存在事实劳动关系但没签合同能赔偿误工费吗-法师兄

存在事实劳动关系但没签合同能赔偿误工费吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-06 23:16:42 373 人看过

可以，误工费计算的是劳动者的实际工资，劳动者可以提供相关证据证明自己主张的工资数额，比如：

1、具体的收入水平数据，可以是工资卡发工资的流水信息、工资单、纳税证明等。

2、没有固定收入的可以提供一段时间（前三年）收入状况证明。

3、没有固定收入的还可以提供所从事行业平均工资的证明材料。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

社保
交了社保没签合同存在劳动关系吗

一、交了社保没签合同存在劳动关系吗交了社保没签合同存在劳动关系的，社保已经能够很好的证明了两者劳动关系的存在。根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。二、不签订劳动合同可以缴纳社保吗社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。依据《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，只要双方存在劳动关系，无论是否签订劳动合同，都应当缴纳。三、公司为员工办理社保的流程1、先到地税关系所在辖区的社保经办机构办理参保开户手续，并携带以下资料：(1)工商营业执照原件及复印件或机关事业单位成立批文、事业单

2023-04-29

494人看过
事实劳动关系
存在事实劳动关系不能随便解除合同

小罗在某网络公司工作。两个月前，他发现自己的劳动合同即将到期，于是，要求公司人事部与自己续签新劳动合同。公司正准备换CEO，等新的CEO来了再说吧。人事经理给了他这样一个答复。半个月过去了，小罗的合同已经过期，公司还没有跟他续订合同。又过了一个多月，新CEO终于上任了。新官上任三把火，这位新官的第一把火就烧在了人的身上——决定大幅裁员。小罗跟其他一些员工一样，收到了公司发出的终止劳动合同通知书。小罗办完离职手续后，找到人事部，要求公司向自己支付经济补偿金，没想到却遭到了人事经理的拒绝。你的劳动合同是到期终止，不是中途解除，所以，没有经济补偿金。人事经理这样解释道。可是，我的合同是一个月前到期的，你们当时没有终止呀。小罗觉得有点儿委屈。不管怎么说，合同到期后，公司没再跟你续，就可以随时跟你终止劳动关系。人事经理态度很强硬。小罗走在回家的路上，脑子还是转不过弯来：难道劳动合同过期后，公司不立即

2023-06-05

344人看过
劳动合同纠纷
签的劳务合同但实际是劳动关系

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。劳务合同是民事合同，是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳务合同属于劳务关系范畴，和劳动关系相比，两者有着本质的区别。一、公司跟员工签劳务合同合法吗公司跟员工签劳务合同是合法的。双方经过协商，可以签订劳务合同，劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，通常意义上是指雇佣合同，适用于劳动法以及相关行政法规所调整。一、劳务合同和劳动合同的区别如下：1、主体不同，劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方

2023-06-28

401人看过
法律综合知识
单位没有与劳动者签订劳动合同双方是否存在事实劳动关系，事实劳动关系是否适用劳动法

如果存在事实劳动关系适用劳动法。关于确立劳动关系有关事项的通知一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。文书推荐：劳动聘用合同书范本全日制劳动合同书范本通用版

2024-04-08

370人看过

事实劳动关系
发生事故时是否存在事实劳动关系，但不是工伤

属于工伤：[工伤认定]工伤保险规定：如果员工发生意外伤害，如果雇主未申请工伤鉴定，则其所在单位应在工伤事故发生之日起30天内向劳动和社会保障部提交工伤鉴定申请，受伤员工或其直系亲属或工会组织可在工伤事故发生之日起一年内直接向当地劳动保障部门申请工伤认定申请工伤认定时应提交以下材料：>（I）工伤认定申请表（由当地劳动部门接收）（2）与雇主的劳动关系证据（包括事实劳动关系）（3）医疗诊断证明（包括门诊病历复印件，（急诊病历和住院病历）劳动保障部门应当自收到工伤认定申请之日起60日内，制作工伤认定书，并通知单位、职工或者亲属。员工凭《工伤认定证书》可申请工伤伤残认定并享受工伤福利。劳动关系（工人与雇主之间建立的关系）劳动关系是指权利和义务用人单位与劳动者依法确定的劳动过程中的义务，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、私营非企业单位和其他组织。同时,。它还包括国家机关、事业单位和社会组织与

2023-05-07

405人看过
法律综合知识
存在劳动关系，必须要签合同吗

一、存在劳动关系，必须要签合同吗确立劳动关系的必要条件之一即为签订正式的劳动合同。在用人单位和劳动者经过充分商讨并达成共识之后，即可签署具有法律约束力的书面劳动合同。然而，签订劳动合同的期限最晚不得超过自双方首次约定之日起的一个月内；如若超出一个月仍未签订，则未签约的一方将需依法承担相应的法律责任。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、存在劳动争议公司能注销吗存在劳动争议的公司是可以

2024-07-10

487人看过
分公司
员工与分公司签合同劳动关系存在吗？

一、员工与分公司签合同劳动关系存在吗?劳动关系是存在的，只要分公司有营业执照，员工提供了劳动，就能认定为劳动关系存在。分公司具有法人地位的，可以与员工订立劳动合同;不具有法人地位的，不具备用工主体资格，不可以与员工订立劳动合同。二、如何签订劳动合同，签订劳动合同注意什么事项?1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效;2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，以防止约定不明，致使自己权益受到侵害;3、劳动者与用工单位约定的事项都要以书面形式确定写在劳动合同中，避免用工单位的口头承诺，防止将来发生纠纷，因缺少证据而得不到法律有效的保护;4、详尽填写合同条款，避免签订条款不全的劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人;劳动者姓名、住址和居民

