《劳动合同法》规定，劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

因此，劳务派遣单位可以和用人单位协商由谁购买劳务派遣者的社保，但无论协商结果如何，都必须帮劳务派遣者购买社保。

根据相关法律规定，我们可以知道，劳务派遣工伤费用的计算方式主要有三种，包括当员工与用工单位无劳动关系时和当员工与用工单位有劳动关系时以及派遣人员与原公司签订合同达两年以上，这三种情况的工伤计算方法是不同的。另外，劳务派遣人员的工资应该由劳务派遣单位发放，无论劳务派遣单位与用人单位协商的结果如何，都需要帮劳务派遣人员购买社保。

了解以上内容可以使派遣员工在寻找工资无门或者没有参加社保时，依法向公司提出要求。

一、劳务派遣和人力资源外包的区别是什么

劳务派遣和人力资源外包的区别是：

1、适用的法律不同，劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系；

2、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体；

3、劳动者管理的责任主体不同；

4、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”，劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”；

5、违法的后果不同。

劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。

劳务派遣工能转正吗

1、劳务派遣工可以转正，主要根据用工单位的意愿决定是否转正；

2、劳务派遣工是被派遣的劳动者，劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务纠纷处理的人力资源管理服务。

二、劳务派遣公司随意克扣工资怎么办

根据劳动合同法的规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。

劳务派遣协议应约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社保的数额与支付方式以及违反协议的责任。

劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳动派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

综上，劳务派遣单位不能克扣被派遣员工的工资，也不能向员工收取费用。如果劳务派遣公司随意克扣工资的情况可以到单位所在地的劳动监察部门去投诉。