带薪休假“镜花水月”黄金周期待“软着陆”-法师兄

带薪休假“镜花水月”黄金周期待“软着陆”

来源：互联网时间： 2023-04-22 21:20:51 227 人看过

节假日制度调整后，今年五一假期第一次由7天瘦身为3天。五一变身小长假后能否分流出行压力，使黄金周制度实现软着陆呢？记者调查发现，人们在黄金周出行的需求仍很旺盛。游客集中出行的压力能否真正缓解，需要带薪休假制度作保障。黄金周出行很无奈

我国自1999年实行黄金周制度以来，群众的休闲需求得到极大满足，但同时也带来出行人群过于集中、交通景点压力过大、旅游服务质量下降等一系列问题。去年国务院对节假日安排进行了调整，取消五一7天长假，增加了5个3天小长假，目的是想通过均衡假期分布，减轻集中出行带来的负面效应。

往年五一黄金周是全年旅游市场生意最火的时候，今年五一虽然取消了7天长假，但记者发现，人们对于旅游的需求并没有因为假期瘦身而减弱。

在线旅行服务商——携程网对3000名网友的一项调查显示，今年五一，76％的被访网友表示有外出旅游计划，62％的网友选择在本省或本市周边地区旅游，21％的网友选择除港、澳、台之外的国内长线游。

而另一项随机调查显示，超过七成的受访者不愿意在黄金周出行。可见，很多人有迫切的出游需求，却没有其他假期可以保障，所以只能在黄金周集中释放，大大地降低了休闲效果。

带薪休假仍是镜花水月

去年国务院在对节假日安排进行调整的同时，出台了《职工带薪年休假条例》。该条例于今年1月1日起正式施行。其中规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

记者在山东采访了多家企事业单位，发现这些单位大多没有对带薪休假制度进行操作，到目前为止，可以明确享受假期的职工还是少数。山东省民意调查中心前不久的一项调查显示，72.1％的上班族认为带薪休假政策难以落实。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多休假相关文章

休假
带薪休假：何时“摸得着”？

从2005年开始，全国各行各业和政府机关都相继实行了干部职工带薪年休假制度，省电力公司系统也不例外。由于去年是省公司系统实行干部职工带薪年休假制度的第一年，一些基层单位缺乏统筹安排和正确的引导，出现了职工在暑期和年底突击休假的现象。如何正确处理职工年休假与正常工作的关系，让职工休假休得开心同时又不影响企业的正常经营，成为各级领导和广大职工关注的焦点。阳春三月，记者就此问题到部分单位进行了采访。带薪休假体现组织关怀2005年3月，省电力公司专门下发了豫电〔2005〕183号文件，要求公司系统各单位进一步做好职工年休假工作。文件中说，为贯彻落实省委、省政府《关于进一步贯彻落实干部职工年休假制度的通知》（厅文〔2005〕9号）精神，保障职工休假的权利，关爱职工健康，关心职工生活，充分调动职工的工作积极性，根据《劳动法》和省委省政府及国家电网公司的有关规定，结合公司实际，提出进一步做好职工年休假工

2023-04-22

264人看过
休假
带薪年休假期待严格落实

实施带薪年休假，是社会文明进步的表现“带薪年休假制度的出台与长假制度调整有关，是作为改革黄金周假日的配套措施出现的。”从2004年开始，全国人大代表、中国人民大学校长纪宝成就向人大提交建议，希望能将传统节日纳入法定假日体系，同时对现有的黄金周制度进行调整，实施带薪年休假则是其中的重要一环。“带薪休假并非新制度，而是老规定。”纪宝成告诉记者，1995年1月1日起施行的《劳动法》中就规定了国家实行带薪年休假的制度。但原来的规定只是原则性的，并不明确，因此相当多的民营企业、三资企业等没有实施，不同人群也执行得不同，尤其农民工群体很不理想。纪宝成表示，此次国务院出台带薪年休假（草案）的规定是对原有规定的进一步完善，明确规定了实行带薪年休假制度的单位范畴，全面覆盖了有劳动关系的单位，对休假时间也做了统一规定。“带薪年休假制度是现代文明的一项具体内容，是劳动者的一项权利。国家以法律的形式把它确定下来，

2023-06-09

207人看过
年假
带薪年假必须连着休吗

带薪年假不一定连着休，年休假由用人单位考虑职工意愿，统筹安排，可以连续安排，也可以分段安排。一、用人单位新招用职工享受带薪年休假吗职工新进用人单位且符合连续工作1年以上的，可以享受年休假。当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不计入假期。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。例如，职工甲于2017年8月1日进入A单位工作，符合享受年休假的条件。甲累计工作12年，应享受10天年休假，则甲2017年当年可享受的年休假天数为（8月1日至12月31日的日历天数÷365天）×甲全年应当享受的年休假天数10天。具体折算为（31天＋30天＋31天＋30天＋31天）÷365天×10天＝0．419×10天＝4．19天，由于折算后不足1天的部分不计入假期，甲2017年在A单位可以享受4天年休假。二、带薪年假与其他休假的关系是

