工作期间误伤工友致死如何判-法师兄

工作期间误伤工友致死如何判

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-26 15:10:56 476 人看过

1、劳动者在工作期间误伤工友致死，如果构成过失致人死亡罪的，判处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，则判处三年以下有期徒刑。

2、如果属于工伤的，死亡工友的近亲属可依法获得相应的工伤保险待遇。

2、法律依据：《中华人民共和国刑法》

第二百三十二条，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。

第二百三十三条，过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。

第二百三十四条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

一、员工外出工作期间受伤如何认定

1、职工“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，应当认定为工伤。

（1）“因工外出期间”既包括职工受单位指派出差到外地，也包括职工根据工作性质要求并经单位授权自行决定到外地，从事有关公务活动的时间和区域.

（2）“因工外出”是指职工由于工作需要到本单位以外从事与本职工作有关的工作。

一是到本单位以外但是还在本地范围内。

二是到本地区以外或境外。

在第一种情况下，可以是受领导指派，也可以是因职责需要自行到本单位以外的情形。在第二种情况下，则必须是受领导指派的情形。

（3）“发生事故下落不明的”，是指因遭受安全事故、意外事故或者自然灾害等各种形式的事故而失去任何音讯的情形。

在这种情形下，职工虽处于生死不确定的状态，但本着充分保护职工合法权益的基本精神，只要是在因工外出期间发生事故造成职工下落不明的，就应该认定为工伤，其工伤认定不以宣告失踪为要件。

2、职工因工外出期间受到的伤害，包括事故伤害、暴力伤害和其他形式的伤害。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多管制相关文章

有期徒刑
误伤工友如果造成重伤要判刑吗？

误伤工友，致其重伤的，一般会涉嫌犯过失致人重伤罪，会判刑。犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役。造成他人重伤是指使人肢体残废或者毁人容貌的；使人丧失听觉、视觉或者其他器官机能以及其他对于人身健康有重大伤害的行为。造成轻微伤能判刑吗造成轻微伤的，不构成犯罪，不能被判刑，但是可以给予行政处罚，处五日以上十日以下拘留，并处罚款。如果情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。轻微伤是各种外界因素作用于人体，造成局部组织、器官结构的轻微损害或轻度短暂功能障碍的损伤。所以除了行政责任以外，还可以要求行为人承担民事赔偿责任。《刑法》第二百三十五条过失伤害他人致人重伤的，处三年以下有期徒刑或者拘役。本法另有规定的，依照规定。第九十五条本法所称重伤，是指有下列情形之一的伤害：（一）使人肢体残废或者毁人容貌的；（二）使人丧失听觉、视觉或者其他器官机能的；（三）其他对于人身健康有重大伤害的。

2023-07-28

427人看过
有期徒刑
误伤工友重伤是否会判刑

一、误伤工友重伤是否会判刑1、行为人误伤工友，导致工友重伤的，可能会被人民法院判定为过失致人重伤罪，需要承担相应的刑事责任。《刑法》规定，过失伤害他人致人重伤的，处三年以下有期徒刑或者拘役。2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第三条法律明文规定为犯罪行为的，依照法律定罪处刑;法律没有明文规定为犯罪行为的，不得定罪处刑。第五条刑罚的轻重，应当与犯罪分子所犯罪行和承担的刑事责任相适应。第二百三十五条过失伤害他人致人重伤的，处三年以下有期徒刑或者拘役。本法另有规定的，依照规定。二、意外误伤他人应负如何赔偿1、根据医疗费等直接费用计算，轻伤一般可以要求赔偿5-6万元，如果构成残疾的，可以要求10万元以上赔偿。加害人需要受害者写谅解书，达到减轻从轻处罚，如果没有谅解书的，一般都是判决实刑的。各种赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费等。2、《民法典》第一千一百七十

2023-04-20

92人看过
工伤保险
工友误伤怎么算工伤

依据我国《工伤保险条例》规定，劳动者在上班期间被工友误伤的，如果是在上班途中造成的，不属于工伤，如果是在工作期间造成的，是属于工伤的情形。一、员工下班回家途中受伤算工伤吗？下班回家受伤是否算工伤，关键看是否符合《工伤保险条例》第十四规定，如果符合，则属于工伤，反之，则不属于。根据规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形;因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。二、上班途中摔骨折如何赔偿我国《工伤保险条例》，在认定工伤的条件上，已经对上下班途中发生事故是否属于工伤做了明确规定。国务院《工伤保险条例》第十四条中规定，职工在上下班途中，受到非本人主要以上责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、或者火车事故伤害的，属于工伤。根据该规定我们可知，上下班途中摔伤骨折，是否构成工

