得;
(五)经营所得;
(六)利息、股息、红利所得;
(七)财产租赁所得;
(八)财产转让所得;
(九)偶然所得。
-
加班不给工资给调休合理吗
210人看过
-
加班调休给工资吗
500人看过
-
加班需要调休加班工资不给吗
92人看过
-
加班给补休不给加班工资合法吗?
316人看过
-
加班可调休不给加班费合理吗
116人看过
-
加班可调休不给加班费合理吗
465人看过
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
-
周六加班不给工资给调休合法吗?台湾在线咨询 2023-04-12一、周六加班不给工资给调休合法吗? 周末加班可以支付双倍工资或者调休,是合法 法定节假日加班要支付三倍工资,不能调休 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日
-
企业加班调休不给发加班工资合理合法吗?上海在线咨询 2022-07-14《劳动法》第44条规定: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬。 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。 (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。也就是说公司在日常安排加班:只能“支付不低于工资的150%的工资报酬”,不能以安排调休来不支付加班费。
-
加班调休不给加班费合理吗湖北在线咨询 2022-08-08休息日加班可以调休不给加班费 《劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
-
加班给调休合理吗江苏在线咨询 2022-06-27好,这就是我的回答,关于加班给调休合理吗?:合理,但不合法规. 因为有很多企业都是这样,因为没有加班费这一项,如果能额外通过调休来补偿还算是合情合理的,要好过那些苛薄的企业加班也是白加的要合理。
-
加班可调休不给加班费合理吗山东在线咨询 2023-06-03按照我国法律上的规定,公司安排劳动者加班的,需要给予一定的加班费。但是,目前很多公司加班后一般不会给加班费,而是安排其他日子给加班人员休息。劳动法明确规定在休息日加班的,可以优先安排调休,如果实在不能安排调休的,则需要支付两倍加班工资。 也就是说,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,