试工期三天不给工资犯法吗-法师兄

试工期三天不给工资犯法吗

来源：互联网时间： 2023-08-02 14:43:04 329 人看过

试用期即使只有三天不给工资也是不合法的，无论员工没有签订合同，还是正式工还是试用工，只要构成了劳动关系，那就要给员工支付报酬，但员工若是擅自离职给单位带来损失的，单位也可以要求劳动者进行赔偿。

试用期间辞职需要提前三天。也可以通过方式：

1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、劳动合同指栓出之日，双方的权利义务即终止。

试工期间辞退说明有哪些

试工期间辞退要怎么说明，具体如下：

1、需要提前三天书面通知，并且告知辞退的理由；

2、谈话要婉转，不要引起劳动纠纷；

3、办理公司内部的离职手续，解除劳动合同，终止保险公积金等。；

4、如果你公司需要留档就需要填写；

5、工作交接是必须的。

一、试用期辞退需要的材料，具体如下：

1、需要提前三天书面通知，并且告知辞退的理由。

2、谈话要婉转，不要引起劳动纠纷。

3、办理公司内部的离职手续，解除劳动合同，终止保险公积金等。

4、如果公司需要留档就需要填写。

5、工作交接是必须的，看公司的具体要求。

二、试用期辞退需要提前几天如下：

（1）如果是因为劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的过错被辞退的，不需要提前通知；

（2）如果是因为《劳动合同法》第40条规定的情形辞退的，则需要单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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