公司强制员工提前到岗受伤公司有责任吗？-法师兄

公司强制员工提前到岗受伤公司有责任吗？

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-07 08:27:10 379 人看过

公司强制员工提前到岗受伤公司是有责任的。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；应当认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
公司职工打架受伤公司是否有责任

如果公司职工是工作时间内在工作场所，因为履行工作职责而打架导致受伤的，应当认定为工伤，此时公司需要承担责任；需要支付职工公司待遇；如果职工不是因为履行工作职责，是由于私人恩怨打架受伤的，则公司不需要负责。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2024-04-24

272人看过
劳动争议调解
公司强制转岗怎么办，公司强制转岗可以仲裁吗

一、公司强制转岗怎么办公司强制员工调换工作岗位，员工可以不同意，可以解除劳动合同，并要求公司给予经济补偿。劳动合同约定好的岗位，一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容二、公司强制转岗可以仲裁吗公司强制调岗劳动者可以申请劳动仲裁。工作岗位调整属于劳动合同的变更。用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下；针对此种违法调岗行为，劳动者有权拒绝接受，可以要求继续按照原劳动合同履行。《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：1.因确认劳动关系发生的争议；2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的

2023-06-24

117人看过
调岗
公司不接受员工调岗？

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。公司变向调岗辞退员工怎么办？1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，

2023-07-22

300人看过
仲裁机构
公司强制转岗，员工是否有权利退职？

不可以。公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。如果公司安排的转岗不合理合法，员工是可以拒绝的。可以反映到劳动局解决，单位违法解除劳动合同，要支付劳动者双倍经济补偿的。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。申请劳动仲裁的条件为：1、申请人与本案有直接利害关系；2、申请仲裁的争议属于劳动争议；3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；4、申请书及有关材料齐备；5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。员工拒绝转岗怎么处理员工拒绝转岗的一般处理办法：1、如果调整岗位符合双方劳动合同的约定，劳动者应当服从转岗。2、如果双方劳动合同约定不明确，但用人单位的调整方式符合用工自主权的，劳动者应当服从转岗。3、

2023-07-07

494人看过

调岗
员工不愿意调岗公司能强制执行吗

公司调岗降薪员工不同意通常是不能强制执行的。在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。一、关于调岗降薪的法律规定法律对调岗降薪的规定：调岗降薪属于变更劳动合同，用人单位应当向劳动者提出调岗降薪的请求，双方协商一致方可变更；变更需采用书面形式；用人单位有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位的，单位可以依法单方变更。二、用人单位调岗如何做才合法协商一致。首先，公司不能采取强制调岗措施，应当通过双方沟通协商，达成一致后进行调岗，否则属于违法行为。也就是说，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容其次，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，劳动者不能胜任工作，经过培训以后协商一致的用人单位

2023-06-21

308人看过
法律综合知识
公司强制要求员工提前退休该怎样找公司补偿

关于强制退休的补偿措施主要包括以下几点：首先，若员工尚未到达法定退休年龄而被企业强行解雇，这无疑构成了用人单位违反劳动合同法的行为。在此情况下，员工有权要求保留原有的劳动关系并继续履行劳动合同。然而，若员工选择放弃继续履行或由于客观原因导致劳动合同无法继续执行，用人单位应承担相应的法律责任，即需向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。其次，根据我国现行的劳动法规，经济补偿金的支付标准是按照员工在该用人单位的服务年限来计算的，每满一年就需要向员工支付相当于其一个月工资的金额作为补偿。对于服务年限超过六个月但不足一年的员工，其补偿金额应按照一年的标准进行计算；而对于服务年限不足六个月的员工，其补偿金额则为半个月的工资。最后，关于如何办理退休手续，具体步骤如下：首先，确定员工的退休年龄。对于普通员工而言，女性需满足年满五十周岁方可申请退休，而机关企事业单位中的女干部则需年满五十五周岁才能申请退休。至

2024-05-06

358人看过
法律综合知识
公司组织旅游员工受伤责任谁负责

一、公司组织旅游员工受伤责任谁负责在公司组织旅游时，员工受伤的责任分担通常遵循以下原则：公司责任：如果员工在参加公司统一安排的活动中受伤，公司应承担相应的责任。这是因为公司作为活动的组织者，有责任确保员工的安全。员工自我行为责任：如果员工因个人行为或自行其事而受伤，责任应由员工个人承担。第三人责任：在某些情况下，如果员工受伤是由于第三人的侵权行为造成的，那么第三方应当承担赔偿责任。在这种情况下，员工或其近亲属可以要求第三方或用人单位承担民事赔偿责任【法律依据】《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的，人民法院应予支持：（一）职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；（二）职工受用人单位指派外出学习或者开会期间；（三）职工因工作需要的其他外出活动期间。职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位

