一、企业保密协议合法吗
保密协议,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定,将保密信息披露给第三方,将要承担民事责任甚至刑事责任。《劳动合同法》规定,用人单位可以与员工签署保密协议。
《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、保密协议离职后有效吗
保密协议离职后有效,劳动者违反保密约定的,用人单位可以要求其支付违约金后继续履行保密义务。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
三、员工保密协议生效条件
保密协议的生效要件一般包括:
(一)商业秘密的有效存在;
(二)当事人须具有相应的民事行为能力;
(三)意思表示真实,不存在欺诈、胁迫、乘人之危及显示公平等情形;
(四)未违反法律、行政法规的强制性规定。
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医药企业保密协议安徽在线咨询 2023-03-23因工作信任关系获得甲方在经营管理过程中,未向社会公开或只在一定范围内公开的任何信息、经验、技术和资料、图片,包括公司经营策略、重要会议内容、公文内容、企划方案、财务数据、营销策略、购销渠道、商品信息、促销方案、人事档案等一切有关甲方经营管理秘密的信息。