劳动仲裁期间申请强制执行可以吗-法师兄

劳动仲裁期间申请强制执行可以吗

来源：互联网时间： 2023-06-20 17:33:27 500 人看过

申请强制执行劳动仲裁有时效，时效是2年。根据相关法律规定，劳动仲裁作出裁决后，被执行人不执行裁决的，向人民法院申请强制执行有时间限制，申请执行期限是2年。

一、法院什么情况下会推翻仲裁裁决？

劳动仲裁是劳动争议的前置程序，必经程序，劳动仲裁也是准司法部门，不可能会故意偏向，所以仲裁裁决的结果也是根据双方提供的证据，事实来认定，依据法律规定来裁决的，法院会对案件进行重审，除非是当时的证据不全，单位后又补正且完全可以推翻之前的裁决结果，那么会推翻的，但一般情况下，这种情况很少出现，基本上法院的判决和仲裁裁决结果一样，法院会推翻仲裁裁决吗只是在具体数字上有区别，因为仲裁的时效和法院的时效有一年之差，有些请求事项在仲裁保护一年，到法院保护二年。

二、过了停止申诉时间还能申诉吗

不可以。上诉期是法律中是法定明确的，而且是判决与裁定书中是有明确载定的，过了判决书载定的上期即上诉时效已过，判决或裁定生效了，对于生效的裁决判决书不能再上诉。超过两年的诉讼时效，如果没有中断诉讼时效（还款日之日起算2年内起诉对方或者证明自己追讨过对方）就丧失胜诉权。

三、民事判决书有效期是多久

民事判决的有效期为2年，法院判决生效后申请强制执行的期限为2年。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，申请执行期限为两年。申请执行时效中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。

前款规定的期限从法律文书规定的履行期限的最后一天起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期限的最后一天起计算；法律文书未规定履行期限的，自法律文书生效之日起计算。

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