2023-03-03

277人看过
休假
带薪休假是否属于带薪假期？

一般情况下，员工需工作满一个月才能享受带薪休假。带薪年休假规定，员工连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假，而法定节假日和休息日不适用带薪休假。连续工作1年以上的员工，均可享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。一般情况下,员工需要工作满一个月才能享受带薪休假。带薪年休假是指员工连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假,而法定节假日和休息日(双休日)不适用带薪休假。连续工作1年以上的，均可享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假标准： 1 - 1 0 年、 1 1 - 2 0 年、 2 0 年以上的区别根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工享有带薪年休假。根据工龄不

2023-09-05

397人看过

休假
国庆长假过短不利拉内需专家：带薪休假制将取代黄金周

今年，中国人在苦等8个月后，终于等来了一个8天长假，于是被压抑的旅游休闲需求全面爆发了。国家旅游局的统计数字显示，国庆8天假期全国共接待游客2.28亿人次，比2008年“十一”黄金周增长28.5%，实现旅游收入1007亿元，增长26.4%；中国商务部最新公布的数字显示，这8天全国的零售额约5700亿元，日均零售额较上年黄金周期间增长18%左右，8天长假期总体比去年7天假期增长约34.86%。然而，国庆长假难掩“假期经济”之痛：广州流溪河因为游人过多，两岸的酒店日夜排污导致流溪河成了“彩河”，广州出游人数剧增40%，导致省内许多景区游客接待量增幅超过了50%。于是又有反对设立黄金周的声音响起，有财经界专业人士说：“如果以社会消费品零售额指标来衡量黄金周对消费的拉动作用，发现其效果并不显著”。同时，景区酒店盲目开工造成资源浪费。学者反对取消黄金周“害怕交通拥挤和增加环境压力，是不是连‘双休日’

2023-06-10

156人看过
休假
带薪休假福利政策渐行渐近或改变黄金周拥堵状况

网友吐槽称工作太忙不能休年假。业内认为，带薪休假利好旅游业，或将改变黄金周、集体出游时景区、交通的大拥堵状况，长期而言利好旅游业，但短期内无法带来立竿见影的效果。北京市5年后全市职工带薪休假基本会落实政策推带薪休假与旅游结合近日，最新一期的政府公报发布《北京市贯彻落实〈国民旅游休闲纲要(2013-2020年)〉实施意见》。2020年，全市职工带薪休假制度将基本得到落实，与小康社会相适应的现代旅游休闲体系将基本建成。意见明确，鼓励机关、团体、企事业单位引导职工灵活安排全年休假时间，切实保障其旅游休闲权利，加强带薪年休假落实情况的监督检查，为职工维护休息权益提供法律援助。此前，部分地方政府公布了机关事业单位带薪休假实施意见或细则，如4月初，哈尔滨发布了《哈尔滨市机关事业单位工作人员带薪年休假实施意见》;5月4日，甘肃兰州市人社局印发了《关于全面落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的实施办法》

2023-04-22

453人看过
休假
理性看待“暂停带薪休假”

杨绍福尽管《职工带薪年休假条例》一年前已经生效，但对于大多数企事业单位员工来说，带薪休假仍是只实施难落实的“空头支票”，要求“强制实行带薪休假”的呼声也与日俱增。与此相反，广东省多位政协委员提出了不同意见，建议在金融风暴影响的这段时期内，广东应暂停员工带薪休假制度。（2月12日《新快报》）职工权利要保障，企业发展和就业机会也要保障，在二者之间作出选择无疑是艰难的。是权利重于饭碗吗？在就业困难的形势下，恐怕没有哪个员工肯冒着被辞退的风险争取带薪休假的权利。可以说饭碗重于权利吗？带薪休假制度的出台经过无数人的努力，对这个重要而又曲折的进步，任其夭折合适吗？在我看来，解决这个问题没有完美的策略，只有相对可行的办法，那就是用发展的眼光看问题，既看到职工休假权应该得到保障，承认应该为此继续付出努力，又要着眼于目前的实际困难，不死板僵化地“一刀切”，简单地强制推行或暂停。在发展中不断完善，在完善中继续

2023-06-09

325人看过
政府招商引资
职工权益不能是“镜花水月”

在刚过去的十一长假里，仍处处闪动着劳动者忙碌的身影。节前，有关部门不断提醒：假日安排职工加班，用人单位不能补休的需替代数倍工资。然而，节后，一些假日加班者并没有能如愿拿到加班费，甚至有的单位故意回避加班概念，取而代之以值班等提法，职工的合法权益成了水中花、镜中月，可望而不可及。较节日无偿加班更甚者，在一些企业，职工还经常遭遇工资被克扣拖欠，强制超时劳动，工作环境危险恶劣，无端被裁员，甚至遭到体罚羞辱等等。一些地方政府招商引资心切，非但无心维护职工权益，反而把牺牲劳动者权益作为引资的优惠条件。一些隐性的侵害也让人寒心，记者从合肥市人才市场了解到，一些劳动者试用期一满，就被以不能胜任为由，分文拿不到就被扫地出门。一位企业人力资源主管私下透露，其实企业就是不断通过这种办法节约劳力成本。大型国企同样存在这一问题。记者曾在省内一家大型国企采访，企业负责人不无得意地向记者介绍，短短数年内，企业产值增长