2023-03-22

278人看过
保险责任
在外工作期间工伤如何维权

根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第二、第三项规定，工伤事故的责任主体将取决于派遣或指派关系。同时，工伤事故发生后，应及时申请工伤认定，并由工伤保险基金或用人单位支付工伤保险待遇。对于劳务派遣单位派遣的职工因工伤亡的情况，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；而对于单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的情况，指派单位为承担工伤保险责任的单位。如果有派遣或指派关系,那么外地发生的工伤事故的责任主体将是由派遣和指派单位来承担。另外，工伤事故发生后，要及时申请工伤认定，之后由工伤保险基金或用人单位支付工伤保险待遇。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第二、第三项规定，社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；（三）单位指派到其

2023-10-07

488人看过

直系亲属
把工友误伤了怎么判刑

依据我国相关法律的规定，在工作过程中误伤了工友的，并不是犯罪的行为，是不需要承担刑事责任的，劳动者可以申请工伤认定，争取相应赔偿。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。申请工伤认定的主体有哪些1、职工所在单位。由于工伤保险实行的是雇主责任原则，因而在工伤保险方面，雇主承担了许多方面的责任和义务。工伤事故发生或者职业病被确诊之后，为

2023-04-26

232人看过
有期徒刑
工作期间过失致人死亡

过失致人死亡罪，需要承担刑事责任。过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。过失致人死亡罪属于过失犯罪，包括疏忽大意的过失致人死亡和过于自信的过失致人死亡。前者是指行为人应当预见自己的行为可能造成他人死亡的结果，由于疏忽大意而没有预见，以致造成他人死亡。后者是指行为人已经预见到其行为可能会造成他人死亡的结果，但由于轻信能够避免以致造成他人死亡。如果行为人主观上没有过失，而是由于其他无法预见的原因导致他人死亡的，属于意外事故，行为人不负任何刑事责任。一、过失致人死亡会不会转化成故意杀人?过失致人死亡的一般不会转化为故意。过失致人死亡罪，一般处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。过失致人死亡罪，是指行为人因疏忽大意没有预见到或者已经预见到而轻信能够避免造成的他人死亡，剥夺他人生命权的行为。二、过失致人死亡罪指的是

2023-02-28

206人看过
有期徒刑
误伤致人死亡，刑责如何判定？

根据我国相关法律规定，行为人本应当预见自己的行为可能发生误伤致人重伤或者死亡的危害结果，但由于其疏忽大意未能预见，或者预见后过于自信能够避免，引起误伤致被害人死亡的，将构成过失致人死亡罪，依法判处三年以上七年以下有期徒刑，如果情节较轻的，判处三年以下有期徒刑。司机驾车致人死亡怎么判交通事故致一人死亡的，肇事司机构成主要责任或全部责任的，构成交通肇事罪。一般判处三年以下有期徒刑。如果存在逃逸情节，会判处三年以上七年以下有期徒刑。如因为逃逸导致受害人死亡的话，肇事司机会被判处七年以上有期徒刑。《刑法》第二百三十三条规定：过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。

2023-07-01

463人看过
法定代表人
工作中将工友误伤我需要负责吗

工作中将工友误伤我是否需要负责吗工作中误伤工友，由用人单位承担工伤保险责任。职工在工作时间和工作场所内，工作中误伤工友，工友认定为工伤的。职工的行为是职务行为，职工不承担赔偿责任，由用人单位承担民事责任。但职工误伤工友，用人单位可以依据安全生产法律法规和本单位依法制定的规章制度对其进行处罚。企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。《工伤保险条例（2010修订）》第十四条职工有下列情形之一的，应当

