员工是否应赔偿因员工辞职和不移交而造成的损失-法师兄

员工是否应赔偿因员工辞职和不移交而造成的损失

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:25:10 172 人看过

首先，对于企业来说，规范的员工离职程序可以避免不必要的法律纠纷，保护企业的合法权益。《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前30天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。此外，根据《劳动法》第90条，“劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，他应承担赔偿责任。”

根据上述法律规定，工人需要通过法律程序，以避免不必要的法律纠纷，从而终止劳动关系。劳动者违反上述规定单方面解除劳动合同，给企业造成损失的，企业可以按照有关规定向劳动者追偿。然而，在实践中，雇主的损失很难量化，而且取证的困难往往导致该条款对企业的保护作用大大降低，这就要求企业平时更加重视证据的获取和保存

其次，员工遵守法律规定的离职程序，避免不必要的纠纷，维护自己的合法权益同样重要。《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未按时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效的；（6）劳动者可以解除劳动合同的其他情形法律、行政法规规定的劳动合同

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同。根据本法，如果符合上述法律规定，除上述法律规定的情况外，工人可以通知雇主终止劳动合同，而无需事先通知雇主，劳动者依法解除劳动关系，仍需依照《劳动合同法》第三十七条的规定办理相应手续。此外，根据该法第46条，如果工人根据该法第38条终止劳动合同，他可以要求经济补偿

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

违约金
员工造成损失赔偿标准是

造成损失通常是在员工离职后发生的，双方已不存在劳动关系，用人单位追究劳动者的损失赔偿责任，可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿。一、弄坏公司设备要赔吗弄坏公司设备要赔。如果是正常使用后，出现了机器故障导致损坏，那么劳动者不需要对公司设备进行赔偿。但是如果出现了劳动者故意或者存在着重大过失，导致设备损坏，给用人单位造成损失的，那么劳动者就需要承担相应的赔偿责任。对于经济损失的赔偿，一般用人单位可以从职工本人的工资中扣除。二、hr录用有竞业限制的员工？录用了有竞业限制的员工，用人单位未尽审慎义务，应当承担连带责任。劳动者应当承担违约责任，并按照原劳动合同的约定向原用人单位支付违约金，给原用人单位造成损失的，应当根据实际损失向原用人单位进行损失赔偿。三、被开除了还会有工资吗被公司开除用人单位仍应该给付员工工资。根据法律规定，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动

2023-04-07

407人看过
劳动者
员工失职造成公司损失怎么赔偿

工作过失对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以随时解除劳动合同，并且要求劳动者赔偿。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。一、公司老板给员工造成的经济损失该如何赔偿？根据过错程度来确定赔偿责任。法院一般会根据劳动者的主观恶意、过错程度、造成损失的大小、收入水平、承担能力以及用人单位安全教育、管理措施、保障水平和本身应当承担的经营风险等因素酌情确定赔偿比例。公司要求员工就损失进行赔偿，前提是公司能够举证员工的行为造成了公司损失，且能够提供损失计算的依据及经济损失的数额。如果无法举证，就算是客观上存在损失也不能从员工工资中扣款。因员工因过错造成公司直接经济损失，依法应当承担赔偿责任时，公司可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的情况下不得

2023-03-20

76人看过
合同期限
员工如何赔偿造成的损失？

可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；造成重大事故，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。因此，如果导致经济损失的发生是由于劳动者恶意为之，用人单位不但可以全额追偿经济损失，还可依法追究刑事责任。一、试用期给公司造成损失怎么处理试用期劳动者给公司造成的损失，如果用人单位有证据证明的，用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，给用人单位造成损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果对于履行职务过程中的失误或者失职，不是故意的，那相应的责

2023-04-05

256人看过
履行职责
员工应如何赔偿由此造成的损失

因为当员工给公司造成重大损失时，应由谁承担责任山东省企业工资支付条例”第30条规定：“企业因员工造成的经济损失需要赔偿的，可以从员工工资中扣除。”可见，用人单位有权追偿劳动者本人造成的经济损失。劳动合同法第39条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，严重失职，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。虽然不清楚雇主是否有追索权，但没有明确禁止首先，雇主是否有权追偿受伤雇员造成的经济损失无过错责任原则适用于工伤事故的责任。小刘因自己的过错而受伤。虽然他可以享受工伤保险福利，但不能免除他的赔偿责任。享受工伤保险待遇与承担经济损失之间不存在矛盾a>工伤福利是工伤职工依法应享有的权利，赔偿损失是违纪职工依法应承担的义务。因此，对于因雇主追讨雇员而造成的经济损失，并没有根据雇员是否因工伤受伤而区别对待。其次，雇主在什么情况下可以追讨，以及如何根据赔偿理论确定追讨金额，劳动者的工作行为是为了

2023-05-07

67人看过

处分权
施工造成失误造成损失是否应赔偿

施工造成失误造成损失应该赔偿。赔偿按照谁过错谁担责的原则来赔偿，如果是因发包方不按约定提供施工材料、技术资料，不按时支付工程款项造成的，则由发包方赔偿。一、工程承包出去,工人受伤谁负责包工头承担赔偿责任，挂靠的公司承担连带责任。特殊情况下，发包方也可能承担连带责任。正常情况下，工人在建筑工地干活是不签劳动合同的，正常就是雇佣关系。1、工人在从事雇佣活动中造成身体损害，其损伤应由雇佣他的雇主承担赔偿责任；2、包工头是工人的实际雇主应对工人的损失承担赔偿责任；3、如果包工头挂靠在某公司，这个公司承担连带责任；4、如果包工头没有资质的，发包方在对外分包建设工程时应审查分包人的相应资质，并签订书面的建设工程分包合同。如果发包方明知包工头不具有相应的施工资质的，也要承担连带责任。二、工程预付款什么时候支付工程预付款支付的时间一般不迟于约定的开工日期前7天。为了能让工程预付款全部用于工程中而不被挪作他

2023-03-02

172人看过
合同无效
员工因工作失误给公司造成损失怎么赔偿

一、员工因工作失误给公司造成损失怎么赔偿1、员工因工作失误给公司造成损失的，公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿，赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除；或者公司可以解除劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法

2023-04-20

433人看过