2023-06-10

481人看过

休假
带薪休假和不带薪休假有何区别

一是带薪休假工资正常发，不带薪休假，要从按照正常计算的日工资和休假天数扣除工资。二是带薪休假的时间如果安排上班，属于加班，而且每天工资是正常日工资2倍（年休假）或者3倍（法定节假日），但是不带薪休假，如果你上班了，应当销假，上班时间也只是发正常的工资。相关知识：带薪休假实行措施其一，依法强制执行。《国民旅游休闲纲要》提出，“鼓励机关、团体、企事业单位引导职工灵活安排全年休假时间”。如果仅仅是鼓励，并不能真正树立用人单位对劳动者休假权的尊重。带薪休假作为法定权利，必须要有刚性支撑，依法强制执行。正如清华大学假日改革课题组负责人蔡＊明所言，“任何剥夺职工带薪休年假的行为都是公然违法，该依照劳动法、劳动合同法等相关法规予以处罚，并把它纳入政府行政管理、政绩考核的重要指标，甚至一票否决。”其二，细化相关规定。天下大事，必作于细。从实施情况来看，《职工带薪年休假条例》尚有一些有待细化完善的地方。一方

2023-02-14

445人看过
探亲假
过年带薪休假吗，带薪休假包括探亲假吗？

一、过年带薪休假吗过年放假是带薪休假的。春节、中秋、清明和端午是我国的法定节假日。劳动者在法定节假日休假，和在婚丧期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应该依法支付给劳动者相应的工资。法定节假日上班，公司应支付劳动者三倍工资。二、带薪休假包括探亲假吗带薪休假包括探亲假。法定带薪休假包括年假、法定节假日、婚假、丧假、病假、工伤假、产假、探亲假等假期。年假的休息还需要根据用人单位的具体情况进行确定何时休。三、带薪休假工资怎么计算带薪休假工资的计算为以下几种方式：1.年假安排及未休年假的工资怎么算：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该

2023-05-22

254人看过
休假
带薪休假仍有三大疑问待解期待细则出台

《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)于昨日出台，对职工休带薪年假的条件、假期及未休年假的补偿等做了规定。劳动保障专家指出，仍有一些疑问需有关部门出台细则。工作满1年可享5天年假包括频繁跳槽满一年者吗？《条例》第二条指出：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。”而此前的征求意见稿中，在“连续工作1年以上”之前有“在同一单位”字样。去掉了这5个字，是否意味着“不论职工在哪里工作，只要工龄满一年即可休带薪年假”？而且，按照《条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。“我此前已有6年的工龄，目前在一家公司即将工作满5年。那我的年休假应该按5天算还是10天算？”李先生心生疑问。李先生表示，同样是辛苦工作了10年，如果仅仅因为没有连续在同一单位工

2023-06-09

426人看过
休假
工作五年，享受带薪休假待遇

年休假应是5天。所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中国家规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。工作五年自动离职怎么赔偿工作五年被辞退的，如果公司合法辞退，则需要支付五个月工资作为补偿，而违反《劳动合同法》辞退的，则需要支付十个月的赔偿。如果被辞退员工的工资很高，超过当地职工平均月工资的三倍，则按照三倍的标准支付补偿款。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2023-07-20

320人看过

休假
多少个月享受带薪年休假

劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假。一、享受带薪年休假必须连续工作几年以上享受带薪年休假必须连续工作一年以上。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及人社部为此发布的《企业职工带薪年休假实施办法》规定，劳动者只要连续工作一年以上，不管是否是在同一个单位工作，只要连续工作了一年，就可以享受带薪年休假5天，最高可以享受15天的假期。二、休年休假必须要连续工作几年才可以劳动者连续工作一年以上享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。三、连续工作几年才能享受带薪年休假劳动者连续工作一年以上享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年

2023-04-05

433人看过
休假
带薪休假属于法定假期吗？

带薪年休假是属于法定福利的。若劳动者连续工作的期限在一年以上，就可按照法律的规定享有带薪休假的福利待遇。其在休假期间的工资待遇与正常工作期间一直，单位需要依法进行支付。一、劳动法带薪休假规定是什么关于员工带薪休假规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。具体天数为：1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2、已满10年不满20年的，年休假10天；3、已满20年的，年休假15天。国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假，具体办法由国务院规定。二、员工福利待遇有哪些员工的福利待遇包括如下几种类型；1、餐饮服饰补贴；2、社会保障保险；3、住房补贴，根据国家与当地法律规定，用人单位应当为员工缴纳住房公积金以及住房补贴；4、交通补贴；5、带薪休假福利，不少公司

2023-06-26

333人看过