企业员工出差补助多少钱一天?
来源:互联网 时间: 2023-06-20 18:01:54 69 人看过

企业目前没有具体标准。出差补助指的是单位员工因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴(或误餐补贴)、以及因出差而享有的其他补助(如远离家人,公司给予一定补贴等)。企事业单位出差补助没有明文规定,一般视企业规模大小及公司意愿而定,补助金额参差不齐。一般分为两种情况,即分项目如住宿标准是多少钱一天,市内交通是多少钱一天等,也有的单位实行包干制,即一天多少钱,不再承担住宿、市内交通费及餐饮费。但国家公务员出差补助一般都有明确标准,但各地视经济条件也不尽相同。

相关规定:

《中央和国家机关差旅费管理办法》

第六条城市间交通费是指工作人员因公到常驻地以外地区出差乘坐火车、轮船、飞机等交通工具所发生的费用。

第七条出差人员应当按规定等级乘坐交通工具。部级及相当职务人员出差,因工作需要,随行一人可乘坐同等级交通工具。未按规定等级乘坐交通工具的,超支部分由个人自理。

第八条到出差目的地有多种交通工具可选择时,出差人员在不影响公务、确保安全的前提下,应当选乘经济便捷的交通工具。

第九条乘坐飞机的,民航发展基金、燃油附加费可以凭据报销。

第十条乘坐飞机、火车、轮船等交通工具的,每人次可以购买交通意外保险一份。所在单位统一购买交通意外保险的,不再重复购买。

第十一条住宿费是指工作人员因公出差期间入住宾馆(包括饭店、招待所,下同)发生的房租费用。

第十二条财政部分地区制定住宿费限额标准。各省、自治区、直辖市和计划单列市财政厅(局)根据当地经济社会发展水平、市场价格、消费水平等因素,提出所在市(省会城市、直辖市、计划单列市,下同)的住宿费限额标准报财政部,经财政部统筹研究提出意见反馈地方审核确认后,由财政部统一发布作为中央单位工作人员到相关地区出差的住宿费限额标准。对于住宿价格季节性变化明显的城市,住宿费限额标准在旺季可适当上浮一定比例,具体规定由财政部另行发布。

