压一个月的工资合法吗?允许他这样做。《劳动法》没有明确规定单位不得催发员工工资,但只规定,如果公司催发员工工资以限制员工离职(调到其他公司)或作为定金是非法的,员工必须支付劳动报酬,你有理由通过劳动监察部门解决这件事。如果公司有此规定,并且不是限制您和扣除您的押金,那么法律中没有那么多规定,公司可以这样做,雇主有扣缴和拖欠工资的行为。建议向当地有管辖权的劳动监察大队举报投诉,催促拖欠工资
如有下列情形之一,可选择通过提起劳动仲裁来保护自己的权利
第85条:,劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当补足差额;逾期付款,责令用人单位按照应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金:
(一)未按照劳动合同或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)支付劳动者劳动报酬的低于当地最低工资标准的工资
(III)安排加班且不支付加班费
(IV)劳动合同解除或终止时,员工未按照这些规定向员工支付经济补偿
催发工资以防止突然辞职
如前所述,许多小企业会这样做,但许多正规公司当月不支付工资。这类企业没有必要用这种手段来控制员工的突然辞职。因为根据法律,员工虽然有辞职的权利,但也必须提前30天向企业提出申请。如果员工未能做到这一点,企业可以按照规章制度对其进行“旷工”处罚。该处罚的结果将导致该员工辞职并被解雇。员工不仅会遭受部分工资扣除,还会导致无法领取失业救济金等一系列后果。因此,对于标准化企业来说,虽然也有类似的“压榨工资”的做法,但不是为了防止员工突然离职
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压工资一个月合法吗?
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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压工资一个月合法吗浙江在线咨询 2023-01-16公司压员工一个月工资分为两种情况: 1、如果单位压工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,就有理由可以通过劳动监察部门解决这件事情。 2、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,公司就可以这样做。
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压一个月工资合法吗?山西在线咨询 2022-05-071、压工资一个月是非法的; 2、工资推迟一个星期没听明白合同约定哪天就哪天 3、公司没有买保险是可以到劳动监察大队举报或者直接仲裁的; 4、辞职公司是无权押扣工资的; 5、另外如果没有买保险而解除合同的话是不需要提前说的; 综上你的问题我建议你可以和公司谈要离职结算你不满意就直接到劳动仲裁委申请仲裁建议找当地律师咨询固定相关证据
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压一个月工资合法吗?黑龙江在线咨询 2022-08-20劳动者离职用人单位应该在离职的时候,为劳动者结清工资,压一个月工资违法。 劳动者如果在职,那么次月发放上个月工资属于合法。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动监察投诉。优点:方式简单,自己就可以去不需要请律师。缺点:劳动监察执法力度可能不是很大,不能要求支付双倍工资和赔偿金补偿金等; 2、可以申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果
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压一个月工资合法吗安徽在线咨询 2022-07-14劳动者离职用人单位应该在离职的时候,为劳动者结清工资,压一个月工资违法。劳动者如果在职,那么次月发放上个月工资属于合法。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动监察投诉。优点:方式简单,自己就可以去不需要请律师。缺点:劳动监察执法力度可能不是很大,不能要求支付双倍工资和赔偿金补偿金等; 2、可以申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是
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辞工压个一个月工资合法吗?香港在线咨询 2022-11-03辞工到期压一个月工资是不合法的,应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。