用人单位注销员工公积金如何处理-法师兄

用人单位注销员工公积金如何处理

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-23 06:33:14 97 人看过

用人单位注销员工的公积金可以申请提取。

公积金提取办法：

1、缴存人持提取资料和单位核实盖章的《住房公积金管理中心个人提取住房公积金申请书》到住房公积金管理中心申请办理提取住房公积金手续；

2、审批人对《申请书》以及缴存人提供的有关提取资料进行审核，经确认与原件无误后，复印件留存管理中心，原件退还缴存人；

3、符合提取规定的，审批人在《申请书》填写提取金额、签名并盖提取审批章；

4、缴存人凭住房公积金《提取凭证》到提取承办银行办理提款手续。

《住房公积金管理条例》第二十五条

职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。

职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。

住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；

准予提取的，由受委托银行办理支付手续。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

社保
公司如何处理员工社保注销

单位应自工商行政管理部门办理注销登记之日起30日内，申请注销社会保险登记规定不需要在工商行政管理部门办理登记的单位，应自有关单位批准或宣布终止之日起30日内，申请注销社会保险登记位被工商行政管理部门吊销营业执照的，应自被吊销之日起30日内，申请注销社会保险登记位因住所变动或生产、经营地址变动而需迁移社会保险关系的，应自上述变动发生之日起30日内，申请注销社会保险登记，并向迁达地社会保险经办机构申请社会保险登记。代理公司注销合同怎么办理吗公司注销后，并不影响合同的法律效力，因此相应的合同可以做如下处理：1、注销公司没有通知的，可以直接起诉公司的原股东、出资人，要求承担合同责任。2、注销公司已经通知注销申报债权的，按公司法规定的注销流程处理。应先归还对外欠款或者对合同履行作出适当安排，否则债权人有权到法院起诉解决。《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照

2023-07-20

344人看过
用人单位
用人单位有没有义务购买员工公积金？

用人单位不可以不给员工买公积金。用人单位自录用劳动者之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。试用期的员工不买公积金违法吗？单位不为试用期的员工买公积金是违法的，用人单位应当自录用之日起的30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。住房公积金，是指国家机关、事业单位、国有企业、城镇集体企业等社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封

2023-07-06

396人看过
继承人
原单位注销了公积金怎么转到新单位?

一、以前单位已注销缴纳的公积金应该如何转到新单位职工因为劳动合同期限届满或者其他原因与单位终止劳动关系的，需要办理住房公积金转移手续的，具体步骤如下：1）职工在新调入单位的归集部门开立公积金账户，并提供开户证明；2）由调出单位根据职工住房公积金分户账的账面余额，填制一式四联“住房公积金转移通知书”，送交归集部门办理转移手续。填制“住房公积金转移通知书”应注意填写完整以下内容：转入、转出单位的全称，单位编号及所属的归集部门；调出职工的姓名、编号应与单位汇缴清册填写的一致；转移金额为该职工账户账面余额；签章（在归集部门留的印鉴）。按照国务院《住房公积金管理条例》规定，职工离职应由原单位办理封存，待到新的单位工作以后，转移到新单位继续缴存，但不可销户提取。符合提取条件的才可申请提取个人住房公积金明细。二、公积金怎么转入新单位1、本市同行转移、本市跨行转移业务因工作调动或辞职到本市新的单位工作的职

2023-04-02

293人看过
用人单位
用人单位如何办理深圳公积金，存缴比例

一、用人单位如何办理深圳公积金新设立的单位应当自设立之日起30日内在住房公积金业务网点申请办理住房公积金缴存登记和专办员注册登记。办理流程：1、单位指定准专办员2、网上办事大厅单位设立登记：单位缴存登记、申报预约3、按约定时间，持规定的申请材料到住房公积金业务银行网点办理4、网上办事大厅在线培训及考试5、领取数字证书（密钥）二、深圳公积金的办理材料有哪些1、《深圳市住房公积金单位缴存登记及专办员注册登记申请表》一份。2、《深圳市住房公积金网上业务办理协议》一式两份。3、《深圳市住房公积金委托收款协议》一式两份。4、以下性质的单位按照下列分类分别提交相应材料的原件及复印件一份，复印件加盖单位公章：（1）国家机关：单位设立的批准文件。（2）事业单位：机构编制管理机关核发的《事业单位法人证书》副本。（3）民办非企业单位：民政部门核发的《民办非企业单位登记证书》。（4）社会团体：民政部门核发的《社