第十三条部级及相当职务人员住普通套间,司局级及以下人员住单间或标准间。

第十四条出差人员应当在职务级别对应的住宿费标准限额内,选择安全、经济、便捷的宾馆住宿。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月19日 09:20
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多意外保险相关文章
  • 工作人员出差补助标准有哪些
    一、工作人员出差的住宿费开支标准1、行政机关事业单位副市级以及相当职务人员的住宿费标准由现行的每人每天50元调整到70元,深圳、珠海、厦门、汕头和海南省(以下简称特殊地区)由每人每天70元调整到90元。2、局级(及相当职务人员)住宿费由每人每天30元调整到50元,特殊地区由每人每天40元调整到60元。3、局级以下人员住宿费由每人每天20元调整到40元,特殊地区由每人每天30元调整到50元。4、出差人员由接待单位免费接待或住在亲友家,无住宿收据的,一律不予报销住宿费。二、工作人员出差的交通工具及交通费开支标准1、出差人员乘坐交通工具标准仍严格按照相关规定执行。出差人员乘坐飞机要从严控制,出差路途在1500公里以上或出差任务紧急的,市级单位经局级领导批准,区、县级单位经区、县级领导批准方可乘坐。2、工作人员出差期间不再发放市内交通费。三、出差人员的伙食补助费工作人员的出差伙食补助费,不分途中和
    2023-03-03
    268人看过
  • 私营企业出差补助的标准是什么?
    私营企业出差的补助应当根据公司制度的规定而定,法律上并进行统一,私营企业指的是根据国家统计局、国家工商行政管理局《关于划分企业登记注册类型的规定》第九条规定,由自然人投资设立或由自然人控股,以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。包括按照《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》规定登记注册的私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。对于私营企业的相关规定,是需要根据企业的实际情况来制定的,涉及到公司的人员出差的补助情况,一般是需要根据出差的时间以及出差的地点来进行认定的,不同地方的出差补助应当是不同的,具体情况结合实际而定。一、私营企业和有限责任公司的区别有哪些私营企业和有限责任公司的区别有如下几种:1、最大的区别在于私营企业有承担无限责任(即出资人承担企业负债连带责任)的可能,而有限责任公司则仅以公司资产为限承担责任,其出资人不承担连带责任。2、私营独资企业是指按
    2023-06-22
    288人看过
  • 公司员工出差的补贴标准是多少
    公司的出差补助的基本标准是企业的内控行为,属于企业经营自主权,国家对此没有明确的规定,一般是公司参照中央机关国家机关和所在地地方政府的差旅费管理办法(比如:《中央和国家机关差旅费管理办法》)来制定本企业的出差补助标准与管理办法。出差补助指的是单位员工因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴(或误餐补贴)、以及因出差而享有的其他补助(如远离家人,公司给予一定补贴等)。企事业单位出差补助没有明文规定,一般视企业规模大小及公司意愿而定,补助金额参差不齐。一般分为两种情况,即分项目如住宿标准是多少钱一天,市内交通是多少钱一天等,也有的单位实行包干制,即一天多少钱,不再承担住宿、市内交通费及餐饮费。但国家公务员出差补助一般都有明确标准,由于各地视经济条件不同标准也不尽相同。1、城市间交通费:城市间交通费是指省际、市际出差因搭乘火车、轮船、汽车、飞机等交通工具所产生的费用。2、住宿费:住宿费
    2023-05-04
    475人看过
  • 差旅补助一般的标准都多少
    出差人员的住宿主要是各地区、各单位的内部酒店、招待所。内部酒店、招待所接待条件不具备的,一般应住在社会上三星级以下的酒店、酒店。出差人员按照副部长级人员每人每天600元,司局级人员每人每天300元,司级以下人员每人每天150元标准以下凭证报销。差旅补助要交个税吗不需要交。下列不属于工资、薪金性质的补贴、律贴或者不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入,不征税:独生子女补贴;执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家庭成员的副食补贴;托儿补助费;差旅费津贴、误餐补助(指按财政部门规定,个人因公在城区、郊区工作,不能在工作单位或返回就餐,确实需要在外就餐的,根据实际误餐顿数,按规定的标准发给的误餐费)。《征收个人所得税若干问题的规定》二、关于工资,薪金所得的征税问题条例第八条第1款第一项对工资,薪金所得的具体内容和征税范围作了明确规定,应严格按照规定进行征税。对于补贴,津贴等一些
    2023-08-07
    159人看过
  • 企业工厂拆迁补偿一平方多少钱
    工厂拆迁一般都会有一定的补偿。但是具体的补偿标准不是直接按照面积计算。下面我列举出计算补偿的一般标准。(一)房屋拆迁费:要按厂房的标准给予补偿,标准各地不一。(二)附着物补偿费:包括地坝、水池、植物、道路、堡坎等等,各类标准不一。(三)设备折旧处理:厂房内不能搬迁的设备、设施,由你提供购入发票收据,作折价处理补偿。(四)搬迁费:可以移动的设备、厂房内的其他设施搬迁费用,根据搬迁数量、距离做测算,双方商定。(五)厂房重置成新价费用:即厂房重置后再建起来所需的金额。(六)停产停业损失费:即拆迁造成企业的停产停业损失的费用。一、企业工厂拆迁,员工可以获得补偿吗在这里告诉大家,工厂拆迁工人补偿在法律上是没有具体规定的,解聘员工的安置补偿费用,因拆迁而解聘员工的安置补偿费用,在法律法规政策性文件中并没有详细性规定,属于拆迁当事人相互协商争取的项目。拆迁如果导致员工解聘,那么,应当根据具体跟员工的劳动
    2023-02-22
    254人看过
  • 临汾企业职工遗属补助是多少?
    全国并不是统一的。各地有差异:(具体请咨询当地的人力资源和社会保障局) 一、山东烟台: 根据《关于调整企业职工因病或非因工死亡后供养直系亲属生活困难补助标准的调整》(鲁人社办发【2012】74号)规定,烟台市从2012年7月起,遗属补助标准调整为:芝罘区、福山区、莱山区、高新区、牟平区、开发区、莱州市、龙口市、招远市、蓬莱市为460元;莱阳市、栖霞市、海阳市、长岛县为410元;昆嵛山国家级自然保护区执行460元标准。另外,建国前参加革命工作职工的遗属补助标准,在上述基础上再提高20;遗属为孤寡一人的,提高10;兼有上述两种情况的,提高30。 二、浙江全省: 根据浙人社发〔2014〕53号文件精神,从2014年1月1日起,浙江省企业职工(含离退休人员)因病或非因工死亡,符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属,每人每月的补助标准进行调整。 一、国有企业死亡职工遗属生活困难补助
    2023-03-15
    261人看过
  • 北京失业补助金多少钱一个月
    2021年北京失业补助金发放标准具体如下:1、参保缴费满1年的,失业补助金标准为1408元/月;2、对参保缴费不足1年的,失业补助金标准为880元/月。符合条件的失业人员可以按月领取最长6个月的失业补助金,领取失业补助金期限不核减参保缴费年限,领取期间不同时享受失业保险金、代缴基本医疗保险费、丧葬补助金和抚恤金。北京失业补助金和失业保险金的区别失业补助金和失业保险金区别在于定位的不同。失业补助金是国家社保局对那些困难失业人员发放的临时生活补助,让他们可以有一定的生活基础,这个费用将直接从当地财政拨款当中进行支出。而失业保险金是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用,是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。失业补助金本身是一个福利性的政策,而失业保险金是一种长期性的补助政策,即劳动者失业后才可以获取。《失业保险金申领发放办法》第十五条经办机构根据失业人员累计缴
