1．0目的为加强对员工培训工作的规范管理，提高公司员工队伍整体素质，结合我司员工的结构状况及经营特点，制定本管理办法。

2．0适用范围本办法适用于公司全体员工。

3．0职责

3．1综合事务部是员工培训工作的归口管理部门，负责公司员工培训计划的编制与组织实施。

3．2各相关部门（单位）提供员工培训需求计划，并做好支持配合工作。

3．3凡参加外训的，培训完成后到综合事务部办理培训总结登记手续。

4．0工作内容

4．1培训目的、对象、种类、形式及方法

4．1．1培训目的为不断提高员工的素质和能力，满足公司及员工个人发展，适应市场竞争的需要，提高工作效率，树立良好的企业形象，必须有计划地组织员工进行各种培训。

4．1．2培训对象凡与公司签订劳动合同的员工，无论新录用员工或在职员工均为受训对象。

4．1．3培训种类包括岗前培训、在职培训和专业培训

a．岗前培训：对新进员工和转岗员工进行上岗前培训，使其掌握必要的岗位知识和技能。

b．在职培训：根据公司规模的扩大，技术和环境的变化，对各级在职员工进行知识和技能更新的培训。

c．专业培训：对公司现有专业技术人员与中高层管理人员进行提高专业技术和管理才能的培训。

4．1．4培训形式包括脱产、半脱产和不脱产业余培训。

4．1．5培训方法主要包括以下几种方法

a．公司自身组织、聘请外部专家、学者或公司内部专业技术管理人员举办专题知识讲座；

b．员工利用业余时间参加职称或学历教育；

c．公司根据业务开展的需要，有计划选派员工参加各类专业技能培训班；

d．通过与高等院校和科研院所联合办学的形式，举办各类进修班或研究生班等；

e．有计划地遴选业务骨干或中层以上管理干部出国参观、学习、考察培训。

4．2培训的组织与管理

4．2．1培训的计划与落实

a．年度培训计划一般由各部门于上一年度年终提出，由人力资源部统一编制，报公司经营班子审批。

b．各部门应根据公司培训计划的安排与要求，负责本部门员工培训工作的落实。

4．2．2新员工岗前培训新招聘生产岗位人员，一般必须经过培训考试合格后才能安排上岗，不合格者实行一次性淘汰，作辞退处理。培训期视工作需要，一般为_______—_______课时。

4．2．3在职员工业余培训

a．公司鼓励支持员工利用业余时间参加学习与接受培训，但以不影响本职工作为原则。

b．凡在公司工作一年，符合报考条件，可以报考与本人工作岗位对口的各类成人大、中专学校。

c．凡在公司工作满两年，符合报考条件，可报考在职或脱产研究生。

4．2．4统一培训上级部门要求组织参加统一安排的培训，须报人力资源部备案，其时间及费用由公司安排和负担。

4．2．5外出培训派往省外、国外有关单位和学校接受培训的人员，必须是公司的业务骨干或中高层管理人员。派往国外考察培训的人员需满足以下条件

a．公司的业务骨干，或者是公司的中高层管理人员；

b．在公司工作满_______年或_______年以上，且年终考评为优秀；

c．具有大学专科或以上学历且有一定外语基础；

d．身体健康，作风正派。

4．2．6培训审批程序员工确需参加某种培训时，须办理有关手续并遵循以下程序：

a．个人书面申请→部门经理同意→综合事务部审核→总经理批准→办理报名手续。

b．申请书应详细注明培训内容（或报考专业）、培训时间、培训费、脱产等情况，并将培训简章、申请书批件等材料交综合事务部备案。

4．3培训期间待遇及培训假期、费用处理

4．3．1培训期间待遇培训期间的待遇按公司有关工资福利待遇办理。出国学习人员的待遇，按照国家有关政策执行。4．3．2培训假期及费用处理培训假期及费用，按如下情况分别处理

a．员工参加职称考试前培训，应在业余时间学习，如占用工作时间，一律按事假处理，但考试时间除外。其培训、考试费用由受训员工自理。

b．员工接受学历教育，原则上应以业余学习为主，如确实需要脱产学习（离岗_______个月以上）的，经总经理批准后，应与公司签订服务年限与补偿协议，否则，应办理辞职手续。

c．参加大学本科以下学历教育的员工，其学习费用由受训员工自理,部门副经理以上由总经理审批报销。

d．攻读研究生的员工，在取得毕业证和学位证后，公司给予报销50%的学费（但最高不超过_______元人民币）。若未能取得毕业证或学位证，其所用学费由受训员工自理；

e．上级部门要求组织参加和由公司组织的岗前培训，各类专业技术培训其费用由公司负责。但受训员工本人因私人原因中途缺课，不参加考试（或考试成绩不合格）未能取得合格证，其费用由受训员工自理。

4．4培训结果的考核与反馈

4．4．1培训作为公司的一项战略性与长远性投资，必须考虑培训成本与收益的关系，因此，员工培训后必须进行考核或提交个学习总结。

4．4．2每一期培训班结束或个人参加（一个星期以上的）学习期满，要有考核成绩或书面材料向综合事务部汇报。

4．4．3员工培训后的定岗，由综合事务部和业务部门确定，报经营班子批准。

4．5最低服务年限与赔偿费规定

4．5．1凡由公司出资录用和培训的员工，都必须为公司服务一定的年限，具体标准参照下表或按双方签订的劳动合同（协议）执行：培训类别最低服务年限出资录用和有偿分配的毕业生_______年各类学历进修_______年各类专业知识、业务技能和相关知识培训，累计时间超过_______个月者_______年各类专业知识、业务技能和相关知识培训，累计时间在_______—_______个月者_______年

4．5．2服务年限从培训结束后上班的时间算起，接受多种培训的应累计其服务年限。

4．5．3凡公司派往境外培训的员工，出境前需与公司签订有关服务协议书。

4．5．4员工在一个劳动合同周期内，参加培训的费用超过_______万元人民币，服务年限按每超过_______千元增加_______年累计。培训费指综合费用。

4．5．5员工劳动合同期限已满而服务期限未满，双方协议后不再续签劳动合同的，员工须按服务年限协议书中规定，赔偿培训费用后，方可离开公司。如本人提出辞职，或因违反劳动合同或公司规章制度被辞退，必须按协议规定赔偿培训费。个人赔偿培训费额度，按以下公式计算：个人赔偿额=公司实付培训费总额×（1-已服务年限/应服务年限）。

5．0附则

5．1本办法由综合事务部负责解释、修订。

5．2本办法如有与国家政策、法律、法规有关规定相抵触的，则以国家规定为准；如有与公司以前相关规定相抵触的，则以本办法规定为准。

5．3本办法自发布之日起实施。

一、劳务派遣的具体方式有哪几种

劳务派遣的具体形式有以下几种：

（1）完全派遣。由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。（2）转移派遣。有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。（3）减员派遣。减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。（4）试用派遣。这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。（5）短期派遣。用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。（6）项目派遣。企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。（7）晚间派遣。用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才。（8）钟点派遣。以每小时为基本计价单位派遣特种人员。（9）假日派遣。逢周六周日、法定休息日，将派遣一批促销人员到该公司分配到各大商场、超市工作，有效解决了该公司假日人员需求的问题。（10）集体派遣。国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。（11）岗位外包。派遣公司向用工单位提供服务，外包服务人员与用工单位不具有任何劳动法律关系。主要为后勤服务，如：保卫、保洁、绿化、食堂、司机、用车、医务等。