2023-02-04

379人看过

医疗机构
工人在工作期间应如何处理工伤

如何处理职工在工作期间的工伤（1）工伤认定。用人单位应当自事故伤害或者被诊断为职业病之日起30日内，自事故伤害或者被诊断为职业病之日起1年内，向统筹区社会保险行政部门申请工伤认定，并按照《工伤保险条例》第十八条的规定，提交有关申请材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定证明），工伤医疗。职工在工作中发生事故或者患职业病的，享受工伤医疗待遇。职工因工负伤的救治，应当到签订服务协议的医疗机构进行急救。被保险职工的工伤待遇费用，按照规定从工伤保险基金中支付。签订服务协议的医疗机构的工伤职工康复费用，符合条件的，从工伤保险基金中支付（4）劳动能力鉴定。职工因工负伤，经治疗致残，伤势相对稳定，影响劳动能力的，应当对其劳动能力进行鉴定。用人单位、受伤职工或者其近亲属应当向市社区劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，

2023-05-07

70人看过
工伤保险
上班时间误伤工友能认定为工伤么

一、上班时间误伤工友能认定为工伤么劳动者在上班时间不小心误伤工友，如果工友处在工作场所内，且正在工作的，则算工伤。对于劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形，应当认定为工伤。二、上班工伤认定标准是如何规定的上班工伤认定标准的规定如下：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4.患职业病的；5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。三、上班期间受伤怎么赔偿1.申请工伤认定：人力资源和社会保障局2.申请劳动能力鉴定：市劳动能力鉴定委员会。确定具体等级才能确定赔偿

2023-05-22

327人看过
工伤保险
上班时间不小心误伤工友算工伤吗

如果是因为履行工作职务而误伤工友算工伤的。如果在上班时间、上班地点且因履行工作职务而受伤害或者被误伤都应该属于工伤。但是如果在上班期间并不是因为履行工作职务的原因而受到误伤，那么很有可能并不会被算作工伤。一、上下班路上骑车摔伤能算工伤吗算。员工在工作时间以及工作场所内因工作上的原因受伤的都算工伤，并且，在工作场所只要是处于工作时间的前后，从事与工作相关的准备或收尾类型的工作受到意外伤害的，同样也属于工伤。在工作时间和工作场所，员工如果因为履行自己的工作职责而受到他人暴力伤害的，也可以算作工伤。二、上班期间突发脑出血算工伤吗上班期间突发脑出血算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；3、患职业病的；4、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；5、在上下

2023-02-19

225人看过
误工费
侵权纠纷未工作期间误工费如何认定？

侵权纠纷无工作的，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式主张误工费。也就是说，如果受害者没有固定收入，就按照最近三年的平均收入计算误工费。受害者不能证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照上一年度受诉法院所在地相同或者相近行业员工的平均工资计算误工费。侵权纠纷中如何认定被扶养人侵权责任中，被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十八条被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳

2023-08-05

156人看过

医疗机构
如何因误伤工人而一起工作

如果工人在一起工作时意外伤害工人，他将不承担赔偿责任。但是，用人单位可以依照安全生产法律、法规和本单位依法制定的规章制度进行处罚。工伤赔偿的种类必须经过工伤认定、劳动能力鉴定和劳动仲裁三个阶段。很多农民工没有劳动合同、工作许可证等证明，也往往需要确认劳动关系。工伤待遇应当在签订服务协议的医疗机构进行。在紧急情况下，工作人员可以到最近的医疗机构进行急救。工伤治疗费用符合《工伤保险诊疗项目清单》、《工伤保险药品清单》和《工伤保险住院服务标准》的，从工伤保险基金中支付。工伤职工治疗非工伤疾病的，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法进行治疗。职工工伤住院治疗的伙食补助，受伤职工到统筹区外就医的交通、食宿等费用，由工伤保险基金支付，具体支付标准由统筹区人民政府规定。延迟费（停工和付款期间的处理）1。职工因意外伤害、职业病需要停职接受工伤医疗的，停产停薪期间原工资福利待遇不变，由原单位按月发放。一

2023-05-31

79人看过
辞退
被辞退因误伤工友，该如何解决？

工作时误伤工友被辞退，可以向劳动监察行政部门申请介入调解；可以直接向当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，还可以向人民法院起诉。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。上班期间误伤工友怎么赔偿符合工伤情形的，由用人单位和社保局依法承担各项工伤保险待遇；未依法办理工伤保险的，全部由用人单位承担；工伤赔付不考虑员工过错。如确因其他员工个人原因造成其他员工发生工伤，给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求其赔偿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-07-05

288人看过