如果因为工作原因导致肺结核,可以认定为工伤。
一、宿舍里面受伤算工伤吗
员工在宿舍受伤不算工伤。在员工宿舍受到伤害,显然不是在工作时间和工作场所内、因工作原因受到的事故伤害,所以不能认定为工伤。职工有以下情形之一的,应该认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因为工作的原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事和工作有关的预备性或者是收尾性工作受到事故伤害的等。
二、在厂内发生交通事故算工伤吗
厂区内发生的交通事故导致工人受伤,工人所遭受的伤害也能够被认定为工伤。具体来说,这主要依据了我国工伤保险条例第14条的规定。根据第14条的规定,劳动者在工作时间以及工作场所之内,因为工作原因遭受的事故伤害,应当被认定为工伤保险条例所规定的工伤。而厂区一般是指工厂工作范围内的区域,应当被认定为第14条所说的工作场所。因此,劳动者在厂区发生的交通事故,当然可以作为工伤处理,用人单位也就需要承担相应的责任。
三、下班后死亡如何赔偿
下班后死亡赔偿方法具体如下:
1、如果下班后是因为交通事故或者城市轨道交通,客运,轮渡,火车以及动车事故等非本人主要责任造成的伤害,可以认定为工伤;
2、如果下班后死亡是由他人原因造成的,这种就需要根据具体情况向相应的侵权责任人维权。
一、工伤的认定标准具体如下:
1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6、在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、工伤的赔偿标准具体如下:
1、按生活自理障碍支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%作为生活护理费;
2、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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