用人单位在一个月以上未签订劳动合同的情况下免发双倍工资有三种情况，分别是：1.新员工不为新员工支付双倍工资，用人单位履行了诚信义务，因不可抗力致使劳动者因意外事故、劳动者拒绝签字等非用人单位原因未签订劳动合同的，劳动者支付双倍工资的权利不足，不属于《劳动合同法实施条例》第六条所称用人单位“未与劳动者签订书面劳动合同”，劳动者拒绝签订书面劳动合同继续履行的情形，劳动者单方解除劳动合同，无需支付双倍工资的，视为劳动者单方解除劳动合同。老职工不支付双倍工资的，是指至少签订一份劳动合同的老职工。劳动合同期满后，老职工继续为用人单位提供劳动，用人单位未表示异议，但当事人未续签书面劳动合同的，当事人应当及时补充书面劳动合同。用人单位履行诚实信用义务，劳动者未与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位不得支付双倍工资，并可以依照劳动合同法第四十七条的规定书面通知劳动者解除劳动关系，支付经济补偿金；劳动者拒绝订立书面劳动合同，拒不继续履行的，视为劳动者单方解除劳动合同，用人单位不得支付双倍工资，但应当支付劳动者在实际工作期间的相应报酬，而无需支付经济补偿

在大量案件中，律师发现仲裁员或法官在企业遇到特殊困难时不能及时签字续签。在特殊情况下，用人单位确实不能履行诚信协商的法律义务，这不是由于用人单位未及时签订或者续签劳动合同的原因，也可以免除用人单位双倍工资的法律责任

第二，如果合同无效，雇主应该付双倍的工资。原因有两个：

1.从类似规定来看，我国《劳动合同法》虽然没有对合同无效时是否支付双倍工资作出明确规定，但根据《劳动合同法》第93条的规定，可以推断不需要支付双倍工资。该条规定，对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究其法律责任；劳动者已经支付劳动报酬的，用人单位或者其出资人应当依照本法有关规定支付劳动者的劳动报酬、经济补偿和赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第八十六条也有类似规定，从法律上讲，不签订合同就支付双倍工资，是指不履行法定义务而签订书面合同所确立的法律责任。劳动合同已经签订或者成立的事实，不能以劳动合同无效为由予以否认。因此，当劳动合同无效时，雇主不需要支付双倍工资