2023-04-13

417人看过
签订劳动合同
证明存在事实劳动关系在没有签订劳动合同下可以领取养老金

《劳动法》规定，建立劳动关系应订立劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的法律形式，其内容是明确权利义务关系。在没有劳动合同下，如果客观存在一直领取劳动报酬，从从双方之间这种管理与被管理、提供劳动和领取劳动报酬的关系看，可以认定双方已形成事实上的劳动关系。根据国务院有关规定，工人退休后，每月按标准领取养老金，直至去世为止。对于全民所有制性质的单位和企业，企业或单位被必修要求办理劳动保险，如未有办理，可申请劳动争议仲裁。

2023-06-09

205人看过

劳动者
没签劳动合同但是实际在工作成立合法吗

没签劳动合同但是实际在工作的劳动关系成立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一、用人单位自用工前多久签订合同？对用人单位用工前多久签订劳动合同没有明确规定，但是如果用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023-06-25

233人看过
法律综合知识
劳动合同没有执行，还存在劳动关系吗

一、劳动合同没有执行，还存在劳动关系吗劳动合同乃劳动者与用人单位协商约定，旨在明确彼此劳动关系及相应权益责任的法律文书。其所彰显的意义在于，通过法律途径确证双方间的正式劳动关系成立。然而在特殊情况下，劳动合同可能不被法院或仲裁机构认定为有效。那么在这样的情况下，劳动关系是否依然得以保留呢？原则上，若劳动合同整体无效，劳动关系即告解除。如劳动合同仅部分条款无效，劳动关系仍可继续存续，这需满足三个特定条件：首先，用人单位应当依法完善内部劳动规章制度，使此类规范亦适用于劳动者；其次，劳动者须接受用人单位的劳动管理，并按照用人单位安排领取工资；最后，无论是用人单位还是劳动者，均应具备法律法规所要求的资质。还有必要强调，劳动者的工作是用人单位业务构成元素之一。故即便劳动合同被裁决认定为无效，但只要符合上述条件，劳动关系仍能继续存在。这对我们签约劳动合同有着重要指示作用。行动起来吧！认真审视合同和相关

2024-07-12

237人看过
劳动者
劳动者没签合同事实劳动关系受《劳动法》保护吗？

一、事实劳动关系应该具有如下四个要件：1、劳动给付行为已经发生劳动关系的标的是劳动给付行为，该行为的存在和终结是形成劳动关系的重要标准。只有劳动者按照用人单位的要求，付出一定的体力和智力，完成工作内容，创造劳动成果，并归用人单位所有，才意味着劳动者已向用人单位让渡自己的劳动力使用权，提供了有偿劳动，从法律上形成一种劳动关系。劳动给付行为发生成为事实劳动关系的首要构成要件。2、从属关系已经形成劳动者与用人单位的生产资料相结合，进行特定的生产工作，将人身自由在一定时空范围内归用人单位支配，服从劳动分工和工作安排，遵守劳动规章制度，接受用人单位的管理和监督，并从用人单位处获得劳动报酬和有关福利待遇。因而，在一定时期内，劳动者从属于用人单位，两者形成一种稳定的管理与被管理关系。这是事实劳动关系的重要特征和构成要件之一。3、默认的意思表示即在劳资双方之间存在着意思表示合意的要素，这种合意或是通过口头

2023-04-29

457人看过
工资
劳务关系没签劳动合同补偿是按照实际发放工资赔偿吗

劳务关系没签劳动合同的，不需要支付赔偿金，劳务关系中不需要签劳动合同，劳动合同只适用于劳动关系，劳动关系和劳务关系的法律性质是不一样的，有以下区别：1、主体不同。劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。2、双方当事人关系不同。劳动合同的双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的双方之间的地位自始至终是平等的。3、承担劳动风险责任的主体不同。劳动合同的劳动者在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担；劳务合同提供劳动的一方风险责任自行承担。4、法律干预程度不同。因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，法律、法规规定了最低工资、工资支付方式等；而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等，国家法律不过分干预。一、劳务关系具有哪

2023-06-26

485人看过

劳动者
公司和劳动者事实劳动关系存在吗

事实劳动关系一般是没有合同的。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同备下列情形的，事实劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。如果证明员工与用人单位存在事实劳动关系（一）根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。（二）可搜集以下凭证证明：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人

2023-08-18

338人看过
签订劳动合同
签订劳动合同但未实际用工是否建立劳动关系？

签订劳动合同但未实际用工没有建立劳动关系，建立劳动关系应当双方当事人具有符合法律、法规的主体资格；劳动者应向用人单位提供有报酬的且为用人单位业务组成部分的劳动；用人单位依法制订的各项规章制度应适用于劳动者的条件。是否建立劳动关系应以事实劳动为准傅某到济南某医院工作后，仅领取劳动报酬，她的档案和社会保险费一直由另外的单位管理和缴纳。在这种情况下，傅某到底与谁存在劳动关系呢？傅某于2002年7月到济南该医院工作，直到2009年9月。期间，双方未签订劳动合同，傅某的社会保险费一直由莱州某医院代缴，济南该医院仅每月向傅某支付劳动报酬。2009年11月2日，傅某向济南市市中区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求确认济南该医院2002年7月至2009年9月期间与自己存在劳动关系。仲裁委经审理，裁决双方之间形成事实上的劳动关系。济南该医院对裁决不服，诉至市中区法院。济南该医院答辩称，傅某的档案和社会保险等均

2023-07-25

263人看过