根据情况而定。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，可以免征个人所得税，超过的部分是要交个税的。

一、辞退后还要交个税吗

辞退的补偿金需要缴纳个税。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入高于当地上年职工平均工资3倍数额的部分应当交税。计算方法以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。

二、解除劳动合同个人所得税怎么计算

解除劳动合同经济补偿金收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分，以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。

三、提成算工资吗

提成算工资。

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

下列费用不属于工资包括：

1、社会保险费；

2、劳动保护费；

3、福利费；

4、解除劳动关系时支付的一次性补偿费；

5、计划生育费用；

6、其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。

在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。

工资总额的其中一个部分是计件工资，所以提成是算工资的。提成即提成工资，是计件工资制的主要方式之一，它是职工集体或个人的工资收入按照一定比例从营业收入、销售收入或利润中提取的。这种计件工资形式主要适用于劳动成果难以用事先制定劳动定额的方式计算、不易确定计件单价的工作。如服务性工作、文艺演出等等。因此在劳动争议仲裁或诉讼中，特别是在主张经济补偿金、经济赔偿金等权益时，应该注意将提成作为工资的组成部分，计算入月平均工资计算基数中。