不需要,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期满,经当事人协商一致,可以续订劳动合同。续订劳动合同不得约定试用期。”因此,无论同一劳动者的工作岗位是否发生变化,续订劳动合同都不能约定试用期。约定新员工试用期可以让公司对新员工是否适合做出更为理性的判断;而续签劳动合同则不再约定试用期,因为用人单位对于劳动者已经有了评价和判断,续签代表着对于劳动者之前工作和能力的认可,因而一般不会再设置试用期的“门槛”。
劳动合同一定要约定试用期吗?
试用期不是一定要约定的,劳动者和用人单位可以不约定试用期而直接签订不含试用期的劳动合同。但若是劳动合同中只含有试用期,该约定不成立,该劳动合同将被认定为没有约定试用期的劳动合同。
此外,试用期的期限也不是无限的,具体来说,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同,或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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同一公司换岗位需要试用期吗澳门在线咨询 2021-12-13不需要,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期满,经当事人协商一致,可以续订劳动合同。续订劳动合同不得约定试用期。”因此,无论同一劳动者的工作岗位是否发生变化,续订劳动合同都不能约定试用期。约定新员工试用期可以让公司对新员工是否适合做出更为理性的判断;而续签劳动合同则不再约定试用期,因为用人单位对于劳动者已经有了评价和判断,续签代表着对于劳动者之前工作和能力的认可,因而一般不会再设
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试用期岗位是否需要签劳动合同?广东在线咨询 2021-11-07试用期员工不签聘用合同,而是签劳动合同。劳动合同期限内包含试用期。劳动合同只约定试用期的,试用期不成立,为劳动合同期限。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期必须上社保吗?真相:是的分析:根据《劳动合同法》的有关规定,用人单位在劳动关系存续期间,应当依法为劳动者缴纳社会保险。劳动合同期限内包含试用期。因此,用人单位应当依法为试用期员工缴纳社会保险。由
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公司要调动岗位是否需要经过本人同意西藏在线咨询 2022-03-22需要征得劳动者的同意。我国“劳动法”第十七条劳动合同应当具备以下条款:((四)工作内容和工作地点;);第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。补充说明一下:工作内容即为工作岗位,用工单位不能单方面让签约为“财会”岗位的员工调动到“销售”岗位。但如签约的岗位是“普工”或“操作工”用工单位就可以单方面调动员工在约定的工作地点内从事相关的工作。
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公司调岗能否再约定试用期台湾在线咨询 2022-06-251、公司调岗时一般不可以再约定试用期。 2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,而试用期届满后,公司需要就是为劳动者办理转正手续,转正后不能再约定试用期。
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公司调岗可否再约定试用期四川在线咨询 2022-05-13不可以。试用期结束后,劳动者无论是在合同期限内变换工作岗位,还是合同期满后再次续订合同时变换工作岗位,用人单位都不得再约定试用期。 根据法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。