1、将竞业禁止补偿纳入在职工资是否违法。竞业限制期间按月向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条将竞业禁止的人数限定为高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、地区和期限,由用人单位和劳动者约定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。
劳动合同终止或者终止后,前款规定的人员对其他用人单位与本单位生产、经营的同类产品、同类业务有竞争关系的,或者从事同类产品、同类业务的,给予竞业禁止期自营业务不得超过两年。《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释(四)》第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制,但他们不同意在劳动合同终止后给予劳动者经济补偿。劳动者履行竞业限制义务,并要求用人单位按照劳动合同履行竞业限制义务的,人民法院应当支持支付合同终止前12个月平均工资的30%。前款规定的月平均工资的百分之三十低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。用人单位与负责保守用人单位商业秘密的劳动者在竞业禁止协议中约定经济补偿标准和支付方式的,从其约定。因用人单位的原因,用人单位未按照协议约定支付经济补偿金的,经劳动者要求,劳动者仍不支付的,劳动者可以解除竞业限制协议。竞业禁止协议中未约定经济补偿标准和支付方式的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。双方发生争议的,可以按照劳动争议处理程序处理。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的,应当按照劳动争议解决机构确定的标准和双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金,劳动者应当继续履行竞业限制义务;用人单位在剩余期限内放弃竞业限制要求的,应当按照劳动争议解决机构确定的标准支付竞业限制部分的经济补偿。在竞业禁止协议签订之前或期间,用人单位放弃竞业禁止要求的,应当提前一个月通知劳动者。
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将竞业禁止补偿纳入在职工资是否违法
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竞业禁止补偿金纳入工资吗
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竞业禁止补偿金纳入工资合法吗
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将竞业禁止费包括在工资中是否合理
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将竞业禁止费包括在工资中是否合理
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竞业禁止是否有任何补偿
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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竞业禁止补偿金纳入工资中提前发放可否澳门在线咨询 2022-10-31第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。~一般是
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工资是否需要竞业禁止补偿金山东在线咨询 2022-05-031、劳动合同法规定:单位在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,如果公司在终止合同前一次性支付竞业禁止补偿金的,合同终止或解除后劳动者需要履行竞业限制协议。2、如果公司单方面将原来工资的一部分以竞业禁止补偿金的形式发放,公司的做法是不符合法律规定的,视为没有履行义务。
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竞业禁止补偿金能包含在在职工资里吗贵州在线咨询 2022-10-05我也遇到过类似的问题,我也因此特别看了合同法。这是不合法的,只能在员工离职后发放才有效。预发或者离职后发的金额不够合同法的最低标准,都是不受法律保护的。新合同法里关于竞业限制这一条款有明确的解释,建议您自己查阅一下比较踏实。
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竞业禁止资格补偿与竞业禁止协议天津在线咨询 2022-04-25《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》 第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。 前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付
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