2024-02-20

403人看过
营业执照
公司员工去世公司没有责任

公司没有责任的话，那么就不是在公司发生的事故。一般性的话，公司的工会会给予一部分的经济补偿。如果家庭条件不是很好的话，那么公司的工会一般也会发起捐款，来作为一些补偿。一、公司法人变更会影响解散赔偿吗不会影响。公司名称变更或者是法人变更以及股权变更，员工是否有经济补偿，需要看本身公司跟职工的合同情况，如果存在违反合同的行为，那么就需要进行补偿。如果没有违反合同或者其他国家和地方规定的话，则没有补偿。二、营业执照能不能变更法人如果是个体工商户的话，是不存在法人这样的说法的，只有变更这个营业执照的一些信息，一般是属于经营者的姓名变更，但个人经营的个体户是不可以改变经营者的；要是改变的话，只有重新办理登记;对于家庭经营的个体户是可以改变经营者的。如果是公司的话，那么营业执照就可以进行变更了，需要到工商部门办理。三、公司终止合同怎么赔偿在公司主动终止劳动合同的情况下，那么需要给劳动者进行赔偿，所要赔

2023-03-01

233人看过

法律综合知识
公司强制员工转岗或劝退，如何办

一、公司强制员工转岗或劝退，如何办公司强制员工转岗或劝退的，处理如下：1、可以申请劳动仲裁。因为转岗属于劳动合同变更，需要双方协商一致，劳动合同中对此约定的条款属于无效条款。2、如果不接受转岗即辞退的，属于违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、公司以调岗为由辞退员工如何办公司若是违法解除劳动合同，应当给付赔偿金。用人单位给劳动者调岗，应当与劳动者协商一致。若是没有协商一致的，除劳动者因为不能胜任原先的岗位这一个情况外，其余情况均是

2024-01-19

372人看过
审判委员会
员工受伤公司不愿意承担责任合法吗

【案例说法】2019年8月初，何某某经熟人介绍进入宁波市某某地块的项目工地工作，岗位为泥水工。何某某的工作由小包工头刘某某安排和管理。2019年9月1日上午，何某某在工地上工作时，不慎从所站立的木凳上摔落下来而受伤。何某某被送至宁波第六医院住院治疗，入院诊断为：右胫骨远端骨折、右腓骨小头骨折。住院治疗12天，出院后复查随访。何某某发生工伤后，多次与小包工头和项目部协商，均无果。后何某某咨询吴律师，吴律师详细了解案情，分析证据材料，发现何某某与工地的承建公司并未签订书面劳动合同，公司也未为其缴纳工伤保险。这种情况下，如果按照常见的工伤案件进行事实劳动关系确认、申请工伤认定及鉴定、劳动仲裁的程序，可能是行不通的。随即建议何某某进行司法鉴定，然后申请劳动仲裁、向法院起诉。宁波某某司法鉴定所对何某某的伤残等级、误工期限、护理期限、营养期限及后期医疗费作出鉴定意见书，鉴定意见为：1、何某某因外伤致右

2023-06-13

485人看过
法律综合知识
工人受伤了公司有什么责任

一、工人受伤了公司有什么责任公司应当承担以下责任：1．为职工按时全额缴纳工伤保险费。2．遵守相关法律法规，公示为参保职工缴纳工伤保险费的情况，职工发生工伤的，应当及时进行救助。3．为工伤职工申请工伤认定。4．按照法律规定承担工伤赔偿责任。如果公司未为员工购买社会保险的，工伤保险基金承担的相应费用应当由公司来承担。二、工人受伤申请工伤认定所需的材料包括哪些工伤认定申请所需的材料包括：1．工伤认定申请表；2．与用人单位存在劳动关系的证明材料；3．医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地

2023-12-10

472人看过
裁员
十级工伤公司可以强制裁员吗

十级工伤公司可以强制裁员吗伤残赔偿金项目主要包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食费、营养费等，法律依据是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。第十八条受害人或者死者近亲属遭

2023-03-05

245人看过

工伤保险
非工伤员工受伤，公司应该负担哪些责任？

不属于工伤公司不用承担责任，不属于工伤的赔偿金单位是不需要支付的，单位只对工伤承担责任，如果不是工伤就没责任了。不过要给于一定的养伤期限，正常发放工资。职工不是工伤的，在非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内可以享受病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十；另外，如果职工患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。受工伤住院了公司应该请护工吗理论上公司应该请护工，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条：工伤职工已经评定

2023-07-04

63人看过
分公司
受伤员工或公司，需了解的工伤责任问题

要承担赔偿的责任。劳动者在工作过程中发生人身损害事故，造成人身伤害的，可以申请工伤认定。工伤认定有一定的期限，要在规定的期限内申请工伤认定的，在工伤未被认定的情况下，公司是不需要承担责任的，如果认定为工伤，公司才要承担赔偿的责任。分公司责任人需要承担什么责任分公司责任人一般不需要对外承担责任。分公司在法律上、经济上没有独立性，仅仅是总公司的附属机构。分公司没有自己的名称、章程，没有自己的财产，并以总公司的资产对分公司的债务承担法律责任。根据《中华人民共和国公司法》第十四条规定，公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月

2023-07-07

230人看过