劳动争议的诉讼时效从当事人收到仲裁裁决书之日算起，一般是十五日；如果当事人期满不起诉的，仲裁裁决就生效，当事人需要按照该裁决书规定的内容来履行。

一、劳动仲裁不能帮忙解决怎么办

对于劳动争议，经过劳动仲裁仍无法解决的，或者对仲裁结果不满意的，可以向法院提起诉讼，由法院根据事实情况依法作出判决，判决生效后之后，当事人必须执行。如果逾期不起诉的，应当履行仲裁结果。

《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

二、劳动仲裁之后还能向法院起诉吗

劳动仲裁之后还能向法院起诉，劳动争议仲裁是提起劳动诉讼的前置程序，仲裁委员会作出仲裁之后，一方当事人不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起，十五日之内向法院起诉，如果超过十五天不诉讼的，那么就丧失起诉的权利，仲裁的裁决书生效。如果一方不起诉又不执行仲裁作出的裁决，另一方可以向法院申请强制执行。

三、仲裁后公司还是不给钱怎么办

仲裁之后公司不给钱的，劳动者可以在仲裁裁决生效后去向法院申请强制执行，具体处理如下：

1、法院在受理劳动者的申请后应当在六个月内予以执行；

2、如果其逾期不执行的，劳动者可申请上一级人民法院执行。

一、申请仲裁需要材料如下：

1、仲裁申请书。个人应当签名，法人或其他组织应当加盖公章；

2、仲裁协议或附有仲裁条款的合同，携带原件供核对；

3、身份证明文件。个人提供身份证或其他身份证明文件，法人或其他组织提供企事业证照或批件，以及法定代表人或负责人证明书；

4、授权委托书。须列明委托事项和具体代理权限，有授权者的签字或盖章，并注明授权日期；

5、证据材料。应当附证据材料清单，所有证据材料应当编好页码及证据序号；

6、当事人自己认为需要提交的其它材料。

二、劳动仲裁的具体流程如下：

1、当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请；

2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定；

3、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人；

4、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过十五日；

5、仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；

6、当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力；

7、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。

总之如果通过劳动争议仲裁获取了生效的劳动仲裁裁决书，并且劳动者认可该裁决，但是用人单位拒不履行义务的，劳动者可以持生效裁决书去人民法院申请强制执行，强制用人单位履行生效执行文书所确认的义务内容。但是如果劳动者本人对于裁决的内容不服，则可以向法院起诉。