入职第一个月需不需要缴纳社保费用？-法师兄

入职第一个月需不需要缴纳社保费用？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-01 18:14:37 498 人看过

缴纳社保是单位的法定义务。自职工与本单位建立劳动关系之日起，为职工缴纳社会保险。15号左右没有说法。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自职工就业之日起30日内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，由社会保险经办机构核定应当缴纳的社会保险费。试用期也不例外。在试用期内，也应该有保险。

16号入职公司应该交社保吗

从法律法规上来说，只要员工在入职后一个月内公司有为其缴纳社保，那么就是合法的，至于这个这一个月是不是在员工入职当月，则并没有明确要求。另外一个方面，社保局对公司每个月操作社保都是有一个时限要求的，一般是要求在当月的15号之前操作社保，过了这个时间节点之后，想要操作社保就得下个月了。因此，对公司来说，结合这样两个规定，就会有针对入职员工的社保操作规定，一般是这样操作的：如果是在当月15号之前入职的，就当月缴纳社保，如果当月15号之后入职的，就在次月缴纳社保，这样无论怎么操作，都会达到员工入职一个月内缴存社保的目的，所以一般在当月15号前入职的人员，都应该在当月为员工缴纳社保。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记．未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费．试用期也不例外，在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的．所以在试用期内也应该上保险．另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险．

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1．离职了，可以申请原单位继续帮你交，不过需要征得原公司同意，这种情况一般是不会成功的。2．自己去寻找挂靠公司，保证自己能不断缴；3．寻找第三方代缴公司，让他们帮忙缴费，注意后期自己去社保官网登陆账号查询确认，从而保证缴费成功。4．可以考虑由职工医保转为居民医保，来保证养老、医疗险不会中断。离职后可以自己交社保吗从公司辞职后社保想自己交，可以以灵活就业人员缴纳社保。灵活就业人员社保，为切实保障灵活就业人员这一特殊劳动群体的社会保障权益，国家针对不同类别的灵活就业人员推出不同的社保优惠政策。1、参保条件：凡具有本市城镇户籍、符合参保条件需参加社会保险的灵活就业人员。2、缴费登记：（1）可自行选择到市内地税部门任一登记点（下称：登记岗）办理缴费登记。（2）提交个人身份证件原件及复印件1份（代办需提供代办人身份证件原件及复印件1份）、户口簿原件及复印件1份进行缴费登记，登记岗发放《社保缴费项目核

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对于职工而言，每月缴纳的社保费用计算公式如下：单位缴费金额=单位社保缴费比例*单位社保缴费基数职工个人缴费金额=个人社保缴费比例*个人社保缴费基数一般来说，社保单位和个人缴费比例如下：养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%;医疗保险：单位缴纳比例8%，个人缴纳比例2%;失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%;工伤保险：单位缴纳比例0.5%，个人不缴费;生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费;与社保多少钱一个月相关的另外一个因素是，社保的缴费基数，所谓社会保险基数简称社保基数，是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。一般来说，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数。

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员工月初离职不需要缴纳社保。具体如下：1、若员工离职时尚未到社保扣缴日，可停交员工的社保，不需缴纳；2、若员工离职日在社保扣缴日之后，应当扣缴当月社保之后再停交员工的社保。单位不缴纳社保的办法如下：1、如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者要保存好与用人单位存在事实劳动关系的一些证据。（如上岗证、工装、工资条等证据）另外最好能够找到劳动者在用人单位开始工作的时间的证据，这有利于计算应缴纳保险的时间；2、劳动争议案件需要经过仲裁程序才能向法院起诉，所以劳动者只能先向当地的仲裁委提起仲裁，不服仲裁裁决或者仲裁委不予受理后可以向法院诉讼，要求用人单位缴纳社会保险，并支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，

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