到了退休年龄社保还差一年、可以响应延迟退休政策，继续工作一年，缴纳社保，等社保缴费满足条件再办理退休。

一、延长退休时间到底是在明年实行,还是未来实行？

具体实施时间为十四五期间，也就是从2021到2025年之间的某一年都有可能实施，但目前来看2021年实施的可能性不大。延迟退休大局已定，假设是2022年出台延迟方案，2025年落地实施，以下四个群体将受影响：1、群体一：到2025年，小于等于60岁男性(1965年以及以后出生的男性)2、群体二：到2025年，小于等于50岁女性工人(1975年以及以后出生的女性)3.群体三：到2025年，小于等于55岁女性干部(1970年以及以后出生的人)4.群体四：90后年轻人(1990年以及以后出生的人)。专家建议：1.渐进式延迟退休。将女职工的退休年龄，延长至55岁，男职工60岁不变，然后将男女职工的退休年龄分别延后，所不同的是，女性退休延迟的速度快一些，男性延后的速度慢一些，每年各自延后退休几个月，这让普通人感受不到，最终使男女双方退休年龄都到65岁退休。2.选择性退休。选择性退休是把退休年龄选择的自主权交给个人，同时通过养老金调整机制强化对个人自主选择“延迟退休”的有效激励。在退休年龄、领取养老金的年龄、领取养老金的比例、继续就业等方面，鼓励根据自身情况自主选择不同的退休年龄和养老金领取方案。3.弹性退休制度。就是将男女退休年龄统一至60岁退休，只要社保缴满15年即可退休。所不同的是，弹性退休制度，是每个人根据自己身体的情况来选择退休。比如基层老员工们可以选择60岁按时退休，而企业的领导、医院的老医师，以及机关事业单位人员，都可以选择晚几年退休。

二、70后养老新政策来了

第一个方案，30年工龄可申请退休，这个制度受到了普遍的欢迎。只要你的工龄达到了30年，养老金缴满15年以上就可以申请退休，当然，如果你不想退休，则还可以继续工作下去，一直干到法定退休年龄为止。第二个方案，弹性退休制度。就是将男女退休年龄一律规定在60岁，再根据不同的工种，不同的人员，来规定不同的退休年龄，像一些体力劳动者，就让他们在60岁按时退休，像一般的普通职工，可以根据自己的身体情况来选择退休年龄，而像机关事业单位的脑力劳动者，则可以申请65岁退休。这样可以更加人性化的方式来解决延迟退休问题。第三个方案，渐进式延迟退休。这是社科院提出的一种延迟退休方式。虽然也是延迟退休，但是不会搞政策一刀切，通过每年延迟几个月的方式，让大家在不知不觉中，实行将退休年龄往后移。这样可以大大减少大家的抵触心理，有利于社会矛盾的化解。从目前情况来看，延迟退休60后、70后将首当其冲，不过，延迟退休是渐进式的，还要有一个10年过渡期。基本上60后、70后受到的影响相对有限。真正65岁退休的人，将是整个80后这一代人开始。