2023-06-29

116人看过

有期徒刑
单位员工个人挪用资金怎么处理

单位员工个人挪用资金涉嫌挪用资金罪，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。一、法人挪用资金收利息是犯罪吗法人挪用资金收利息是犯罪。挪用金额达到一万元，超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大，进行营利活动的，或者进行非法活动的构成挪用资金罪。犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。二、股东挪用公司资金怎么处理股东挪用公司资金可能涉嫌挪用资金罪，具体处罚方法如下：1、数额较大、超过三个月未还的或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；2、挪用本单位资金数额巨大的或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。三、私企挪用资金700万判多久挪用资金数额达到700万的，数

2023-06-23

427人看过
退休
用人单位聘用退休人员,工作时受伤如何处理

对于已到退休年龄的人员在企业工作中受伤，应不能受理其工伤认定申请。《国务院关于工人退休、辞退的暂行办法》(国发【1978】104号)规定：男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的，应该退休。已经达到法定退休年龄的人，是不具备合法劳动就业能力的人，其不具备合法劳动者的主体资格，就不能与企业构成劳动关系，所以不是《劳动法》和《工伤保险条例》调整的对象。若其是已经办理了退休手续，又被企业返聘工作中受伤，也不能受理其工伤认定申请。据中共中央办公厅、国务院办公厅转发中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人事部、科技部、劳动保障部、解放军总政治部、中国科协等八部委办《关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见》(中办发【2005】9号)之规定：离退休专业技术人员受聘工作期间，应由聘用单位参照工伤保险相关待遇妥善处理;因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理。但是《最高人民法院

2023-05-05

117人看过
住房公积金
单位员工公积金缴存比例

一、单位员工公积金缴存比例单位及个人的缴存比例可在5%~12%自行选择，个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例。2010年1月1日后新参加工作的职工，从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，以其参加工作的第二个月工资总额作为缴存基数。2010年1月1日后新调入的职工，从调入当月开始缴存住房公积金，以其调入当月工资总额作为缴存基数。从2018年5月1日起，国务院决定阶段性降低住房公积金缴存比例，凡是住房公积金缴存比例高于12%的，一律进行调整，公积金缴存比例不得超12%，暂按两年执行。2018年5月，为降低实体经济成本、减轻企业非税负担，住建部、财政部、人民银行等部门发布了《关于改进住房公积金缴存机制进一步降低企业成本的通知》。通知提出，各地区2018年出台的阶段性适当降低企业住房公积金缴存比例政策到期后，继续延长执行至2020年4月30日。各地区要对政策实施效果进行评估，并可结合当地实际进一

2023-03-27

135人看过
用人单位
用人单位可以不给员工买住房公积金吗

住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。很多公司为了节省成本，不给员工缴纳住房公积金，理由是住房公积金只是一种福利待遇，而不是强制的，公司可以根据自己的效益情况决定缴交或者不缴。一、用人单位可以不帮员工缴纳住房公积金吗？国务院《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条都明确规定，不管是单位办理缴存登记、设立单位住房公积金账户，还是为在职职工设立个人住房公积金账户，或者是每月正常汇缴住房公积金，单位都是应当办理。应当在法律上即为必须强制之意。可见，为在职职工缴交公积金是单位法定的、强制的义务和责任。据此，《住房公积金管理条例》第20条特别规定：单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴此外，《住房公积金管理条例》还规定了单位不缴交住房公积金的法律责任。第37