    2023-08-11
    234人看过
  • 企业裁员15年员工赔偿多少钱
    按照《劳动合同法》规定支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、如果公司裁员一般裁哪些人?以下几种情况最容易被裁员:1、资历最浅的员工,高层会认为他们的去留不会对公司的前景带来太大的影响。2、绩效水平最低的员工,尤其业绩无法达成与其高薪形成正比的员工。3、低价值员工(低价值人力资本、低晋升潜能)也是裁员的重点考虑对象。4、经常假公济私浪费公司资源的人公司到了危难之时,当然会心狠手辣地清理
    2023-02-15
    341人看过
  • 员工工伤离职企业应赔多少钱
    首先,根据工伤劳动者伤残的不同程度,《工伤保险条例》第36、37条分别作了如下规定:1.五、六级工伤:“经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”2.七至十级工伤:“劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”从以上的条例我们可以总结出两点:一是工伤劳动者达到一定的伤残等级的,有权提出解除劳动合同(即主动辞职),但用人单位则无此权利,否则属于非法解雇;二是工伤劳动者辞职要求赔偿的,有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金,只是根据不同的伤残等级,支付的主体有些许差别而已。另外,需要补充的一点是,对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准,具体还得看相关省、自治区、直辖市人民政
    2023-06-25
    62人看过
  • 每天200的出差补助算个税
    一、员工出差补贴要不要交个人所得税企业应当制定本单位的差旅费管理办法。差旅费管理办法中应包含企业根据本单位的实际经营情况和经营规模制定的差旅费津贴发放标准。对于可以提供出差时间、地点、出差记录等相关证明资料,并根据企业的差旅费管理办法以实报实销的方式发放的合理差旅费津贴,可以在计算当期个人所得税的应纳税所得额时扣除,不征收个人所得税。不符合上述要求的差旅费津贴,应并入职工当期取得的工资薪金收入计算个人所得税。依据:1.《关于企业所得税税前扣除有关问题的通知》(津地税企所〔2010〕5号)第三条“差旅费的税前扣除问题”规定:企业可以参照国家有关规定制定本单位差旅费管理办法,报主管税务机关备案。对能够提供证明差旅起止时间、地点等合法凭证的,按差旅费管理办法发放的差旅费,准予扣除。2.《国家税务总局关于印发《征收个人所得税若干问题的规定》的通知》(国税发〔1994〕89号)第二条“关于工资,薪金
    2023-03-12
    159人看过
  • 工伤伙食补助费是不是由企业出钱
    1、工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费,由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。2、工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变,由用人单位按月支付;生活不能自理的,由用人单位派人护理,所需陪护费用由用人单位按协议支付,但最低不能低于我市最低工资标准。3、伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工,由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。伤残津贴实际金额低于我市最低工资标准的,由用人单位补足差额。综上所述,工伤保险是重要的社保,关系到工人的切身利益。工伤保险待遇包括很多,由企业和社保基金共同承担,这里面的伤残金、伤残津贴、医疗补助金等由社保基金支付。工人误工产生的停职留薪工资、住院伙食费等企业承担。因工死亡的,家属还可以得到死亡补偿金。一、什么是工伤工伤亦称公伤、因工负伤
    2023-03-24
    221人看过
  • 企业出差补助是否要缴纳个人所得税
    问:企业出差补助是否要缴纳个税?是否有标准?答:根据《国家税务总局关于印发的通知》(国税发[1994]089号)的规定,差旅费津贴不属于工资、薪金性质的补贴、津贴或者不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入,不征收个人所得税。差旅费津贴的支付标准:《财政部关于印发〈中央国家机关和事业单位差旅费管理办法〉的通知》(财行[2006]313号)规定,从2007年1月1日起,出差人员住宿,暂时按照副部长级人员每人每天600元、司局级人员每人每天300元、处级以下人员每人每天150元标准以下凭据报销。差旅费开支范围包括城市间交通费、住宿费、伙食补助费和公杂费。城市间交通费和住宿费在规定标准内凭据报销,伙食补助费和公杂费实行定额包干。出差人员的伙食补助费按出差自然(日历)天数实行定额包干,每人每天50元。出差人员的公杂费按出差自然(日历)天数实行定额包干,每人每天30元,用于补助市内交通、通信等支出。
    2023-05-05
    144人看过
  • 企业员工的月工资是按多少天算
    一、企业员工的月工资是按多少天算在核算工资时,新的劳动法规定是采用每月21.75天的计算方法。根据《劳动法》第四十四条;有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、劳动法事假规定是什么员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21、75天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21、75天/8小时。相关知识:一、法定节假日根据国务院《全国年节及纪念日放假办法(2007年修订)》规定,我国全体公民放假的节日共11天:(一)新年,放假1天(1月
    2023-03-13
    388人看过
  • 深圳失业补助金多少钱
    深圳失业补助金对参加失业保险缴费1年(含)以上的,失业补助金标准为990元/月,对参加失业保险缴费不足1年的,失业补助金标准为297元/月,符合条件的失业人员可以按月领取最长不超过6个月的失业补助金。深圳失业补助金领取条件及标准深圳失业补助金领取条件:根据《通知》,2020年3月至12月,两类失业人员可以申请领取失业补助金:一是在深圳按月领取失业保险金期满仍未就业的失业人员;二是不符合领取失业保险金条件的参保失业人员,包括在我市参保缴费不足1年或参保缴费满1年但因本人意愿中断就业的失业人员,均可申领失业补助金。深圳的补贴标准在全省最高。符合条件的失业人员可以按月领取最长不超过6个月的失业补助金。2020年3月至12月,根据申领时间,实际发放时间最长可至2021年6月。对参加失业保险缴费1年(含)以上的,失业补助金标准为990元/月;对参加失业保险缴费不足1年的,失业补助金标准为297元/月
    2023-08-07
    461人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    意外保险是指被保险人支付一定数额的保险费,保险人承诺在特定范围内发生灾害事故,造成身体伤害,造成残疾或死亡的行为或合同。 意外险包括人身意外险、旅游意外险、交通意外险和航空意外险,其保障范围依次递减。其中,意外保险保险的意外应具有四个要素来... 更多>

