拖欠10天工资是违法的。根据《劳动法》中的相关,劳动者的工资必须每月足额发放,不得扣除。根据相关法律法规,工资必须在雇主和雇员约定的日期支付,遇节假日或休息日,应在最近一个工作日提前支付工资,每月至少支付一次工资。另外,在劳动者和用人单位建立劳动关系后,只要劳动者按约定进行劳动,用人单位就应该按照约定发放工资。
拖欠工资10天怎么处理
工资拖了10天还没发的处理办法如下:
1、到劳动行政部门举报;
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
劳动仲裁具有以下条件不予受理:
1、申请人不具有主体资格;
2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;
3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围;
4、争议不属于本仲裁委员会的管辖;
5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效;
6、申请书及有关材料不符合要求。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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拖欠工资10天是否违法湖北在线咨询 2022-07-04拖欠工资10天算违法。工资应当按照劳动合同的约定和公司规章制度规定的日期按时足额发放,用人单位拖欠工资的可由劳动行政部门责令支付工资,并可以责令支付赔偿金。 根据《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一
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拖欠工资10天是否属于违法行为?河北在线咨询 2022-11-141.拖欠工资10天属于犯法,劳动者的工资必须按月足额支付,不得克扣或者无故拖欠。劳动者可以与用人单位协商支付工资;协商不成的可以向当地劳动保障部门举报,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的向劳动者加付赔偿金。 2.法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部
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拖欠工资10天是不是违法江西在线咨询 2022-05-24属于违法,劳动法规定劳动者的工资必须按月足额支付,而不得克扣拖欠。 根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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