工伤保险认定六大误区是什么-法师兄

工伤保险认定六大误区是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-23 17:50:12 455 人看过

误区一：违法受伤全都不能被认定为工伤。

误区二：如用人单位不承认劳动者受伤属于工伤，则劳动者因无法举证将很难被认定为工伤。

误区三：用人单位只要参加工伤保险就不再承担任何工伤费用。

误区四：只要是在工作场所受伤，均可被认定为工伤。

误区五：员工非正常路线上下班并已获得损害全额赔偿后不能认定为工伤。

误区六：工伤赔偿和第三人侵权损害赔偿竞合时，工伤员工均不能二者同时享受。

一、违规工伤应该怎么处理

工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害。员工违章操作不影响工伤认定与赔付。工伤保险实行无过错责任保险，员工违章操作导致事故伤害的，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;或者是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，均应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。对职工违章操作行为，用人单位可以依据依法制定的规章制度进行处罚，但用人单位的规章制度中对违章的处罚与法律法规关于工伤保险的规定抵触的按法律法规规定办理。职工故意自残的，虽然符合认定为工伤的情形，但不能认定为工伤。

二、工伤认定怎么认定

工伤认定的认定方式。认定为工伤，是获得工伤赔偿以及享受工伤待遇的前提。具体如下：1、由用人单位在员工受伤后，向劳动保障部分提出工伤认定申请；2、用人单位不愿意提出工伤认定申请的，受伤员工或是近亲属可以提出工伤认定申请；3、劳动保障行政部门收到申请后，根据申请方提供的材料，按照法律的规定，作出认定工伤的决定。

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