2023-04-22

480人看过

法律综合知识
用人单位倒闭没注销如何办

用人单位倒闭没注销应该尽快注销。注销用人单位的步骤：1、成立清算组；2、通知并公告债权人；3、清理用人单位财产；4、制定清算方案，报股东会或者人民法院确认；5、清偿债务，按照股东的出资比例分配剩余财产；6、依法办理注销登记。用人单位清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送用人单位登记机关，申请注销用人单位登记。《公司法》第一百八十八条公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。

2024-04-13

182人看过
工资
用人单位恶意扣工资，要员工离职，如何处理

根据劳动合同法，员工只要提前30天提出辞职，就应当准许员工辞职。除了能明确的培训费用，根据合同履约年限，提出相应的费用，其他不得有任何经济上处罚。不允许恶意扣工资，逼迫员工离职。1、通过正常手续离职，也就是说按照法律的规定，履行了提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满后，劳动合同终止，劳动关系解除，可以得到已工作期间的工资。2、司恶意扣除员工工资，属于违法行为。依据“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，侵害了员工的合法权益。3、建议向劳动监察部门投诉，请求干预并查处。4、也可以通过直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。一、《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动合同的规定条例第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点

2023-03-31

189人看过
住房公积金
办理注销登记和住房公积金单位账户注销手续

单位公积金账户注销单位撤销、解散、破产的，单位或清算组织应当自撤销、解散、破产之日起30日内办理注销登记和住房公积金单位账户注销手续。(一)注销登记前，单位按规定办理账户清理。核实职工姓名、身份证号码;欠缴职工住房公积金的，按规定补缴职工住房公积金;符合住房公积金销户提取条件的，通知职工办理提取手续;不符合住房公积金销户提取条件的，将职工住房公积金个人账户转移到管理中心集中管理。(二)单位应到管理中心(分中心、管理部)领取《住房公积金单位状态变更申请单》，填写并加盖单位公章后(公章己销毁的，需出具主管部门或工商部门证明)，连同下列资料原件及其复印件到管理中心(分中心、管理部)办理注销登记和住房公积金单位账户注销手续：1、机关事业单位被撤销的，提供上级部门批准文件;2、企业破产的，提供人民法院裁定书;3、单位解散的，提供工商证明或其他相关证明材料;4、经办人身份证。(三)单位住房公积金账户注

2023-05-05

305人看过
有期徒刑
私人单位挪用公款如何处理

一、私人单位挪用公款如何处理1、私人利用职务之便,挪用单位公款数额较大、超过三个月未还,或数额较大、进行营利活动,或进行非法活动的,构成挪用公款罪,应处五年以下有期徒刑或拘役;2、犯罪情节严重的,处五年以上有期徒刑;3、犯罪数额巨大且拒不退还的,则应处十年以上有期徒刑或无期徒刑。4、法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十二条，公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑;数额特别巨大的,处七年以上有期徒刑。二、挪用公款100万会判多久1、依据我国刑法的规定，挪用公款数额达到100万的，是属于数额巨大的情形，法院的处罚标准是处三年以上十年以下有期徒刑。2、公司、企业或

2023-06-11

305人看过

仲裁机构
单位如何处理长期旷工员工？

一家公司规定,连续矿工旷工5天以上被视为严重违纪,可被解除劳动合同且无需支付经济补偿。过去的规定已废止,现在按照劳动法规定执行。规定旷工15天或累计30天即可开除,但劳动法未规定具体天数,只规定严重违反规章制度即可解除合同。因此,应遵循企业规章制度。在一个月的时间里，如果一个连续矿工累计旷工5天或以上，就将被视为严重违纪。根据公司的规定，这种情况下可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。国家规定是严重违纪的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。国家规定是严重违纪的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天，一月之内旷工5天及以上为严重违纪，公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工1

2023-09-12

473人看过
法律综合知识
如何处理用人单位申报童工

如果用人单位违法雇用童工，可由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，市场监督管理部门可吊销营业执照。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家的有关规定。如何处理用人单位申报童工的法律依据《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。第九十四条用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第二章　促进就业　　第十五条　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。\n文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

2022-06-27

125人看过