    #意外保险
    相关咨询
    • 出差补助一天有多少钱
      宁夏在线咨询 2022-03-29
      国家有出差补助规定,只不过是最低的标准,并未作出上限.一般单位均高于此标准. 出差补助指的是单位员工因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴(或误餐补贴)、以及因出差而享有的其他补助(如远离家人,公司给予一定补贴等)。企事业单位出差补助没有明文规定,一般视企业规模大小及公司意愿而定,补助金额参差不齐。一般分为两种情况,即分项目如住宿标准是多少钱一天,市内交通是多少钱一天等,也有的单位实行
    • 事业单位出差一公里补助多少钱?
      陕西在线咨询 2022-10-21
      可能吗一公里补助多少钱。最多是出差每天多少。这是你的本职工作。
    • 企业出差补助标准2023年是多少?
      天津在线咨询 2023-09-22
      企业出差补助标准是参考国家公务员有关标准的,在住宿、交通、伙食等几个方面给予确定。像室内交通费,实行包干制,每天最高80元。而住宿则根据出差人员的级别进行划分,并结合出差地点而定。员工出差回来后,应该带着有关发票等凭证进行报销。
    • 员工到外地出差补助费是多少?
      海南在线咨询 2022-10-31
      建议咨询单位人事部门或者当地社保部门发布的最低标准
    • 出差补助是否需要与员工签订出差补助合同
      海南在线咨询 2023-03-29
      1、异地办公并无法定概念,法律也不涉及此事。由于法律并无明文禁止,所以贵公司提出这一概念并不违法。您可看看签约的合同中有无出差补助的约定。如有,就是损害了您的权益;如无,那就没有损害您的权益。光说说“按出差”是没有多少用的。 2、出差一般离开原单位,到异地办理公务。但出差补助从本质上说是单位的一种福利,每个单位是不一样的,就算是国家行政部门、事业单位等也不尽相同,更不要说是企业了。所以一个单位给您