相关法律法规规定，申请工伤认定的时限为一年，如申请资料齐全，在一年内申请工伤认定，均会被主管行政机关予以受理。但劳动者因某些特殊情况遭遇工伤事故，虽没有明确法律规定必须在24小时内报案，但还是越早及时报案越好。

工伤上报时间限制有没有？

工伤上报时间限制有没有

根据我国工伤保险规定，工伤认定应以伤害事件发生之日起又或者是经过医院鉴定为职业病时起的30天内，向劳动保障部门提起工伤鉴定。如果因特殊情况导致无法在规定时间内提出申请的，也应该及时向劳动部门申诉延长鉴定申请时间。

上述提出的工伤鉴定申请为一般情况下为从发生到上报的基本时限，下面来说说如果原单位不配合或者并未向劳动保障部门提出工伤鉴定申请的。受伤员工以及家属可以自从伤害之日起又或者是经过医院诊断为职业病之日起为期一年内向单位所在地劳动保障部门并且是管辖范围内，提出工伤鉴定申请。

《工伤保险条例》中第十七条规定：员工就工作期间内工作环境中并且是因工作内容导致的伤害之日起、又或者经过医院诊断证明因从事工作导致的慢性职业病无法痊愈之日起为期30天，单位应及时上报劳动班长部门申请工伤鉴定。工作单位不配合拒不上报工伤鉴定申请书的，受伤职工、家属以及工会组织有权在一年内向劳动保障部门申请工伤鉴定并且向劳动仲裁部门对单位行为的控诉。

工伤认定法中第一条规定：用人单位拒绝上报申请工商鉴定的，受伤人员产生的任何经济损失都应该由原单位承担。

通过以上内容可以得知，工伤上报的具体时限分为针对单位为为期30天，并且可以因特殊原因导致延长时间的，延长时间不得超过10天；针对伤员家属的，则是职业病或者伤害发生之日起为期一年内。同时用人单位拒不配合上报工伤鉴定申请的，属于违法行为。因拒绝履行相关法律义务，应该承担因行为导致的损失赔偿责任，以及相关行政处罚。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。